《任務導向董事會斷裂帶、決策行為與企業戰略績效》在已有董事會異質性和群體斷裂帶研究的基礎上，基於我國獨特的關繫文化背景和制度情境，運用戰略管理、公司治理和心理學領域的主流學說，深入剖析任務導向董事會斷裂帶對企業戰略績效的主效應，以及董事會決策行為對任務導向董事會斷裂帶與企業戰略績效關繫的中介作用，繫統考察董事長職能背景和董事會持股比例對任務導向董事會斷裂帶與企業戰略績效關繫的調節作用。通過以上研究，得出具有基礎性以及廣泛應用價值的研究成果，以期為我國上市公司在充分利用董事會群體斷裂帶帶來益處的同時，大程度地弱化其對企業戰略績效產生的消極影響提供借鋻。

李小青，河北工業大學經濟管理學院會計繫教授，南開大學商學院、中國公司治理研究院博士，燕山大學管理科學與工程博士後流動站博士後，美國密蘇裡大學聖路易斯分校訪問學者、碩士生導師。現任《南開管理評論》《外國經濟與管理》雜志匿名審稿人，民進河北省委會參政議政特邀研究員。
近年來一直致力於戰略管理與創新管理交叉領域的研究，作為主持人承擔教育部人文社科規劃基金項目1項、中國博士後基金項目1項、河北省軟科學重點研究項目1項、河北省社科基金項目1項、河北省博士後擇優資助項目1項、河北省高等學校人文社科重點研究項目1項、河北省社會科學發展研究課題2項。作為子課題負責人參與國家自然科學基金項目2項、教育部人文社科重點研究基地重大項目1項，公開發表學術論文20餘篇。其中1篇發表在SSCI期刊《International Review of Economics and Finance》，5篇刊發在國家自然科學基金委認定期刊《管理科學》《管理學報》《研究與發展管理》，3篇刊發在《外國經濟與管理》，2篇英文論文進入EI檢索，2篇論文被人大復印資料《企業管理研究》全文轉載。另外還有多篇論文在《經濟與管理研究》《軟科學》《科技進步與對策》《山西財經大學學報》《金融理論與實踐》等期刊發表。

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第一章 引言
第一節 研究背景與研究問題
第二節 研究目的與研究意義
第三節 研究內容、研究思路與研究方法

第二章 理論回顧與文獻綜述
第一節 群體斷裂帶相關理論
第二節 董事會治理相關理論
第三節 戰略管理相關理論
第四節 群體斷裂帶與董事會治理研究綜述

第三章 概念界定與模型構建
第一節 概念界定
第二節 模型構建
第三節 中介效應與調節效應的內涵及檢驗思路

第四章 決策行為對任務導向董事會斷裂帶與戰略績效的中介效應
第一節 變量關繫假設
第二節 研究設計
第三節 實證過程及結果
第四節 穩健性檢驗

第五章 董事長職能背景與董事會持股比例的調節效應
第一節 變量關繫假設
第二節 實證研究設計
第三節 穩健性檢驗

第六章 董事長職能背景與董事會決策行為的聯合效應
第一節 變量關繫假設
第二節 實證研究設計
第三節 穩健性檢驗

第七章 結論
第一節 主要研究結論
第二節 本書的特色與創新之處
第三節 研究局限性及未來研究展望
參考文獻

面對經濟全球化背景下日益復雜激烈的競爭環化的社會環境，通過構建異質性的董事會為企業提供戰略決策資本，已經成為我國企業面臨的一個必然選擇。然而，隨著董事會成員異質性程度的增加，董事會內部在達成戰略決策共識方面會出現分離均衡並形成不同的決策子群體，即產生群體斷裂帶。盡管群體斷裂帶在揭示異質性群體內成員行為的動態性時有很好的應用前景，然而，目前我國學者關於群體斷裂帶對群體行為和效能影響的研究還比較缺乏，在公司治理領域，從群體斷裂帶視角解讀董事會的相關研究尚不多見。
作為戰略決策主體和公司治理核心機制的董事會，其成員固有的異質性引發的斷裂帶究竟如何影響企業戰略績效就成為一個值得我國企業界和學術界關注和持續考慮的重要問題。本書旨在已有董事會異質性和群體斷裂帶研究的基礎上，基於我國獨特的社會文化背景和制度情境，從戰略管理、公司治理和心理學的多重視角，深入剖析任務導向董事會斷裂帶對企業戰略績效的影響機制，繫統考察董事長職能背景和董事會持股比例對任務導向董事會斷裂帶與企業戰略績效關繫的調節作用，得出具有基礎性以及廣泛應用價值的研究成果，以期為我國上市公司在充分利用董事會斷裂帶帶來益處的同時，最大限度地弱化其對企業戰略績效產生的消極影響提供了借鋻。