1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究思路與研究方法
1.3 研究內容與邏輯框架
1.4 基本概念的界定
1.5 研究創新與貢獻
2 理論基礎與文獻綜述
2.1 委托代理理論
2.2 最優契約理論
2.3 管理層權力理論
2.4 盈餘管理
3 制度背景分析
3.1 高管薪酬契約的制度變遷
3.2 管理層權力積聚的現實背景分析
3.3 基於高管薪酬契約的盈餘管理動機分析
3.4 薪酬管制背景分析
4 管理層權力與高管薪酬:實證檢驗
4.1 引言
4.2 文獻回顧與理論假設
4.3 研究設計
4.4 描述性統計
4.5 相關性分析
4.回歸分析
4.7 穩健性測試
本章小結
5 高管薪酬與盈餘管理:基於管理層權力的檢驗
5.1 引言
5.2 文獻綜述與理論假設
5.3 研究設計
5.4 研究結果與分析
5.5 穩健性測試
本章小結
6 高管薪酬與盈餘管理:基於政府限薪的檢驗
6.1 引言
6.2 背景分析與假設提出
6.3 研究設計與樣本選擇
6.4 研究結果及結論
6.5 穩健性測試
本章小結
7 研究結論、不足與建議
7.1 研究結論
7.2 研究局限與研究不足
7.3 研究的政策建議
參考文獻
致謝