《企業開放式創新網絡社區動態行為研究》的主要研究工作如下：
一，構建了基於Web2.0技術的企業開放式創新運行平臺繫統。通過多層次創新繫統理論構建企業開放式創新參與者網絡，結合Web2.0技術歸納互聯網環境下企業開放式創新外部技術源，進而構建了互聯網環境下全過程開放循環的開放式創新運行平臺繫統，並以寶潔公司和小米公司為案例驗證了其實施和運行效果。
二，構建了企業開放式創新網絡社區用戶持續參與動機結構方程模型，識別出影響用戶持續參與決策的“動機一行為體驗一行為決策”關鍵路徑。研究表明：①經濟動機和知識獲取動機是用戶參與開放式創新網絡社區的關鍵動機；②影響用戶行為決策的行為體驗關鍵路徑為：期望確認→滿意度→持續參與意向、期望確認→有用性感知→滿意度→持續參與意向以及期望確認→社區歸屬感知→滿意度→持續參與意向。
三，構建了企業開放式創新網絡社區激勵模型，探究了開放式創新網絡社區常用組織模式的激勵機制。在對開放式創新網絡社區眾包競賽的組織形式和類型進行繫統梳理的基礎上，運用委托代理理論構建了開放式創新網絡社區常用運營模式的激勵模型，激勵模型實現了企業和參與者收益的大化；從創新過程激勵、創新環境激勵及權利激勵三個層面對開放式創新網絡社區的非獎金激勵機制進行設計。
四，構建了企業開放式創新網絡社區成員動態信任管理模型。基於貝葉斯網絡構建開放式創新網絡社區成員動態信任模型——OICTrust模型，實現了依據用戶參與項目信息和表現評價信息測算開放式創新網絡社區創新用戶信任度，為企業甄別參與者設定合理的激勵條件、參與者之間選擇合適的合作伙伴提供依據；仿真結果表明模型運行效果良好。

夏恩君，北京理工大學管理與經濟學院教授，博士生導師。1984年7月畢業於吉林農業大學農業經濟管理專業，獲學士學位；1997年7月於南京農業大學經貿學院獲管理學博士學位；1998年12月哈爾濱工業大學管理學院博士後出站。
1984年7月畢業後分別在中科院長沙農業現代化研究所、黑龍江農業現代化研究所工作，助理研究員和副研究員：1998年12月至今在北京理工大學管理與經濟學院任教，教授、博士生導師，工商管理一級學科負責人。
2005年9月至2006年2月瑞典歌德堡大學商學院金融中心高級研修學者、客座教授：
2009年9月至2010年8月英國曼徹斯特大學商學院創新研究所客座研究員：
2012年1月至2012年12月美國斯坦福大學斯坦福經濟政策研究所顧問教授。
主要研究領域：技術創新管理、技術經濟評價、區域經濟發展、產業經濟、金融預測及投資分析等。主持完成科研項目三十餘項，其中四項科研成果分別獲省部級科技進步二、三、四等獎。在國內外學術雜志和會議公開發表論文一百八十餘篇，出版著作六部。

宋劍鋒，男，漢族，1986年11月生，山東淄博人，2015年畢業於北京理工大學，獲得管理學博士學位。曾任職於中船重工集團公司戰略發展規劃研究中心，主要從事企業戰略規劃咨詢工作，撰寫多份行業內參報告。現為山東理工大學管理學院講師。研究方向為創新與創業管理。近年來，作為第1作者和通訊作者在國家自然科學基金委員會認定A類期刊《科研管理》等CSSCI刊物發表論文多篇：作為項目骨干成員參與多項國家自然科學基金、教育部人文社科基金等縱向課題，以及多項企業管理咨詢類課題。

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第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究內容和技術路線
1．3 研究方法
1．4 主要創新點
1．5 本章小結

第2章 文獻綜述
2．1 開放式創新相關研究
2．2 企業創新網絡相關研究
2．3 基於互聯網的創新網絡社區研究
2．4 信任管理研究
2．5 研究評述
2．6 本章小結

第3章 Web2．0下企業開放式創新網絡社區運行繫統
3．1 基於互聯網的開放式創新模式的特征
3．2 Web2．0環境下實現開放式創新的核心技術
3．3 Web2．0環境下的企業開放式創新網絡
3．4 企業開放式創新網絡社區運行平臺
3．5 案例分析
3．6 本章小結

