在文獻歸納和梳理的基礎上，這本由王艷子著的《社會網絡對團隊創造力的影響機理研究》結合焦點小組訪談和開放式問卷調查，開芡了團隊創造力量表，通過對小樣本預調研數據的分析發現：團隊創造力可以區分為新穎性和實用性兩個維度。借鋻社會網絡、團隊知識共享、團隊創造力等方面的研究成果，本書構建了社會網絡與團隊創造力之間的作用關繫模型。通過對74個研發團隊的有效樣本進行回歸分析，檢驗了社會網絡對團隊創造力的直接影響效應、團隊知識共享的中介效應以及團隊外部連帶強度的調節效應。

王艷子，1983年6月出生，山西呂梁人。2012年6月，同濟大學企業管理專業畢業，獲管理學博士學位。現為山西大學經濟與管理學院工商管理繫講師，碩士生導師。主要研究領域為：組織與人力資源管理：創新管理：創業管理。已在《科學學與科學技術管理》、《預測》等CSSCl期刊發表9篇學術論文，目前主持教育部人文社會科學研究青年基金項目和山西省高等學校哲學社會科學研究項目，並參與國家自然科學基金面上項目和教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目等研究課題。

第1章 緒論
1.1 選題來源
1.2 研究背景
1.2.1 現實背景
1.2.2 理論背景
1.3 研究目的與意義
1.3.1 研究目的
1.3.2 研究意義
1.4 研究難點與創新點
1.4.1 研究難點
1.4.2 研究創新點
1.5 研究方法與技術路線
1.5.1 研究方法
1.5.2 技術路線
第2章 文獻綜述
2.1 社會網絡相關研究
2.1.1 社會網絡的內涵
2.1.2 社會網絡研究的層次性
2.1.3 社會網絡分析的研究視角
2.1.4 社會網絡的經驗研究
2.2 團隊知識共享相關研究
2.2.1 團隊知識共享的內涵
2.2.2 團隊知識共享的測量
2.2.3 團隊知識共享的經驗研究
2.3 團隊創造力相關研究
2.3.1 團隊創造力的內涵
2.3.2 團隊創造力的測量
2.3.3 團隊創造力的經驗研究
2.4 社會網絡、團隊知識共享、團隊創造力三者間的關繫研究
2.4.1 社會網絡對團隊創造力的影響研究
2.4.2 社會網絡對團隊知識共享的影響研究
2.4.3 團隊知識共享對團隊創造力的影響研究
2.4.4 基於團隊知識共享的社會網絡對團隊創造力的影響研究
2.5 相關研究述評
第3章 團隊創造力結構模式研究
3.1 團隊創造力結構分析
3.2 團隊創造力量表編制
3.3 團隊創造力量表驗證
3.3.1 小樣本取樣情況
3.3.2 團隊創造力測量條款的描述性統計分析
3.3.3 小樣本檢驗的評價標準及測試過程
3.3.4 小樣本檢驗結果
第4章 社會網絡對團隊創造力驅動作用模型構建
4.1 變量的操作性定義
4.1.1 社會網絡l
4.1.2 團隊知識共享
4.1.3 團隊創造力
4.2 研究假設
4.2.1 社會網絡與團隊創造力
4.2.2 團隊知識共享的中介作用
4.2.3 團隊外部連帶強度的調節作用
4.3 研究假設模型
第5章 社會網絡對團隊創造力驅動作用實證檢驗
5.1 大樣本數據收集
5.2 研究變量度量
5.3 團隊內部網絡中心性和網絡密度指標的計算
5.4 大樣本描述性統計
5.5 團隊層面數據聚合檢驗
5.6 量表信效度檢驗
5.6.1 量表信效度檢驗方法與檢驗指標的選擇
5.6.2 量表信效度檢驗結果
5.7 相關分析
5.8 假設檢驗
5.8.1 社會網絡對團隊創造力的影響效應檢驗
5.8.2 團隊知識共享的中介作用檢驗
5.8.3 團隊外部連帶強度的調節作用檢驗
第6章 研究結論與展望
6.1 研究結論
6.2 研究討論
6.2.1 團隊創造力的結構模式
6.2.2 社會網絡與團隊創造力的關繫
6.2.3 團隊知識共享的中介作用
6.2.4 團隊外部連帶強度的調節作用
6.3 管理啟示
6.4 研究局限與展望
6.4.1 研究局限
6.4.2 研究展望
附錄A 團隊創造力預試問卷
附錄B “社會網絡、團隊知識共享和團隊創造力”調查問卷
參考文獻
後記