《勞動法（第二版）/現代遠程教育繫列教材》是按照中國目前最新頒布實施的《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《就業促進法》《社會保險法》，以及相關的立法而編寫的。同時，為滿足遠程教育學員學習的切實需求，充分考慮到他們的學習特點，為方便自學，在保證勞動法知識體繫的完整和內容的準確無誤的情況下，盡量采用通俗易懂的語言進行闡述，並且做到重點突出、有所側重。

第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對像
第二節 中國勞動法的基本原則和作用
復習思考題

第二章 國際勞動立法
第一節 資本主義國家勞動法的產生和發展
第二節 國際勞動立法
復習思考題

第三章 勞動就業
第一節 勞動就業與勞動就業制度
第二節 勞動就業服務和管理
復習思考題

第四章 勞動合同與集體合同
第一節 勞動合同
第二節 集體合同
復習思考題

第五章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間．
第二節 延長工作時間
第三節 休息休假
復習思考題

第六章 工資
第一節 工資與工資制度
第二節 工資總量的宏觀調控
第三節 最低工資保障制度
第四節 特殊情況下的工資支付
第五節 工資保障制度
復習思考題

第七章 勞動安全衛生
第一節 勞動安全衛生與勞動安全衛生制度
第二節 勞動安全衛生設施標準
第三節 勞動安全衛生管理制度
復習思考題

第八章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節 女職工的特殊保護
第二節 未成年工的特殊保護
復習思考題

第九章 職業培訓
第一節 職業培訓概述
第二節 就業前培訓
第三節 在職培訓
第四節 職業資格證書制度
復習思考題

第十章 社會保險和福利
第一節 社會保險概述
第二節 基本養老保險法律制度
第三節 基本醫療保險法律制度
第四節 工傷保險法律制度
第五節 失業保險法律制度
……
第十一章 工會與職工民主管理
第十二章 勞動法執行的監督檢查
第十三章 法律責任
第十四章 勞動爭議的處理
附錄一 中華人民共和國勞動法
附錄二 中華人民共和國勞動合同法
附錄三 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄四 中華人民共和國社會保險法

《勞動法（第二版）/現代遠程教育繫列教材》：
3.勞務派遣協議
在勞務派遣的用工形式中，勞務派遣單位根據用工單位的要求派遣符合條件的勞動者，用工單位根據協議向勞務派遣單位支付報酬或管理費。為了明確勞務派遣中的有關權利、義務，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議是勞務派遣單位與用工單位之間為了明確雙方在勞務派遣過程中的權利、義務而達成的協議。勞務派遣協議在性質上屬於民事合同。勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議，將有利於明確派遣單位與用工單位之間的權利義務，從而避免發生爭議時雙方推諉現像的出現。《勞務派遣暫行規定》第七條規定，勞務派遣協議應當載明下列內容：（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；（二）工作地點；（三）派遣人員數量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間和休息休假事項；（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；（八）勞動安全衛生以及培訓事項；（九）經濟補償等費用；（十）勞務派遣協議期限；（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；（十二）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
勞務派遣協議的內容直接涉及勞動者的切身利益，為了保護勞務派遣中被派遣的勞動者合法權益，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的義務，即勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4.用工單位的義務
在勞務派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權益，《勞動合同法》也規定了用工單位在勞務派遣中的義務。這些義務包括：（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。勞動條件是指勞動者為完成勞務派遣任務所必需的一些物質條件，如必要的勞動工具等物質技術條件和其他工作條件。由於被派遣的勞動者是為用工單位提供勞動，因此，用工單位應當為勞動者提供相應的勞動條件；勞動保護是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和職業病的發生而采取的有效措施。在勞動者為用工單位提供勞動的過程中，往往存在著各種不安全、不衛生的因素，用工單位承擔勞動保護的義務，有利於保護勞動者的健康和安全。在勞動保護方面，凡是有國家標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。為了滿足用工單位的實際用工需要，用工單位必須對勞動者提出相應的工作要求，包括對勞動者的能力要求等，以保證勞務派遣的順利完成。被派遣勞動者的工資是由勞務派遣單位與用工單位之間協議約定的，勞動者在用工單位勞動，理應知道自己的勞動報酬所得。用工單位的上述告知義務可以有效地保護被派遣勞動者的合法權益。（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位在生產經營過程中，可能會出現臨時性的延長工作時間情況，用工單位安排勞動者加班加點，必須按照規定的標準向勞動者支付加班費，而加班費的支付不可能在勞務派遣協議中與勞務派遣單位事先約定，因此，加班費由用工單位支付；績效獎金是按照勞動者勞動績效計算的獎金，由於不同勞動者的工作能力不同，績效獎金的確定具有不確定性，也不能事先約定。提供與工作崗位相關的福利待遇是體現勞務工與用工單位其他職工同工同酬的要求。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。在勞務派遣中，勞務派遣單位應當按照勞務派遣協議的約定向用工單位派遣勞動者。如果用工單位因為工作需要，認為需要對勞動者進行一定的崗位培訓的，應當對勞動者進行必要的崗位培訓，培訓費用由用工單位承擔。
……