本書是中國本土人力資源管理的一本經典教材。與許多同類教材不同，本書認為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價值的角度促進企業發展。
全書揭示了人力資源管理的基本規律，繫統介紹了人力資源管理的目標與途徑、任務與措施、方法與技術。從企業人力規劃開始，圍繞企業人力資源供求關繫的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、培訓開發、績效考評、薪酬分配、職業發展，說明企業如何通過員工能力的獲取、使用、保留與開發，吸引合適的員工與企業共同發展。
第5版是全新修訂版，從內容到形式都做了增補和調整。第2章“人力資源”強化了人力資源指標和人力資源價值，第6章“人員甄選”強調了人員配置方式，第7章“培訓開發”中專列了培訓開發效用一節。編寫體例上也做了改進，增加了各章引言和關鍵術語的中英文對照。此外，書中的案例和資料都做了大幅更新。
本書的讀者群既包括本科生、研究生、MBA等專業學位學員，又包括各行各業的實際工作者。
