勞動關繫的生產關繫的重要組成部分，在非常基本、非常重要的社會關繫之一。勞動關繫是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。當前，我國的勞動關繫矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資及等損害職工利益的現像仍然存在。這些問題的解決，都有賴於勞動爭議處理制度的完善和發展。
《勞動爭議處理實務教程/21世紀普通高等教育法學應用型繫列教材》正是基於這個這一出發點而產生的。
《勞動爭議處理實務教程/21世紀普通高等教育法學應用型繫列教材》以勞動爭議處理程序為主線，在繫統介紹勞動爭議處理基本理論的基礎上，分別對協商實務、調解實務、仲裁實務和訴訟實務進行充分論述，並就現實中的熱點和難點問題展開討論。
《勞動爭議處理實務教程/21世紀普通高等教育法學應用型繫列教材》體量小，理論闡述簡明，並基於《勞動爭議處理實務教程/21世紀普通高等教育法學應用型繫列教材》的特點——實務，精心選取了相應的案例和樣書範本，便於讀者掌握。

張鼕梅：法學博士，中國勞動關繫學院法學院副教授，主要研究方向為勞動法、工會 法。主持２０１２年教育部人文社科基金規劃項目一項，參與多項國家社科基金、司法部、 教育部、北京哲學社會科學基金、中華全國總工會、北京市法學會等課題的研究工作，主 持多項中國勞動關繫學院院級科研和教改項目。主編和參編十餘部著作和教材，公開發表 《事業單位人事爭議處理制度的檢討及法律完善》 《企業工會改革的法律探討———以ＦＬＡ 對富士康的調查為背景》 《全球治理背景下的工會法律參與———以工會參與核心勞工標準 的實現為重點》《勞動爭議處理體制的比較研究———兼談 〈勞動爭議調解仲裁法〉的不足 和完善》等三十餘篇，其中多篇論文被 《中國人民大學報刊復印資料》全文轉載。 尚春霞：法學博士，中國勞動關繫學院法學院講師，主要研究方向為勞動法、法律 史。代表性著作有 《清代賦稅法律制度研究 （１６４４—１８４０）》，代表性論文為 《新生代農民 工權益保護研究》《我國企業民主管理立法的經驗與啟示》《工會在非公企業民主管理中的 作用》《工會與農民工職業健康權益維護》等

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第一章 勞動爭議及處理制度概述 １
第一節 勞動爭議概述 ２
第二節 勞動爭議處理制度概述 １１
第二章 勞動爭議協商實務 ２５
第一節 勞動爭議協商概述 ２６
第二節 個別勞動爭議的協商 ３０
第三節 集體勞動爭議的協商 ３８
第三章 勞動爭議調解實務 ４８
第一節 勞動爭議調解組織和調解員 ４９
第二節 勞動爭議調解的申請與受理 ５５
第三節 勞動爭議調解的實施 ６２
第四節 勞動爭議調解協議的效力 ７１
第四章 勞動爭議仲裁實務 ７８
第一節 勞動爭議仲裁概述 ７９
第二節 勞動爭議仲裁的申請與受理 ９３
第三節 仲裁審理程序及其分解 １０８
第四節 仲裁裁決程序 １１５
第五節 普通程序中的特別程序 １２４
第六節 簡易程序和集體爭議仲裁程序 １３０
第五章 勞動爭議訴訟實務 １４０
第一節 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 １４１
第二節 第一審程序 １４４
第三節 第二審程序 １７１
第四節 審判監督程序 １８０
第五節 執行程序 １８７
參考文獻 １９９

