（一）人力資本對經濟增長與企業績效的影響
人力資源管理無論是從宏觀上對我國的經濟增長，還是微觀上對企業績效的提升都發揮著重要作用。宏觀上，人力資源管理的核心作用就是運用合理手段促進人力資源的知識、技能和體力等質量因素的形成並使之合理配置而具有經濟價值。而人力資源管理對於經濟增長的促進作用是通過對於人力資本的提升實現的。人力資本的增長是技術進步和經濟長期穩定增長的關鍵因素，人力資本通過內部作用和外溢作用推動經濟增長，經濟增長又進一步支持人力資本的發展。微觀上，企業在競爭中，越來越多地把人力資源管理作為一種核心的競爭優勢來看待。眾多的研究結果說明，科學的人力資源管理方法和人力資源管理水平能夠有效地支持企業的健康持續發展，從而創造出企業的核心競爭優勢。對此，趙曙明、彭劍鋒、史清華、凌文銓等代表性學者進行了較深入的研究，闡述了人力資本與區域經濟增長、戰略性人力資源管理與企業績效的關繫。
（二）關於農民工的人力資源管理問題
隨著改革開放的深入，農民工作為我國人力資源的一部分，逐漸成長為我國勞動力市場的一支新型的勞動隊伍，並且現已成長為我國現代產業工人的主體，成為整個社會發展和城市建設的重要力量。農民工是特殊的農村人力資本的構成，既來源於農村的人力資源，很大一部分又最終回歸農村，他們既作為城市人力資源的一部分又同時屬於農村人力資本，他們的這一雙重性決定了對農民工的人力資源研究的雙重意義。因此，農民工的人力資源管理的現狀和管理對策等問題也引起了廣大學者的高度關注。目前國內有相當多的學者進行了農村人力資源管理方面的多層次多角度的研究。在2013年度，針對農民工的人力資源管理相關研究視角化態勢。以李實、程名望為代表的學者，研究了包括我國農民工的就業、收入和社會保障狀況、城鄉勞動力市場的一體化進程，以及農民工的教育培訓、職業流動、素質提升等問題，並取得了豐富的成果。
（三）人力資源管理的實踐問題
人力資源管理實踐的運用是目前企業界關注的重點問題。對此，很多學者從不同視角進行了較全面、深入的研究。劉秉泉、陳慶良主要探討了企業績效考核的方略，廖建橋主要闡述了績效考核的目的維度和影響效果，中國式的特點、問題與發展方向、績效管理反饋、知識型員工績效考核的現狀以及績效考核對員工知識共享行為的影響等。趙曙明分析了人力資源管理實踐與員工態度的關繫、跨國公司中的人力資源管理實踐研究等。龍立榮則重點研究了我國員工薪酬分配、薪酬激勵及其效果、薪酬體繫構建等問題。
（四）勞動力的就業問題
近年來，隨著經濟發展的全球化及我國市場經濟改革的深入，勞動力市場發展的遲滯性與解決就業問題的緊迫性日益成為我國社會亟待解決的問題，由此也引起了社會的極大關注，對此，很多學者進行了相關研究。
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