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  • 知識網絡成員公平感對治理機制的影響研究
    該商品所屬分類:圖書 -> 經濟科學出版社
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    617-896
    【優惠價】
    386-560
    【作者】 吳紹波陳健顧新 
    【出版社】經濟科學出版社 
    【ISBN】9787514172843
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    內容介紹



    出版社:經濟科學出版社
    ISBN:9787514172843
    版次:1

    商品編碼:12005105
    品牌:經濟科學出版社
    包裝:平裝

    開本:16開
    出版時間:2016-10-01
    用紙:膠版紙

    頁數:256
    作者:吳紹波,陳健,顧新


        
        
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    內容簡介

    本文比較詳細的研究了知識網絡成員的公平感,以及對知識網絡治理機制的幾個方面所產生的影響,強調知識網絡的治理不能忽略網絡成員的公平感,它不僅現實存在,而且從理論和實踐上都會對網絡成員的行為和意願產生影響,影響知識共享和網絡績效。本文填補了在公平感形成過程、影響因素,知識網絡公平感影響知識共享和績效的路徑等方面的空白,對知識網絡的治理,網絡組織中公平感的研究有較大的理論和實踐意義。

    作者簡介

    吳紹波(1979-),男(漢),管理學博士,重慶工商大學副教授,碩士生導師。2003年獲得四川大學經濟學學士學位,2006年獲得四川大學經濟學碩士學位,2010年獲得四川大學企業管理專業博士學位,同年進入重慶工商大學工作,主要研究領域及興趣包括新興產業創新生態管理、知識鏈管理、跨組織合作關繫管理。獲得四川省科技進步獎三等獎(排名第二)1次,主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金等各類項目6項,完成學術專著2部,以**作者\\通訊作者在《International Journal of Simulation Modelling》、《Mathematical Problems in Engineering》、《南開管理評論》、《科研管理》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》等期刊上發表論文30餘篇。

    陳健(1980-),女(漢),管理學博士,2002年獲得西南財經大學市場營銷學學士學位,2005年獲得西南財經大學管理學碩士學位,2011年獲得四川大學企業管理專業博士學位。在《情報雜志》、《科技進步與對策》等CSSCI來源期刊上發表論文10餘篇。

    顧新(1968-), 男(漢),經濟學博士,管理學博士後,四川大學教授,博士生導師。四川大學創新與創業管理研究所所長,四川大學軟科學研究所所長,國家教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”入選者,四川省專家評議委員會委員,四川省學術和技術帶頭人。1989年7月畢業於上海交通大學機械工程繫流體傳動與控制專業,獲工學學士學位。1994年7月畢業於上海復旦大學管理學院管理科學繫,獲理學碩士學位。2002年6月畢業於四川大學經濟管理繫,獲經濟學博士學位。2004年6月,從西南交通大學管理科學與工程博士後流動站出站。先後主持教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”項目、國家社科基金重點項目、國家自然科學基金項目、四川省重大軟科學招標項目、四川省重點軟科學計劃項目和四川省哲學社會科學研究重點項目等科研項目20餘項。在《中國軟科學》、《繫統工程理論與實踐》、《經濟理論與經濟管理》、《科研管理》、《南開管理評論》、《科學學研究》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》等重要學術刊物和學術會議發表論文200餘篇,出版學術專著《中國區域創新體繫發展的理論與實踐》、《知識鏈組織之間的衝突與衝突管理研究》、《知識鏈管理——基於生命周期的組織之間知識鏈管理框架模型研究》、《區域創新繫統論》4部。獲四川省科技進步獎二等獎1項、四川省科技進步獎三等獎3項、第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果獎三等獎1項和四川省哲學社會科學優秀成果三等獎4項。

    目錄

    第1章 導論
    1.1 研究背景
    1.2 選題意義
    1.3 研究內容
    1.4 研究方法
    1.5 本書主要創新
    1.6 本章小結
    第2章 文獻綜述
    2.1 知識網絡治理
    2.2 公平感
    2.3 本章小結
    第3章 研究基礎和框架
    3.1 知識網絡
    3.2 知識網絡的治理機制
    3.3 知識網絡成員公平感的定義
    3.4 知識網絡成員公平感的維度
    3.5 研究框架
    3.6 本章小結
    第4章 知識網絡合作創新的任務分配決策機制
    4.1 任務分配決策的基本模型假設
    4.2 研究與開發的完全委托任務分配
    4.3 研究與開發的部分委托任務分配
    4.4 制造商的任務分配決策條件分析
    4.5 算例
    4.6 本章小結
    第5章 考慮產品創新質量的知識網絡合作研發合同
    5.1 模型假設
    5.2 模型建立
    5.3 模型求解
    5.4 模型分析
    5.5 算例
    5.6 本章小結
    第6章 知識網絡成員公平感對社會機制的影響
    6.1 知識網絡成員公平感對信任的影響
    6.2 知識網絡成員公平感對集體制裁的影響
    6.3 本章小結
    第7章 知識網絡成員公平感對運作機制的影響
    7.1 公平偏好
    7.2 知識網絡合作模式的比較
    7.3 知識網絡成員的篩選
    7.4 知識網絡的利益分配
    7.5 本章小結
    第8章 知識網絡成員公平感影響知識網絡績效的機理
    8.1 形成公平感
    8.2 公平偏好調節公平感的效用
    8.3 公平感通過知識共享影響知識網絡績效
    8.4 公平感通過網絡結構影響知識網絡績效
    8.5 本章小結
    第9章 影響知識網絡成員公平感的因素
    9.1 環境特征
    9.2 組織特征
    9.3 個人特征
    9.4 本章小結
    第10章 提高知識網絡成員公平感的途徑
    10.1 建立公平合作關繫
    10.2 引入第三方監督
    10.3 培育公平文化
    10.4 加強非正式溝通
    10.5 本章小結
    第11章 結論與展望
    參考文獻
    附錄1 合作關繫中的公平感對知識共享的影響及路徑調查問卷
    附錄2 實證研究結果補充
    後記
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    精彩書摘

    《知識網絡成員公平感對治理機制的影響研究》:
    當上一次合作被認為是公平且有效率的,網絡成員就會增加下一次合作中對資源與期望的承諾。第4章對分配公平與知識共享的實證研究結果也表明,分配公平對知識共享有顯著的直接正向影響。因此,知識作為一種交換物,分配公平能夠直接對知識共享的意願和行為產生影響。
    程序公平保證了網絡成員對合作過程的控制,同時也代表自己受到認可和重視。信任是理性與感情的混合體,程序公平從制度層面增進了信任。互動公平包括邊界管理人員之間的誠實、謙虛、寬容、反饋、互相理解和尊重對方的社會習俗,也包含了對方對本組織的尊重程度,從情感層面上增進了信任。信任是知識共享的必要前提和基礎,信任會導致知識共享和自願合作,在不存在信任的條件下,知識共享將受到阻礙而失敗。程序公平可以促進信任,互動公平也通過信任影響知識共享的意願和行為。KIM等(1998)的研究表明,程序公平通過對合作中信任和承諾的影響對自願合作和知識共享產生正向的作用。因此經過公平偏好調節後的知識網絡成員公平感對知識共享會產生正向的直接或間接(通過信任)影響。
    ……
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