《中國現代企業家生命表研究》在編制分析企業家生命表的基礎上，亦對我國企業家生命運行過程的改善策略進行了研究。其重點包括了四個方面的問題：一是研究了企業家生態位及其建設策略，提出了用建設企業家生態位的方式來解決企業家生命運行中遇到的公司治理和腐敗等問題的路徑；二是研究了企業家生命周期與共生型勞動關繫的內在作用機理及其建設策略，提出了用建設共生型勞動關繫來解決企業家生命運行中所遇到的勞動關繫不順等問題的路徑；三是研究了企業家團隊股權激勵與公司績效的關繫機理及其相關策略，提出了用企業家團隊股權激勵機制來解決企業家能力偏低和公司治理不合理這兩大影響企業家生命關鍵K因素問題的路徑；四是研究了大股東如何成為特殊企業家的策略，提出了用激勵大股東這種特殊形態企業家的方式來進一步解決企業家生命持續健康運行問題的路徑。

謝茂拾，經濟學與管理學教授；1957年11月出生於湖南湘西，土家族；主要研究方向為國有企業改革，人力資源理論、制度經濟學等。1974年高中畢業後奔赴農村。1977年招生制度改革後第一批考入國家重點大學；1982年以後，先後在國家機械工業部第七砂輪廠、中共湘西土家族苗族自治州委．湖南酒鬼酒股份有限公司、湖南師範大學、湖南行政學院（中共湖南省委黨校）、湖南商學院等單位從事管理、領導、教學與科研工作：先後出版專著、教材4部，主持課題10餘項；發表學術論文80餘篇；其研究成果在報刊、網站等媒體和社會上有較大反響。

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第一章 中國現代企業家生命表理論基礎
一、國外關於生命表理論研究現狀
（一）國外人口學與保險學等學科對生命表理論的研究
（二）國外生物生態學關於生命表理論與技術的研究
二、國內關於生命表理論研究現狀
（一）國內人口學與保險學等學科對生命表理論的研究
（二）國內生物生態學關於生命表理論與技術的研究
三、本章研究結論
本章參考文獻
第二章 中國現代企業家生命表：1625家上市公司的實證
一、企業家內涵與企業家生命研究的邏輯
（一）企業家的研究起源與內涵
（二）企業家在中國的研究起源與演化
（三）企業家生命研究的社會邏輯
（四）企業家生命研究的理論邏輯：企業家生命表研究的構念設定
二、研究方法
（一）統計調查
（二）編制企業家生命表
（三）企業家生命周期關鍵因素分析
（四）研究模型
三、研究結果與分析
（一）企業家生命表編制結果與分析
（二）企業家生存函數估值表、去職率和損失度曲線與生存曲線分析
（三）企業家參數生存模型估計與企業家生命周期預測分析
（四）企業家生命關鍵因素搜尋與分析
四、研究結論與討論、政策建議
（一）研究結論與討論
（二）政策建議
五、上市公司企業家靜態生命表、動態生命表和混合生命表彙總
（一）1999～2009年1625家上市公司企業家靜態生命表彙總
（二）1992～2006年1625家上市公司企業家動態生命表
（三）1625家上市公司企業家動態混合生命表
本章參考文獻
第三章 中國現代企業家生命表：1932家公司的實證
一、研究樣本與相關研究方法說明
（一）研究樣本
（二）研究方法
二、研究結果與分析
（一）企業家生命表編制結果與分析
（二）企業家生存函數估值表、去職率和損失度曲線與生存曲線分析
（三）企業家生命關鍵因素搜尋與分析
三、1932家公司企業家靜態生命表、動態生命表和混合生命表彙總
（一）2002～2012年1932家公司企業家靜態生命表彙總
（二）1996～2008年1932家公司企業家動態生命表
（三）1932家公司企業家動態混合生命表
四、研究結論與討論
本章參考文獻
第四章 基於企業家生命表的企業家生態改善策略
一、基於企業家生命表的現代企業家生態位及其建設
（一）企業家生態位問題的提出
（二）企業家生態位的識別與確認
（三）從社會生態繫統的視角積極推進企業家生態位的建設
二、基於生態改善的企業家生命周期與共生型勞動關繫建設
（一）理論構念的緣起
（二）關於企業家生命周期、勞動關繫與共生理論研究的概述
（三）企業家生命周期與共生型勞動關繫的實證
（四）研究結論
本章參考文獻
第五章 基於企業家生命表的企業家團隊股權激勵與大股東企業家
