第一章 勞動力市場柔性相關理論
第一節 相關概念
一、勞動力市場的界定與分類
二、勞動力市場柔性的界定
三、勞動力市場柔性與勞動力柔性
第二節 理論基礎
一、新自由主義
二、勞動力市場分割理論
三、合作主義(第三條道路)
四、政府職能理論
第三節 勞動力市場柔性的影響因素
一、社會環境因素
二、組織特征因素
三、崗位特點因素
第二章 勞動力市場柔性的相關研究
第一節 勞動力市場柔性的涵義及其演化
一、涵義解析與分類
二、縱向演化
三、誰的柔性
第二節 勞動力市場柔性的測量
一、結果層——公司與個人視角
二、制度層-EPL視角
三、實踐層——政策視角
第三節 基於EPL的勞動力市場柔性的國際比較
一、總體EPL指數比較
二、EPL分項比較
第四節 促進勞動力市場柔性化的對策
一、共同原則
二、核心要素
三、協調機制
第三章 我國勞動力市場柔性的產生、運行與制度性障碣
第一節 我國勞動力市場柔性的產生背景
一、我國勞動力市場的產生
二、我國勞動力市場的發育
三、我國勞動力市場柔性的出現與發展階段
第二節 我國勞動力市場柔性的構成、表現與運行
一、勞動力市場的EPL
二、兩要素模型
三、三要素模型
第三節 我國勞動力市場柔性化的制度性障礙
一、戶籍制度
二、社會保障制度
三、就學與購房政策
第四章 我國勞動力市場柔性的績效分析——實證調查
第一節 調查研究與變量測量
一、研究設計
二、調查實施
三、變量的測量
第二節 信效度分析與因子分析
一、信度檢驗
二、因子的確定
三、績效評價方法
第三節 調查結果分析
……
第五章 國外勞動力市場柔性的典型模式
第六章 我國勞動力市場柔性運行的後果、趨勢與模式選擇
第七章 我國勞動力市場柔未來發展的制度性保障
主要參考文獻