《首都經濟學家（第3輯）》是“首都經濟學家論壇”的不定期文集。本論壇從馬克思主義經濟理論及在當代發展的研究、馬克思主義經濟思想和西方經濟學流派的研究，以及政治經濟學原理課程建設研究等方面，進行理論探討和學術交流。本文集也是高校從事政治經濟學理論學科和相關學科研究與教學的專家學者，以及該學科研究生的參考用書。

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本輯特稿
關於我國低消費率與消費不足的幾個問題
抓好三個轉變，深化收入分配改革
馬克思關於政治經濟學的理論探索與《資本論》的創作過程

理論探索
借鋻西方經濟學應注意的三個問題
改革開放以來勞動力商品化和雇傭關繫的發展：波蘭尼和馬克思的視角
西方馬克思主義“去經濟學化”現像反思
中國經濟學與經濟學發展趨勢
勞動價值論中的自然問題
——對漢斯·依姆拉的馬克思勞動價值論批判的批判

現實聚焦
避免誤判自身和誤讀世界，方能加大改革開放力度
中國全要素生產率增長的區域差異及其收斂性分析
關於“底線”的思考
生態文明引領縣域經濟發展探索
——以黑龍江為例
對新中國成立後農村土地制度沿革的產權分析
——兼論對土地確權的理論定位
有關“中國模式”的思考

加快轉變經濟發展方式與經濟體制改革
理解改革進程：演化經濟學的視角
論全面深化經濟體制改革
“十二五”時期人力資本變動對產業結構調整的影響研究
陝西省裝備制造業發展研究
中國在東亞生產分工中地位與作用的變化

改善民生與收入分配制度改革
關於提高低工資勞動者群體生活水平的探討
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推進城鄉發展一體化與金融體制改革

近幾年我國學術界對勞資集體議價制度已經討論了很多，由工會代表工人與企業進行工資談判，從而使勞動的供求雙方在勞動報酬決定上力量對等地發揮作用，這種觀點似乎已成為共識。但是筆者認為，在建立符合社會主義市場經濟所要求的勞資集體議價制度之前，我們要對現行的工會制度進行改革和完善；工會制度不進行改革和調整，由工會與企業進行工資協商的制度就沒有可行性。
我們現行的工會制度是計劃經濟年代建立起來並延續至今的。我們的工會組織形式有兩種：一種是總工會，包括中華全國總工會和地方總工會（省工會、市工會和縣工會），他們和各級政府相對應；在法律上他們是社團法人，事實上他們是一種準政府機構，有相應的行政級別，履行一部分政府職能；另一種是企業工會。目前的企業工會附屬於企業而不是獨立於企業，它隻有部分的福利功能和協調功能，而沒有工資談判協商的職能，沒有工資談判協商的權力①。所以現在的企業工會無法也無力代表工人去和企業進行工資談判協商，隻能協助企業確定工資。作為準政府機構的各級工會雖然有行政權力和監督權力，他們可以監督《勞動法》等保護勞動者的各項法律法規的實施，但是要他們擔當工資談判協商的職責是不靠譜的。因為這種工會組織不適合勞資集體議價制度的需要。為什麼不適合呢？因為在市場經濟中，工資水平是按行業確定的，一個行業的工資水平是由該行業的勞動生產率決定的，工資的增長速度是由行業的勞動生產率的增長速度決定的，而不同的行業勞動生產率及其增速是不同的。我們的各級工會沒有辦法掌握各個行業勞動生產率及其增速的信息。就拿一個地級市來說，它的企業分布在很多行業，這些行業的勞動生產率及其增速是不同的，而一個市工會就那麼幾個人，他們怎麼可能掌握每一個行業的勞動生產率狀況呢？他們怎麼可能清楚每一個行業的經濟效益增長了多少呢？如果這些信息或依據不清楚，市工會怎麼代表全市所有的勞動者和每一個行業去談判工資呢？所以在這種工會制度下，讓工會代表工人進行工資談判，要麼就是“憑感覺”去談，要麼就是“一刀切”——不顧不同行業勞動生產率的差異，大家都按一個標準漲工資。這樣確定工資及其變化恐怕就沒有什麼科學性。所以我們的工會制度要進行改革，《工會法》要做適當的修訂。
筆者建議將現行的與各級政府相對應的工會制度改革為行業工會制度，取消企業工會，在不同的行業設立行業工會，如在家電行業設立家電行業工會，在服裝鞋帽行業設立服裝鞋帽行業工會，在理發業設立理發行業工會，等等。這些行業工會是所在行業的行家，它理應掌握所在行業的勞動生產率和經濟效益的有關信息，它代表工人和企業進行工資談判就有可靠的依據，從而減少工資談判中的盲目性和隨意性。考慮到我國幅員遼闊，區域發展差異較大，行業工會在進行工資談判時應當考慮到經濟發展和收入水平的地區差異。
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