《農民工權益保路徑與本土經驗》分析在全球化背景下中國勞動關繫轉型過程中所要面臨的挑戰，傳統的勞動關繫管理是建立在國家立法和工會團結兩條道路上，《農民工權益保路徑與本土經驗》向讀者展示在全球化背景下，以第三方監管如非政府組織、企業社會責任和跨國公司自我約束等為主的社會認證和社會監管正在全球迅速擴張，《農民工權益保路徑與本土經驗》將以數個發生在中國的案例來分析社會認證的不同主體，包括蘋果公司的審核和查廠、中國勞工透視的非政府監管以及農民工草根組織的增長。同時，《農民工權益保路徑與本土經驗》也將展現廣東省地方政府和工會部門如何變革工作方式和工作理念，創新勞動關繫管理新模式，在化解勞資衝突，幫助農民工融入城市，促進和諧勞動關繫建設等領域進行了具體探索。

黃岩，華南理工大學公共管理學院教授，博士，從事勞動關繫和社會政策研究，在<《社會學研究》、《中國社會科學內部文稿》、《經濟學家》、《中國人口科學》、《社會》等期刊發表關於勞動政策研究論文數十篇，出版《全球化與中國勞動政治的轉型》專著一部，獲得國家社會科學基金和教育部人文社會科學青年基金等多個項目資助。

第一章 導論
第一節 全球化、跨國資本與勞動政策的挑戰
第二節 研究框架

第二章 生產守則：從內部監管到外部約束
第一節 生產守則運動的興起
第二節 生產守則的類型
第三節 EICC生產守則

第三章 點名和羞辱：社會認證和私有化監管模式
第一節 社會認證和私有化監管模式的興起背景
第二節 社會認證和私有化監管模式的理論解釋
第三節 公平勞動協會和大學師生監督無良企業行動
第四節 社會認證和私有化監管模式的前景展望

第四章 審核和查廠：蘋果公司企業社會責任報告
第一節 社會認證的爭議：道德自律還是公關遊戲
第二節 蘋果公司內部審核：供應鏈的約束
第三節 誰來監管品牌：對蘋果公司的質疑
第四節 認證監管：政策工具創新

第五章 跨國倡議網絡：回飛鏢行動策略
第一節 介入中國勞動保護的跨國倡議網絡
第二節 中國勞工透視：不要血汗珠寶運動
第三節 跨國倡議網絡行動策略
第四節 多向度復合型回飛鏢模式

第六章 倡導與孵化：農民工組織的混合策略
第一節 組織化倡導者及其孵化器
第二節 邁向工業公民權：農民工組織的行動方式
第三節 從排斥到融合：農民工組織的未來目標

第七章 激活稻草人：罷工中的工會轉型
第一罷工與稻草人工會
第二罷工事件的過程
第三節 激活稻草人：工會工作組主動介入
第四事件的工會轉型啟示

第八章 工會網絡問“政”：“工人在線”創新維權新機制
第一節 工會如何接地氣
第二節 “工人在線”搭建網絡問政平臺
第三節 “工人在線”問政特點
第四節 問政與問責：“工人在線”效果和限度

第九章 流動人員積分制管理模式：廣東省中山市的探索
第一節 積分制的實施背景
第二節 積分制的具體內容
第三節 積分制的運作特點
第四節 積分制的融合功能

第十章 結論與討論
參考文獻
後記

《農民工權益保路徑與本土經驗》：
一、勞工
會員承諾支持工人的人權，工人得到國際社會普遍認可的尊重和尊嚴。此處的工人包括所有臨時工、外出務工人員、學生工、合同工、直屬員工和任何其他類型的工人。勞工標準如下：
（1）自由選擇職業。不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自願的監獄勞工，不奴役或販賣勞工。包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉讓或接收非自願人士。所有工作必須是自願的，並且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權利。不得要求工人上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可作為雇用條件。不得收取過高費用，向工人收取的所有費用須予以公開。
（2）禁止使用童工。不得在任何生產環節使用童工。“兒童”指未滿15歲（在該國家／地區法律許可的情況下可為14歲）或未滿完成義務教育年齡；或未滿該國家／地區最低就業年齡而被雇用的人士（滿足任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計劃不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及未成年人身體健康或安全的工作。
（3）工作時間。工人疲勞與生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加有明顯的聯繫。因此，每周工作時間不應超過當地法律規定的最大限度，此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。
（4）工資與福利。支付給工人的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定，工人的加班工資應高於正常的每小時工資水平。禁止對工人進行罰款。工資發放必須有合法和公開的工資條形式。
（5）人道待遇。不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進行任何此類行為。應清晰定義支持該規定的紀律政策和辦事流程並將其傳達給工人。
（6）不歧視。會員應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作（例如晉升、獎勵和培訓機會等）中歧視工人。不得強迫工人或準工人接受帶有歧視性的醫學檢查。
（7）自由結社。工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效方法。會員應依法尊重工人的權利，包括自由結社、自由參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。
一、健康與安全
會員應該知道，除了盡量減少與工作有關的事故和疾病外，也應注重為工人提供安全和健康的工作環境，因為這將有助於提高產品和服務的質量、保證生產的連貫性以及加強工人的穩定性和鼓舞士氣。持續的投入和教育是保障和解決工作場所健康與安全問題的關鍵。健康與安全標準如下：
（1）職業安全。應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防保養、安全操作程序和持續性的安全知識培訓去控制工人在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，必須為工人提供適當的、保養良好的個人防護裝備。不得通過懲戒來提高工人的安全意識。
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