一、企業家團隊股權激勵對公司績效的影響及其作用機理
（一）理論基礎與研究假設
（二）研究設計
（三）研究結果分析
（四）研究結論與政策建議
二、公司大股東：現代企業家的一種嶄新形態
（一）文獻回顧與分析：公司治理理論對於大股東與現代企業家本質內涵認識的重大錯誤
（二）關於公司治理理論對於大股東與企業家本質內涵錯誤認識的批判
（三）公司大股東是現代企業家的一種嶄新形態
本章參考文獻

（二）政策建議
針對我國上市公司企業家生命周期短暫問題及其關鍵影響因素，現提出以下政策建議：一是推進公司治理機制的法治化建設，為企業家健康成長創造相對確定性的企業內部環境。近年來，上市公司法人治理機制建設取得了不少進步，但是，構成這一機制的股東大會、董事會、監事會和經理層實體仍然在眾多企業裡難以做到彼此之間的規範順暢運行，因而產生了諸如以上提到的董事長或總經理獨裁與股東大會、董事會、監事會形同虛設，大股東違規擅權與董事會、經理層、監事會頻繁更換，董事會與經理層、監事會之間圍繞公司權力、經營戰略的激烈衝突，以及因此而產生的代理人逆向選擇、道德風險和內部人控制，委托人廉價授權、違規侵權等問題。而這些問題的存在大多是公司治理機制未能得到有效運行所致，以致其成了企業家健康成長的最大威脅。所以，從實質上將公司治理機制納入法治軌道，建立一套司法介入公司治理的實施機制將是一個可行的選擇。這一司法介入機制就是將公司治理的各項制度法律化和司法化，從而保證公司治理機制中的違規行為能夠得到法規制裁，以最大限度地減少治理機制運行的不確定性，並以此建立一個促使企業家成長所需要的相對確定性的內部環境。基於此，建議參照發達國家在這方面的做法，制定和實施“公司治理法”，以將公司治理機制落到實處。二是推進企業家社會生態位建設，為企業家健康成長創造適宜的外部環境。生態學上的生態位是指生物棲息地的空問範圍，企業家社會生態位則是企業家在社會繫統中生活的空間範圍或充當的角色。企業家作為一個重要的社會角色，其成長過程需要一個適宜的生態位，即一繫列良好的社會條件，包括良好的制度環境、文化氛圍和良性運行的市場等。腐敗問題之所以成為導致企業家任職期短暫的關鍵因素，很大程度上反映了企業家在生態位上處於一種不利的位置，即制度環境上不僅模糊空間太多，而且文化氛圍上又進一步弱化了社會法治精神，加之經理人市場、資本市場和產品市場不健全等，使得企業家容易墜人制度、文化和市場陷阱，成為謀私和官商勾結的犧牲品。我國逐步實行市場經濟纔30餘年歷史，普遍稚嫩的企業家更需要社會繫統的多方呵護，故從企業外部環境上為企業家成長建立一個適宜的生態位顯得尤為重要。基於此，可考慮從制度、文化和市場環境上將企業家生態位建設納入社會管理繫統之中，以造就一個有利於企業家成長的外部環境。三是推進企業家團隊機制建設，為企業家鍛造提高自身能力素質的新型成長平臺。企業家團隊是一種企業家自組織，企業家團隊機制則是企業高管層自覺結合成一個自我管理、團體學習、相互合作、平等磋商組織時的運行狀態。在這一機制下，作為董事長或總經理的企業家已經與公司高層自動融合在一起，其所充當的“團隊領導是從一個團隊成員的角度進行工作的”。世界成功企業家的實踐證明，企業家往往是作為一個團隊而存在的。在發達國家，許多歷經滄桑卻生機勃勃的百年公司並不是以其一位或幾位企業家稱著於世的，社會上常常被人稱道的往往是這些公司本身所顯露出來的聲譽價值。譬如福特、埃克森、豐田、路透、殼牌、雀巢，等等，人們也許並不清楚這些企業的董事長和CE0為何人，但卻對這些公司的管理團隊充滿信任心。目前，能力素質偏低已經是企業家生命周期短暫的關鍵影響因素之一，且解決這一問題也絕非一朝一夕之功，若企業家能夠運用好團隊的力量，則是彌補企業家個人素質能力偏低，提高企業家隊伍整體素質能力的一個快速有效途徑。所以，政府有必要制定一些政策措施，為企業家鍛造提高自身能力素質構建一個新型成長平臺，鼓勵和幫助企業家進行團隊機制建設，以達到延長企業家生命周期的目的。當然，治理企業家生命周期短暫問題及其影響因素的政策應是一個切合實際的套餐，涉及企業內外和整個社會繫統，限於篇幅，本書僅給出了幾項參考性政策建議，目的也是為了引起學界的關注，以便社會開展更多的研究。