前 言
勞動關繫是生產關繫的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關繫之一。勞動關繫 是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。當前，我國正處 於經濟社會轉型時期，勞動關繫的主體及其利益訴求越化，勞動關繫矛盾已進入 凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現 像仍存在，集體停工和群體性事件時有發生，構建和諧勞動關繫的任務艱巨繁重。２０２０ 年突發的新冠肺炎疫情對我國的經濟造成了前所未有的衝擊。我國經濟增速放緩，就業壓 力增大，勞動政策和指導意見的發布以及現實中各行業的用工失衡等都對我國的勞動關繫 及勞動爭議產生一定的影響。既有的勞動法及其爭議處理制度為疫情下暴露出來的新問題 提供了處理的基本框架，但勞動法及其爭議處理制度存在的問題也不容忽視。因此，勞動 爭議處理法制的完善和發展，是迅速有效解決勞動爭議、維護勞動關繫當事人的合法權 益、構建和諧勞動關繫、完善我國勞動法律體繫非常重要的環節。
勞動關繫領域的急劇變化使勞動法律人纔需求大增，勞動法學科教育應該成為 “顯 學”，但現實中的勞動法學科地位稍顯尷尬。勞動法不是法學專業的二級學科，勞動法的 碩士、博士招生大都 “掛靠”在民法或者經濟法之下。在法學本科的教學體繫中，很多法 學專業將勞動法和社會保障法課程作為選修課。與勞動法的邊緣地位相一致，勞動法學的 理論研究隊伍還不夠龐大，研究的深入性還需要加強。勞動立法的發展、勞動關繫矛盾的 凸顯，既為勞動法學科的發展提供了機遇，也對其發展提出了新的要求。
中國勞動關繫學院法學院自１９８６年建立勞動法學繫以來，一直以勞動法和社會保障 法為特色。２００７年、２００８年中國勞動關繫學院法學院先後被確定為國家級和北京市特色 專業建設點。經過三十多年的發展，法學專業 （勞動法和社會保障法方向）取得了豐碩的 成果：第一，成為北京市優秀育人團隊。法學院形成了以中國社會法學研究會副會長、北 京市勞動和社會保障法學會副會長，中國勞動關繫學院黨委常委、教務處處長姜穎教授為 學術帶頭人的勞動法和社會保障法教育團隊。該團隊獲２０１９年北京市優質育人團隊。第 二，法學專業設置了 “勞動法”“社會保障法”“工會法”“外國勞動法”等特色理論課程， 開設 “勞動合同法實務”“勞動爭議處理實務”“勞動法律診所”等特色實踐課程，形成了 法學學科體繫完整，基礎理論課程、特色方向課程、實踐訓練課程設置合理，勞動法和社 會保障法專業特色鮮明，育人效果明顯的培養方案，積累了豐富的勞動法和社會保障法特 色人纔培養的經驗。第三，出版了 《勞動法》 《勞動爭議處理》等一批優秀的勞動法和社 會保障法教材。
為了更好地與法學專業的培養方案相一致，勞動法教學團隊在姜穎教授主編的教材 《勞動爭議處理》的基礎上，通過增加大量實務案例和演示案例的方式，編寫了這部 《勞 動爭議處理實務教程》。本書以勞動爭議處理程序為主線，在繫統介紹勞動爭議處理基本 理論的基礎上，分別對協商實務、調解實務、仲裁實務和訴訟實務進行充分論述，以求能 夠全面介紹勞動爭議處理程序，並就現實中的熱點和難點問題展開討論。
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勞動關繫是生產關繫的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關繫之一。勞動關繫是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。當前，我國正處於經濟社會轉型時期，勞動關繫的主體及其利益訴求越化，勞動關繫矛盾已進入凸顯期和多發期，勞動爭議案件居高不下，有的地方拖欠農民工工資等損害職工利益的現像仍存在，集體停工和群體性事件時有發生，構建和諧勞動關繫的任務艱巨繁重。2020年突發的新冠肺炎疫情對我國的經濟造成了前所未有的衝擊。我國經濟增速放緩，就業壓力增大，勞動政策和指導意見的發布以及現實中各行業的用工失衡等都對我國的勞動關繫及勞動爭議產生一定的影響。既有的勞動法及其爭議處理制度為疫情下暴露出來的新問題提供了處理的基本框架，但勞動法及其爭議處理制度存在的問題也不容忽視。因此，勞動爭議處理法制的完善和發展，是迅速有效解決勞動爭議、維護勞動關繫當事人的合法權益、構建和諧勞動關繫、完善我國勞動法律體繫非常重要的環節。
勞動關繫領域的急劇變化使勞動法律人纔需求大增，勞動法學科教育應該成為“顯學”，但現實中的勞動法學科地位稍顯尷尬：勞動法不是法學專業的二級學科，勞動法的碩士、博士招生大都“掛靠”在民法或者經濟法之下；在法學本科的教學體繫中，很多法學專業將勞動法和社會保障法課程作為選修課。與勞動法的邊緣地位相一致，勞動法學的理論研究隊伍還不夠龐大，研究的深入性還需要加強。勞動立法的發展、勞動關繫矛盾的凸顯，既為勞動法學科的發展提供了機遇，也對其發展提出了新的要求。
中國勞動關繫學院法學院自1986年建立勞動法學繫以來，一直以勞動法和社會保障法為特色。2007年、2008年中國勞動關繫學院法學院先後被確定為國家級和北京市特色專業建設點。經過三十多年的發展，法學專業（勞動法和社會保障法方向）取得了豐碩的成果：第一，成為北京市優秀育人團隊。法學院形成了以中國社會法學研究會副會長、北京市勞動和社會保障法學會副會長，中國勞動關繫學院黨委常委、教務處處長姜穎教授為學術帶頭人的勞動法和社會保障法教育團隊，該團隊獲2019年北京市優質育人團隊。第二，法學專業設置了“勞動法”“社會保障法”“工會法”“外國勞動法”等特色理論課程，開設“勞動合同法實務”“勞動爭議處理實務”“勞動法律診所”等特色實踐課程，形成了法學學科體繫完整，基礎理論課程、特色方向課程、實踐訓練課程設置合理，勞動法和社會保障法專業特色鮮明，育人效果明顯的培養方案，積累了豐富的勞動法和社會保障法特色人纔培養的經驗。第三，出版了《勞動法》《勞動爭議處理》等一批優秀的勞動法和社會保障法教材。