第4章 企業開放式創新網絡社區參與者動機
4．1 理論基礎
4．2 開放式創新社區用戶持續參與動機的理論假設和模型架構
4．3 研究設計與研究方法
4．4 實證結果分析
4．5 本章小結

第5章 企業開放式創新網絡社區激勵機制
5．1 理論基礎
5．2 眾包創新現有激勵機制分析
5．3 線性激勵模式下的招標制眾包競賽模式設計
5．4 線性獎勵模式下的懸賞制眾包競賽激勵模式設計
5．5 眾包競賽的非獎金激勵機制
5．6 本章小結

第6章 企業開放式創新網絡社區動態信任管理機制
6．1 經典信任管理框架及評價模型
6．2 貝葉斯網絡理論概述
6．3 0ICTrust概念模型構建
6．4 0ICTrust模型仿真實驗設計及結果分析
6．5 本章小結

第7章 結論、建議和展望
7．1 研究結論
7．2 政策建議
7．3 研究局限及展望

附錄
參考文獻

開放式創新網絡平臺是應用新一代互聯網技術建立的以企業相關產品和服務為核心話題的用戶在線交互平臺，例如用戶創新社區、技術論壇等。通過開放式創新網絡社區，企業能夠與用戶、供應商、制造商、科研機構進行互動交流，並通過互聯網平臺吸納外部創意、征集問題的解決方案，從而充分利用和彙聚外部創意和群體創造力促進企業的創新活動。作為互聯網和開放式創新模式結合的產物，開放式創新網絡社區為企業的發展帶來了新的契機。企業借助開放式創新網絡社區實現了從依靠單個組織的內部資源推進技術創新到通過互聯網在全球範圍內尋求技術創新資源的轉變，實現了將創新資源從線下搬到線上的形式變化，因此必將引發一場創新模式的革命。這場革命能夠有效提高創新資源充沛度、資源對接的便捷度及創新決策的準確度，從而為企業的發展注入了新的動力。本書在此背景下，構建了基於Web2.O技術的開放式創新網絡社區運行平臺繫統，並深入研究了開放式創新網絡社區用戶的持續參與動機、組織激勵和動態信用管理問題。
本書的主要研究工作如下：
第一，構建了基於Web2.0技術的企業開放式創新運行平臺繫統。通過多層次創新繫統理論構建企業開放式創新參與者網絡，結合Web2.0技術歸納互聯網環境下企業開放式創新外部技術源，進而構建了互聯網環境下全過程開放循環的開放式創新運行平臺繫統，並以寶潔公司和小米公司為案例驗證了其實施和運行效果。
第二，構建了企業開放式創新網絡社區用戶持續參與動機結構方程模型，識別出影響用戶持續參與決策的“動機一行為體驗一行為決策”關鍵路徑。研究表明：①經濟動機和知識獲取動機是用戶參與開放式創新網絡社區的關鍵動機；②影響用戶行為決策的行為體驗關鍵路徑為：期望確認→滿意度→持續參與意向、期望確認→有用性感知→滿意度→持續參與意向以及期望確認→社區歸屬感知→滿意度→持續參與意向。
第三，構建了企業開放式創新網絡社區激勵模型，探究了開放式創新網絡社區常用組織模式的激勵機制。在對開放式創新網絡社區眾包競賽的組織形式和類型進行繫統梳理的基礎上，運用委托代理理論構建了開放式創新網絡社區常用運營模式的激勵模型，激勵模型實現了企業和參與者收益的最大化；從創新過程激勵、創新環境激勵及權利激勵三個層面對開放式創新網絡社區的非獎金激勵機制進行設計。
第四，構建了企業開放式創新網絡社區成員動態信任管理模型。基於貝葉斯網絡構建開放式創新網絡社區成員動態信任模型——OICTrust模型，實現了依據用戶參與項目信息和表現評價信息測算開放式創新網絡社區創新用戶信任度，為企業甄別參與者設定合理的激勵條件、參與者之間選擇合適的合作伙伴提供依據；仿真結果表明模型運行效果良好。