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對於企業家問題的關注，長期以來一直是本人在學術領域的一個主軸。其原因不僅是因為理論方面的興趣使然，同時還是生活實踐方面的切身感受所致。本人曾經長期在地方政府的企業主管部門和國有企業從事領導工作，因此與企業家結下的不解之緣，形成了這些年來促使自己將學術研究重點放在企業家問題上的最重要動力。自20世紀90年代末開始發表探討國有企業改革的方法、路徑、目標和模式等問題的論著以來，本人一直將企業改革研究的重心集中在企業領導人的制度變革及其建設上，並因此認為我國企業的進步最終決定於企業家制度改革及其建設的成功。2004年，我提出了現代企業家是一種團隊制度的新命題，並就此發表了一繫列論文。這些文章曾在社會上引起了較大反響。但是，隨著研究的深入，我發現中國企業家要獲得長足進步並不能僅靠制度建設就能達到。因為到底是什麼根本性的原因導致我國企業家命運多舛的問題沒有得到有力證實以前，要想建立起一套使企業家健康成長的制度繫統顯然缺乏針對性。正是基於這種考慮，我從幾年前開始將研究企業家問題的重心放在了對於企業家命運背後的深層性支配原因的探索上。這種探索的成果終於在2009年獲得了初步突破，其標志是《中國現代企業家生命表研究》這一課題得到了教育部人文社科研究項目的立項資助。該課題力圖借鋻生態學、人口學和保險學的生命表理論原理、技術和方法，從計量實證的角度探討我國企業家生命運行的規律、特點和機制，以求尋找到支配我國企業家現實命運及生活樣式背後的深層和真實原因，並依此制定相應的改善企業家命運的政策策略。通過幾年的努力，這一研究基本完成。現在出版的這部著作就是教育部人文社科研究項目《中國現代企業家生命表研究》的最終研究成果。值得提出的是，本著作的核心內容已經在《管理評論》、《甘肅社會科學》、《華東經濟管理》和《廣東商學院學報》等重要期刊作為論文發表過。其中，在《廣東商學院學報》2013年第1期發表的“企業家生命周期與勞動關繫相關性研究”一文，已被中國人民大學書報資料中心《勞動經濟與勞動關繫》2013年第4期全文復印。在著作出版之際，除了要感謝教育部人文社科研究項目的立項資助之外，我還要特別感謝本人所服務的南京審計學院對於這部著作的大力支持，是學校運用“江蘇高校優勢學科建設工程資助項目”的經費，使得著作得以順利出版！
為了讀者的閱讀方便，現將本著作的主要內容、重要結論和政策建議簡要介紹如下：
本著作從內容框架上看由五章構成。第一章論述中國現代企業家生命表的理論基礎。涉及了三個方面的相關研究：一是闡述國外關於生命表理論的研究現狀；包括國外人口學與保險學等學科對生命表理論的研究，國外生態學對生命表理論與技術的研究；二是闡述國內關於生命表理論研究現狀；包括國內人口學與保險學等學科對生命表理論的研究，國內生態學對生命表理論與技術的研究；三是闡述本章的研究結論；包括闡述目前研究的缺陷和本研究開展的必要性。第二章以1625家上市公司及其8185位企業家為樣本進行中國上市公司企業家生命表的編制分析。從五個方面進行了相關研究：一是闡述企業家內涵與企業家生命研究的邏輯；包括闡述企業家的研究起源與內涵，企業家在中國的研究起源與演化，企業家生命研究的社會邏輯，企業家生命研究的理論邏輯；二是闡述中國上市公司企業家生命表的研究方法；其研究方法包括統計調查，編制企業家生命表，分析企業家生命周期關鍵因素，建立數理研究模型等；三是闡述研究結果並進行分析；包括分析企業家生命表的編制結果，分析企業家生存函數估值表、去職率曲線、損失度曲線和生存曲線，進行企業家參數生存模型估計和企業家生命周期預測，搜尋與分析企業家生命關鍵因素等；四是闡述研究結論與政策建議，並進行討論；五是彙總列出上市公司企業家靜態生命表、動態生命表和混合生命表，以進一步為實證研究提供支撐。第三章以1932家公司及其724l位企業家為樣本進行中國現代企業家生命表的編制分析。從四個方面進行了相關研究：一是闡述研究樣本與相關研究方法；二是闡述研究結果並進行分析；三是全面彙總1932家公司企業家靜態生命表、動態生命表和混合生命表；四是闡述研究結論並進行討論。
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