跨國公司是國際經濟行為的核心組織者，是經濟全球化的重要推動者，代表著先進的企業管理方式。傳統上認為跨國公司的競爭優勢主要來源於母公司，而隨著國際經營環境的不斷變化，子公司的地位和作用日益重要，成為跨國公司知識網絡體繫中重要的學習者和知識貢獻者。子公司通過在東道國獲取知識並在跨國公司內部網絡中傳播增強跨國公司的知識基礎，為跨國公司創造價值，成為跨國公司競爭優勢的重要來源，由此跨國公司理論的研究焦點轉向子公司。由於子公司在跨國公司網絡中承擔著不同的角色，而這種角色又存在演化發展，因此從動態角度研究子公司角色變化過程的子公司發展研究應運而生，並成為子公司理論研究的前沿。在實踐中子公司發展不僅能夠實現自身的成長壯大，而且能夠更好為跨國公司貢獻競爭優勢。總之，子公司發展成為理論和實踐領域共同關注的重要課題。
由於子公司發展是一個新興的、前沿的研究領域，一些深層次的問題仍然需要進一步研究，因此《主導行為與子公司發展的機制研究》以現有文獻為基礎，以現有研究不足為出發點，試圖構建“主導行為一網絡嵌入性一組織學習一子公司發展”的理論模型和因果傳遞機制，依據理論推演提出理論假設，並用跨國公司在華子公司的樣本數據進行檢驗，力圖分析主導行為對子公司嵌入性的影響，分析網絡嵌入性對子公司發展的影響，揭示主導行為通過組織學習影響子公司發展的作用機制，揭示網絡嵌入性通過組織學習影響子公司發展的作用機理，揭示產業和主導行為對網絡嵌入性與組織學習關繫的影響，為子公司發展建立理論框架，為子公司成長提供理論依據。
