《高管薪酬風險效應研究》立足中國上市公司現實背景,基於公司風險研究高管薪酬的治理效應。試圖回答以下問題:一,高管薪酬水平與結構的變化對公司風險將產生何種影響?若此影響存在,其作用機理是如何表現的?二,高管薪酬對公司風險產生影響的過程中會受到哪些因素的作用,效果如何?三,風險在薪酬與業績之間的關繫中將如何產生作用?四,對於公司業績而言,公司風險與高管薪酬之間如何協調纔能提高公司業績?五,CEO薪酬是否同樣存在顯著的風險效應?進一步地,CEO個人特征,如學歷、年齡、性別,甚至過度自信心理特征將如何影響公司風險?《高管薪酬風險效應研究》將為上述問題的解答尋找經驗證據,試圖揭開高管薪酬風險效應的“黑匣子”,並進行深入研究。