《中國女性高層次人纔發展規律及發展對策研究》為教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目《女性高層次人纔成長規律及發展對策研究》的研究成果，研究主要使用2010年全國婦女地位調查中的女性高層次人纔狀況調查專卷進行分析，它是全體課題組成員的智慧結晶。
發現和總結女性高層次人纔的成功經驗，並推動女性人纔進入高層，發出自己的聲音，參與決策的全過程，從權力結構上改變女性社會地位。
《中國女性高層次人纔發展規律及發展對策研究》是以男女平權的理論框架分析女性在黨政人纔、專業技術人纔和企業管理人纔中的狀況、特點、職業發展動力、成纔規律和相應的組織與國家政策，並加入了對女性後備人纔的研究以及促進女性後備人纔成長的公共政策。

佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學佟新，北京大學

• 
• 
• 
• 

第一篇緒論
第一章 理論框架和研究方法
第二章 人纔性別結構均衡發展的戰略意義
第三章 我國女性高層次人纔的總體概況——以人口普查數據為基礎的分析
第四章 女性高層次人纔發展規律的研究綜述

第二篇 影響女性高層次人纔成長的關鍵因素
第五章 女性高層次人纔的資本積累
第六章 性別平等觀推動女性向頂層發展
第七章 性別友好型組織環境保障女性人纔成長
第八章 女性高層次人纔擁有平衡工作和家庭的智慧

第三篇 女性黨政人纔發展規律研究
第九章 影響女性黨政人纔成長的因素分析
第十章 女性人纔發展的政黨參政機制
第十一章 轉型社會與女性黨政人纔成長
第十二章 生命歷程視角下女性廳級干部的職業晉升

第四篇 女性專業技術人纔成長規律研究
第十三章 女性專業技術人纔發展狀況
第十四章 女性專業人員的晉升路徑及影響因素
第十五章 專業技術領域的性別隔離和組織歧視

第五篇 女性企業家和女性企業高管成長規律研究
第十六章 對女性企業家的話語建構
第十七章 女性企業高管成長規律研究
第十八章 女企業家成長規律研究
……
第六篇 女性高層次人纔發展對策研究
第七篇 女性高層次後備人纔
參考文獻
後記

中國共產黨和政府將男女平等作為基本國策，重視女性人纔的培養和開發。為了客觀認識當代我國高層次女性人纔的發展狀況與特點，建立對策促進女性人纔的成長，課題組完成了教育部哲學社會科學重大攻關項目《女性高層次人纔成長規律及發展對策研究》。最終研究成果彙集本書，是課題組全體成員的智慧結晶。
女性是重要的人力資源，女性高層次人纔是我國人纔結構中不可缺少的部分。女性在高層人纔結構中的比例標志著我國婦女政治和社會地位的發展狀況。中國共產黨和中央政府一直重視女性高層次人纔的成長，並出臺了一繫列的政策保障女性人纔得以產生。在市場經濟條件下，女性高層次人纔具有了更強的能力和水平，以知識型人纔的特征進入各公共領域，成為社會發展和社會建設的重要力量。總結她們的成功經驗將推動更多的女性人纔進入高層，發出聲音，參與決策。女性高層次人纔代表女性職業發展的高度，她們的職業活動、政治參與、社會貢獻是男女平等的重要體現。女性人纔有多種類型，為了更簡單明了地分析女性高層次人纔發展的規律，課題組將研究定位放在黨政人纔、專業技術人纔和企業管理人纔上，關注女性後備人纔的發展狀況和對策研究。重點研究的問題包括：女性高層次人纔的基本特點；促進女性高層次人纔成長的關鍵性因素；促進女性高層次人纔發展的公共政策等。
研究使用了三種研究方法：一是問卷調查法；二是深入訪談法（通過150個案訪談和3個焦點小組，彙集女性高層次人纔的主體經驗）；三是參與觀察法。本書集中的是問卷調查方法的研究成果。研究進行了兩個大型問卷調查：一是2010年在全國範圍（不包含港澳臺地區的數據，全書同）內進行的女性高層次人纔狀況調查（簡稱“2010年全國女性高層次人纔調查”）。在2010年全國婦女社會地位問卷調查中加入高層人纔專卷，由此獲得了4324份有關副處級以上黨政人纔、副教授以上專業技術人纔和部門經理與總經理的高層管理人纔樣本，其中男性為2335人，占54.00-10，女性為1989人，占46.0%。二是“2010年全國女性高層次後備人纔調查”，共收集5031份本科生、碩士生和博士生的問卷，調查地點包括北京、南京、蘭州、武漢、西安五個城市中不同層次的高等院校。研究經過對調查數據進行了進一步的整理，使用各類統計方式進行分析，如對兩性黨政人纔使用Mlogis-tic模型分析以尋找人纔發展規律；對專業技術人纔使用事件史的模型尋找生命周期與職業發展的關繫等。
研究的重要發現在於認識到女性高層次人纔的發展的確具有金字塔特征，越往高層女性所占比例越低。這不僅需要認識女性高層次人纔發展的規律，更需要國家在政策上給予高度重視。研究發現的女性高層次人纔發展的特殊規律是對那些已經成為高層次人纔的女性的研究基礎上的研究．它無法說明那些沒有進入高層位置的女性是否受到過性別歧視。我們從女性高層次人纔的身上看到了成功女性所擁有的特質。本書創新性地發展了“女性職業地位獲得理論”：女性高層次人纔擁有很高的人力資本、經濟資本和社會資本。女性高層次人纔發展的軌跡存在內在差異，女性黨政人纔、專業技術人纔和經營管理人纔的成長規律略有不同，她們成纔的共性是：第一，良好的成長基礎。受到良好的教育、父母文化程度較高、良好的經濟條件和較完善的社會支持網。第二，具有現代性別平等意識和自我職業期望。特別是在對待勞動性別分工的態度上更為開放；打破了傳統的、具有刻板規定的男主外、女主內的性別分工格局；女性高層次人纔向頂端發展特別要擁有“男女都一樣”的堅定信念。第三，她們的成長依賴於性別友好型的組織環境。按照聯合國倡導的女性至少應在權力層占到1/3規模的規定，組織中領導班子中的女性比例達到30%的組織環境稱為性別友好型組織環境。