《基於責任視角的企業績效管理有效性研究》共分為兩篇。理論基礎篇，包括第一章和第二章，詳細介紹了該書所涉及的一些理論。實證研究篇，包括第三章一第八章，主要對我國企業績效管理有效性影響因素模型進行了構建，在此基礎上，開發了該書研究變量的測量量表，並對量表的信效度以及變量之間的假設關繫進行了驗證。最後，該書對基於責任視角的企業績效管理有效性研究進行了總結，並展望了未來的研究方向。

闫敏，重慶大學管理學博士、山東工商學院講師，主要研究方向為企業管理、組織行為學、人力資源管理。學術成果曾在《管理工程學報》《當代財經》《華東經濟管理》等核心期刊上發表。

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第一章 導論
第一節 研究背景與問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究的創新點
第四節 研究內容
第五節 研究方法與技術路線

第二章 文獻回顧與述評
第一節 組織文化的相關研究
第二節 問責制的相關研究
第三節 責任心的相關研究
第四節 敬業的相關研究
第五節 績效管理有效性的相關研究
第六節 變量間關繫的相關研究
第七節 本章小結

第三章 理論拓展與模型構建
第一節 本研究的理論基礎
第二節 基本概念界定
第三節 研究假設
第四節 假設彙總與跨層次模型構建
第五節 本章小結

第四章 研究設計與數據收集
第一節 問卷設計
第二節 初始題項的確定
第三節 小樣本測試
第四節 大樣本選取與數據收集
第五節 大樣本的描述性統計分析
第六節 共同方法偏差檢驗
第七節 本章小結

第五章 績效評估責任心對績效管理有效性的影響機制研究
第一節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結

第六章 績效管理問責制對績效管理有效性的影響機制研究
第一節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結

第七章 組織績效管理文化的情境效應檢驗
第一節 理論模型與研究假設
第二節 測量的信度和效度檢驗
第三節 研究結果
第四節 本章小結

第八章 研究結論與展望
第一節 研究結論
第二節 研究結論的理論進展與實踐啟示
第三節 研究局限與展望

參考文獻

作為績效管理理論的前沿課題之一，績效管理有效性理論一直是研究者關注的熱點。與此同時，在實踐領域，績效管理無效的現像普遍存在，讓企業管理者大為受挫。探究如何控制影響績效管理有效性的核心因素，提升績效管理的顯著成效，具有重要的理論和實踐意義。本書以績效評估準確性為著眼點，從績效管理繫統外部的組織文化這一情境因素入手，探索績效管理流程中的責任問題，將績效評估過程與問責制相連接，加入績效評估雙方的責任心和敬業行為等個人心理與行為變量，提出一個企業績效管理有效性影響因素的跨層次理論驅動框架，深入探討前因變量的直接和交互作用機制，為國內企業績效管理有效性的後續研究和建設提供有意義的參考和借鋻。
本書共分為兩篇。理論基礎篇，包括第一章和第二章，詳細介紹了本書所涉及的一些理論。實證研究篇，包括第三章~第八章，主要對我國企業績效管理有效性影響因素模型進行了構建，在此基礎上，開發了本書研究變量的測量量表，並對量表的信效度以及變量之間的假設關繫進行了驗證。最後，本書對基於責任視角的企業績效管理有效性研究進行了總結，並展望了未來的研究方向。
本書具有如下特點：（1）理論基礎翔實，本書的組織文化、問責制、責任心、敬業行為、績效管理有效性等內容均結合國內外最新的研究，理論基礎豐富、可靠；（2）實證研究嚴謹，在理論演繹、模型構建、統計分析和質化研究等一繫列分析過程之中，科學地使用統計軟件SPSS19.O、LISREL8.7、HLM6. 08等工具，保證本書研究結論的準確；（3）應用前景寬廣，本書立足實踐應用環節，以本土企業績效管理實施無效為出發點，研究過程注重解決實際工作中出現的問題，研究結果對於我國企業管理中的績效管理工作具有較高的參考價值。
本書編寫工作得到重慶大學經濟與工商管理學院馮明教授的鼎力相助，不勝感激，此外，感謝山東工商學院工商管理學院對本書出版的資助，感謝經濟科學出版社的領導與編輯老師的辛勤付出。
由於編寫時間倉促，加之筆者的研究水平和能力有限，書中難免有許多瑕疵和不足之處，懇請廣大讀者批評指正。