《產權、偏好與激勵：基於中國文化背景的經驗研究》主要分析我國企業薪酬契約的激勵效應，在回顧有關社會偏好的幾種主要的形式後，進行了一組實驗，甄別了我國企業管理層各種社會偏好相對強度，在此基礎上構建一個納入管理人員社會偏好的理論模型，得到五方面可供實證檢驗的命題。主要從企業內部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權激勵外部公平性、控制權收益外部公平性等方面進行研究，最後以案例等方法探索家族企業“業主－部屬”社會偏好與激勵機制設計、國有企業代理人社會偏好與激勵機制設計，是以上理論的運用研究。

楊志強，男，1983年8月生，廣東汕頭人，漢族。暨南大學管理學（會計學）博士畢業，上海財經大學工商管理（財務與會計方向）博士後在站。廣東財經大學會計學院副教授、碩士生導師、會計繫主任。入選廣東省高等學校優秀青年教師，中國會計學會會員，廣東省管理會計師學會會員。研究領域為中國轉型經濟中的企業理論、產權財務與會計、業績評價與激勵機制。近年來，在《會計研究》《經濟學動態》《財經研究》Journal of Research in Economics and International Finance 等國內外重要期刊發表論文30餘篇；主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社會科學基金青年項目、中國博士後科學基金面上項目、廣東省自然科學基金面上項目、廣東省哲學社會科學規劃項目、廣東省高等學校優秀青年教師培養計劃項目等科研課題6項，主持廣東省高等教育教學綜合改革項目1項，參與獲得廣東省教學成果二等獎等榮譽與獎項。

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第1章 導論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問題
1．4 研究思路與結構
1．5 本書的創新點和貢獻

上篇 理論的構建與檢驗
第2章 社會偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章 社會偏好傾向及其影響因素：一個實驗分析
3．1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3．2 實驗設計與過程
3．3 實驗結果與分析
3．4 進一步分析：個體特征及其所處企業產權性質的影響
3．5 穩健性檢驗：設置貨幣激勵
3．6 小結
第4章 嵌入個體社會偏好的激勵契約：一個分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構建：以公平偏好為例
4．3 實證檢驗：基於問卷調查的分析
4．4 小結
第5章 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果與分析
5．5 小結

下篇 理論的運用
第6章 內部薪酬差距的公司治理效應：產權視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
6．3 研究設計與結果分析
6．4 小結
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應：產權視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
7．3 研究設計與結果分析
7．4 小結
第8章 股權激勵外部公平性的公司治理效應：產權視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
8．3 研究設計與結果分析
8．4 小結
第9章 控制權收益外部公平性的公司治理效應：產權視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設
9．3 研究設計
9．4 實證結果及分析
9．5 結論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權集中度與盈餘管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設
10．3 研究設計
10．4 實證結果與分析
10．5 進一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結
第11章 “家業長青”：嵌入“業主一部屬”社會偏好的制度信任構建
11．1 引言
11．2 社會偏好與制度信任：一個理論分析
11．3 家族涉人度與國際化戰略：上市家族企業的取舍
11．4 小結
第12章 國企混合所有制、股權激勵公平性與管理防御——以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
12．3 研究設計
12．4 實證結果與分析
12．5 進一步分析：股權分置改革效應
12．6 小結
第13章 結論與展望
13．1 研究結論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻

附錄 管理人員社會偏好甄別——實驗說明
後記

本書的研究方法是經驗性的，強調“格物致知”在知識構建中的重要性，重視驗證的科學主義精神。筆者認為，文化傳統，或者由既定文化所塑造的個體偏好和行為的差異性是建立特定組織中人們會如何行動的一般知識所需格的“物”之一，了解它們是建立一般知識的必要經驗積累。舉例來說，“共享經濟”是現代經濟社會中的一項重大的“發明”，但它並不是在任何一種制度和文化環境下都能夠存在的。在判斷其是否能夠存在的眾多因素中，人們的文化傳統、道德水平是其中一項重要的局限條件，它影響了這種商業模式在既定環境下的成本結構。習近平總書記在十九大報告中強調，從全面建成小康社會到基本實現現代化，再到全面建成社會主義現代化強國，是新時代中國特色社會主義發展的戰略安排。降低達到宏偉目標進程中的交易費用，對於發展的質量至關重要。在這個過程當中，國內外環境的變化，商業模式、交易模式以及科技變革可能帶來的衝擊都是難以預料的，在未知的領域，交易費用將如何發生以及其大小利害如何變化是需要小心求證的，激勵契約的設計是需要知行相資，參用所長，反復校量的。中國5000年的文明歷史進程中，大浪淘沙，卻歷久彌新，有著強大的包容性和與時俱進的生命力。當前．我國倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德，把社會主義核心價值觀融入社會發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣，旨在發揮優良傳統文化對社會發展的促進作用。我們強調文化自信，強調對傳統文化、傳統思想價值體繫的認同與尊崇，是因為中華文化形成的歷史進程是絕無僅有的，孕育著文化的那些社會實踐，不管是過去、現在還是將來是獨一無二的，更是因為傳統文化中的諸多美德和規範對於降低整個社會交易費用是有益的，盡管這種降低可能緩慢而有限。研究個體社會偏好和行為特征，就是對漫長歷史沉澱下來的文化傳統、道德規範、習俗禮儀及其在不同組織中的表現的重視，就是對於它們在降低整個社會交易費用中扮演的角色的重視。
追求個性使文化藝術化，充分激發個體的靈感和智慧；追求真理使人類對自然與社會的探索走進科學，按可量化、可驗證、可證偽等一套嚴密的法則來探索自然和社會的發展規律。在社會科學領域，有關效用、偏好、文化傳統等方面的研究，總是存在方法論上的諸多爭議，存在著作為研究對像的觀念與有關這種對像的觀念之間的差異，使得讀者常常會誤認為作者旨在問“好不好”，而不問“為什麼”，抑或相反；特別是當作者的文字未能達意時，潛在的風險就更大。為此，筆者在前言寫下以上的話，祈讀者批評指正。