《中國情境下的員工建言行為影響因素研究》在對相關理論研究文獻進行回顧分析的基礎上，從組織層面（組織支持感）、領導層面（包容性領導和感知的領導距離）和員工個體層面（情緒智力和政治技能）三個角度出發，並引入員工心理安全感、員工建言效能感和上下級質量等變量，構建了一個員工建言行為的影響機制模型，並運用中國情境下的問卷調查數據對該模型中的相關假設進行了實證檢驗，結果表明組織層面、領導層面和員工層面對員工建言行為的影響具有不同的內在機制。研究結論不僅有助於我們跟進一步認識和了解員工建言行為的影響因素，以及引發員工建言行為的內在機制，還能夠為中國情境下的組織管理實踐提供一些理論參考。

井輝，西安交通大學管理學博士，鄭州大學商學院副教授，碩士生導師，河南省青年骨干教師，河南省高校科技創新人纔（人文社科類）。主持國家社會科學基金和國家自然科學基金各1項，主持和參與其他省部級以上科研課題10餘項，發表學術論文50餘篇，出版學術專著１部，並獲鄭州大學“三育人”先進個人、鄭州大學優秀共產黨員等多種獎勵或榮譽稱號。

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第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
第二節 研究內容與框架
第三節 研究思路與方法
第四節 研究的理論基礎

第二章 員工建言行為的相關研究綜述
第一節 員工建言行為的概念與發展
第二節 員工建言行為的構成與測量
第三節 員工建言行為的前因與結果

第三章 組織支持感對員工建言行為的影響：建言效能感的中介效應
第一節 引言
第二節 相關研究文獻回顧與假設提出
第三節 研究設計
第四節 統計分析
第五節 結論與討論

第四章 包容性領導對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應
第一節 引言
第二節 相關研究文獻回顧與假設提出
第三節 研究設計
第四節 統計分析
第五節 結論與討論

第五章 領導距離對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應
第一節 引言
第二節 相關研究文獻回顧與假設提出
第三節 研究設計
第四節 統計分析
第五節 結論與討論

第六章 情緒智力對員工建言行為的影響：上下級關繫的中介效應
第一節 引言
第二節 相關研究文獻回顧與假設提出
第三節 研究設計
第四節 統計分析
第五節 討論與結論

第七章 政治技能對員工建言行為的影響：上下級關繫的中介效應
第一節 引言
第二節 相關研究文獻回顧與假設提出
第三節 研究設計
第四節 統計分析
第五節 討論與結論
第八章 結論與展望
參考文獻
後記

隨著經濟全球化和現代科學技術的飛速發展，現代企業組織正面臨著日益復雜多變化的外部環境帶來的巨大挑戰。如互聯網技術正在和已經改變了眾多行業習以為常的傳統商業模式，人工智能也必將對企業組織所熟悉的生產運營方式產生巨大的）中擊。如何在市場競爭中生存下來並得到發展，形成自身的可持續競爭優勢，已成為眾多企業組織都在考慮的一個關鍵問題。來自實務界的專家們也逐漸認識到，應對市場競爭挑戰的最有效的手段就是充分發揮組織內部人力資源的積極性和能動性，通過提升員工的組織經營管理參與度來增強企業的市場變化應對和創新能力。作為組織中的關鍵資源，員工除了做好本職工作之外，更重要的是能否切實參與到企業組織的經營管理過程中來，並對企業組織在發展中存在的各種問題進行積極的建言獻策，即是能否真正發揮其角色外的建言行為。
與此同時，越來越多的理論研究也發現，員工建言確實在競爭優勢塑造的過程中發揮著重要作用。但實際上，員工建言是一種較為復雜、模糊的個體不確定行為，而且影響因素很多，既有組織外部的因素，還有組織內部的因素，也有員工個體特征等方面的因素。已有文獻對領導層面的因素關注相對較多，如變革型領導、授權型領導、家長式領導、威權領導等對員工建言行為的影響，還有許多學者考察了員工個體特征的影響，如人口統計學特征、大五人格特質、組織自尊等的影響，但尤其缺乏從組織、領導和個體三個層面綜合考察員工建言行為影響因素的研究。基於此，《中國情境下的員工建言行為影響因素研究》在對員工建言行為現有研究成果進行梳理總結的基礎上，引入建言效能感、心理安全感和上下級關繫三個中介變量，分別從組織支持感（組織層面）、包容性領導和感知的領導距離（領導層面）、情緒智力和政治技能（個體層面）三個層面的因素，分析其對員工建言行為的影響機制，並運用中國情境下的問卷調查數據進行統計檢驗，以期能夠為促進中國情境下的員工建言行為提供一定的理論支持。
全書共由八章組成。主要闡述研究的背景與意義，明確研究的內容與框架，指出遵循的研究思路和采用的研究方法，概括介紹研究的理論基礎。第二章，員工建言行為的相關研究綜述。主要從員工建言行為的概念與發展、員工建言行為的構成內容與測量方式、員工建言行為的前因與結果等方面進行總結，為後續章節的研究奠定基礎。第三章，組織支持感對員工建言行為的影響：建言效能感的中介效應。主要考察員工所感知的組織支持對其建言行為的影響，並引入建言效能感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調查數據檢驗組織層面的組織支持因素對員工建言行為的影響機制。第四章，包容性領導對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應。主要考察包容性領導對員工建言行為的影響，並引入心理安全感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調查數據檢驗領導層面的包容性領導因素對員工建言行為的影響機制。第五章，領導距離對員工建言行為的影響：心理安全感的中介效應。主要考察員工所感知的領導距離對員工建言行為的影響，並引入心理安全感作為中介變量，運用中國情境下的問卷調查數據檢驗領導層面的領導距離因素對員工建言行為的影響機制。第六章，情緒智力對員工建言行為的影響：上下級關繫的中介效應。主要考察情緒智力對員工建言行為的影響，並引入上下級關繫作為中介變量，運用中國情境下的問卷調查數據檢驗個體層面的情緒智力因素對員工建言行為的影響機制。第七章，政治技能對員工建言行為的影響：上下級關繫的中介效應。主要考察政治技能對員工建言行為的影響，並引入上下級關繫作為中介變量，運用中國情境下的問卷調查數據檢驗個體層面的政治技能因素對員工建言行為的影響機制。第八章，結論與展望。結合研究結果，對全書內容進行總結，指出研究存在的不足及今後可能的研究方向。
井輝
2017年8月1日於鄭州大學