私營經濟和諧勞資關繫的研究對於促進社會主義和諧社會的建設意義重大，針對日前我國私營經濟勞資關繫存在的問題，《非公有制經濟和諧勞資關繫研究：以私營經濟為例》認為和諧勞資關繫的構建必須是政府、企業、勞動者和工會組織四方的共同努力。

韓金華，教授，博士。1969年10月出生於山東省章丘市，漢族。1992年6月畢業於蘭州大學經濟繫政治經濟學專業，獲經濟學學士學位；1995年6月畢業於蘭州大學經濟繫政治經濟學專業，獲經濟學碩士學位；1998年6月畢業於中國人民大學馬克思主義學院政治經濟學專業，獲經濟學博士學位。長期在高校擔任科研和教學工作，主要從事社會主義經濟理論與實踐、馬克思主義經濟思想史的研究與教學。主持完成教育部人文社會科學研究項目和北京市人文社會科學研究項目各1項，在《經濟學動態》、《稅務研究》、《當代經濟研究》、《中國大學教學》、《中央財經大學學報》等刊物發表學術論文20餘篇，專著1部。

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導論
一、選題背景與意義
二、國內外研究現狀
三、研究思路和研究框架

第一章 私營經濟和諧勞資關繫相關概念界定和理論基礎
第一節 私營經濟和諧勞資關繫相關概念界定
一、私營經濟
二、勞資關繫
三、和諧勞資關繫
第二節 國內外勞資關繫理論綜述
一、西方勞資關繫理論
二、馬克思主義經典作家的勞資關繫理論
三、改革開放後中國共產黨的勞資關繫理論
第三節 本書的理論基礎
一、以馬克思主義經典作家的勞資關繫理論為基礎和指導
二、科學借鋻和吸收西方勞資關繫理論的合理成分
三、樹立科學發展觀，構建和諧勞資關繫

第二章 中國私營經濟勞資關繫總體描述
第一節 中國私營經濟勞資關繫的歷史演變及呈現出的特點
一、改革開放前私營經濟及其勞資關繫的歷史演變及呈現出的特點
二、改革開放後私營經濟及其勞資關繫的發展演變及呈現出的特點
第二節 中國私營經濟勞資關繫不和諧的表現
一、私營經濟勞資關繫形成過程中不和諧的表現
二、私營經濟勞資關繫形成後種種不和諧的表現

第三章 中國私營經濟勞資關繫不和諧的原因及危害
第一節 中國私營經濟勞資關繫不和諧的原因
一、國家和政府層面導致私營經濟勞資關繫不和諧的原因
二、企業層面導致私營經濟勞資關繫不和諧的原因
三、勞動者層面導致私營經濟勞資關繫不和諧的原因
四、工會層面導致私營經濟勞資關繫不和諧的原因
第二節 中國私營經濟勞資關繫不和諧的危害
一、私營經濟勞資關繫不和諧所導致的經濟方面的危害
二、私營經濟勞資關繫不和諧所導致的社會方面的危害

第四章 國外典型國家勞資關繫實踐及其借鋻
第一節 國外典型國家勞資關繫實踐
一、美國勞資關繫實踐
二、日本勞資關繫實踐
三、德國勞資關繫實踐
四、英國勞資關繫實踐
五、俄羅斯勞資關繫實踐
六、新加坡勞資關繫實踐
第二節 國外典型國家勞資關繫實踐對中國的借鋻意義
一、強調和諧勞資關繫是勞資雙方的互利和雙贏
二、重視三方協商機制和集體談判機制
三、重視和完善勞資關繫立法
四、強調工會組織的獨立性，重視工會組織的發展
五、強調職工或勞動者應該通過多種方式參與到企業的發展中來
六、強調完善的勞動爭議處理機制的重要性

第五章 中國私營經濟和諧勞資關繫的構建
第一節 中國私營經濟和諧勞資關繫構建的目標和思路
第二節 中國私營經濟和諧勞資關繫構建的主要框架
一、國家和政府貫徹和落實科學發展觀，處理好各項關繫
二、中國私營經濟和諧勞資關繫構建的主要框架
參考文獻
後記

馬克思和恩格斯之所以預測在未來社會人應該是自由和全面發展的，是因為他們看來，在資本主義社會，由於生產資料的資本主義私有制和雇傭勞動制度的存在，勞動者由於隸屬於資本是不自由的，也無法得到全面發展；資本家作為資本的人格化代表為了追逐利潤也是不自由的，也無法得到全面發展。因此，他們希望通過消滅資本和雇傭勞動、建立生產資料公有制的方式來促進人的自由全面的發展。在社會主義市場經濟條件下，由於還必須充分重視資本的作用和資本的發展，我們不能照搬馬克思恩格斯的藥方，通過消滅資本的方式來解決勞資矛盾和衝突。但我們畢竟是社會主義社會，雖然資本與勞動之間的雇傭與被雇傭關繫還無法根除，我們也應該努力追求人的全面發展。
要確保人的全面發展，必須做到三個方面：第一，加快發展生產力，這是推進人的全面發展的根本條件；第二，德治與法治的治國方略，這是推進人的全面發展的有力保障；第三，大力推進社會主義教育事業的發展，這是推進人的全面發展的重要途徑。要做到上述三個方面，需要資方、勞方和國家的共同努力。從資方的角度講，他們非常強烈地要求自身的全面發展，有著強烈的政治願望和行為，國家應該鼓勵和支持。但資方也必須清醒地意識到：他所雇傭的勞動力，不僅僅是會說話的機器，不僅僅有生存層次的需求，他們同資方一樣，也要求全面發展。因此，資方為追求自身利益的最大化而降低成本無可厚非，這正是經濟社會發展的強大驅動力，但資方不能以嚴重犧牲勞動者權益和全面發展為代價。資方必須樹立科學發展觀，改變“擴張資本的欲望過於強烈而全局觀念、社會責任感和法制意識淡漠，隻顧投資收益而不顧勞動者權益甚至死活”的陳舊觀念，用和諧的新理念統領企業發展。即在盡可能地為社會創造更多物質財富和最大限度地贏得利潤的同時，還必須承擔起社會責任，充分考慮相關利益人尤其是勞動者的權益。在勞方正常提供勞動的情況下，資方不僅要保障勞方能夠獲得正常的工資，還要保障勞方的各項權益不受傷害；資方不僅要為勞方提供良好的工作條件，還要為他們提供培訓的機會，不斷提升他們的整體素質。從勞方的角度講，他們的整體素質不高、與資方談判的力量相當弱，但這部分勞動者畢竟占整個社會人口的大部分，他們畢竟是社會發展的主要力量，他們內心肯定希望獲得全面的發展。
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