《領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響》的研究思路如下:首先,對已有研究進行文獻梳理,分析和歸納領導一下屬匹配、工作價值觀、工作滿意度和組織公民行為的相關研究成果,為本研究奠定理論基礎;其次,在上述文獻述評的基礎上,提出本研究假設,設計研究方案和分析技術;再其次,通過抽樣調查,采用多項多回歸的方法對領導一下屬工作價值觀匹配和員工工作滿意度、組織公民行為的關繫進行驗證;最後得出結論。本研究的技術路線如《領導-下屬價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響》將分為六個部分論述,第1章,引言第2章,文獻綜述。第3章,理論基礎與研究假設第4章,研究設計。第5章,研究結果第6章,討論與結論。