《勞動經濟評論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內容包括：勞動力流動、遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究、破除城鎮化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示、基於VAR模型的城鄉勞動力流動與城鎮失業的關繫研究、產業發展、勞動力市場發育與城鄉工資性收入差異等。

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專題報告
中國勞動經濟研究領域文獻計量報告：2000～011——基於Cite Space的可視化分析

勞動力流動
流動人員職業培訓現狀與問題研究——基於東莞市的調研數據
遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究
破除城鎮化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示
基於VAR模型的城鄉勞動力流動與城鎮失業的關繫研究
產業發展、勞動力市場發育與城鄉工資性收入差異

教育投資與收入分配
財政教育支出的收入分配績效評價
“過度勞動”的影響要素與形成機理研究
組織理論視角下的高校治理——作為一種權力分散型組織
促進新生代農民工融人城市的策略研究：基於社區教育視角
勞務派遣用工調查與法律規制探究

書評
當代勞動經濟問題研究的繫統性探索——“勞動經濟研究叢書”評介
《知識創造與創新型企業組織》書評

1.技能人纔培訓市場秩序較混亂。
東莞技能人纔培訓市場還不完善，市場秩序較為混亂。主要表現有：（1）技能培訓價格體繫混亂、低價競爭情況嚴重。東莞市有關部門還沒有規定不同層次的技能培訓的價格標準，培訓項目的價格由培訓機構自行定價。通過上述分析可知，東莞培訓機構內容相近，而且都是低技能培訓，供過於求，培訓機構之間有激烈的競爭。少數培訓機構不是通過提高自身的培訓水平等正當手段，而是降低收費的辦法拉攏生源，或者采取排擠對方等不正當手段來與其他技能培訓機構競爭生源，損害其他合法技能培訓機構的合法權益，破壞公平競爭，阻礙了市場競爭機制的正常運行，也擠壓了培訓機構的生存空間。（2）少數非法技能培訓機構對培訓市場造成衝擊。培訓機構在進行經營之前，不僅須具備一定的硬實力和軟實力，還需向政府相關部門申請，取得辦學資格許可；但現階段東莞市技能人纔培訓市場存在少量沒有營業執照的技能培訓機構，少數非法技能培訓機構通過低價格來吸引培訓需求方；它們的經營行為對培訓市場造成一定的衝擊。（3）培訓項目標準不統一，培訓質量參差不齊。本次調研的138家技能培訓機構中，就有49家培訓機構認為目前東莞培訓市場存在這個問題，即：培訓機構良莠不齊，培訓的質量效果存在較大差別。
2.培訓內容和層次跟不上市場的需求變化。
隨著產業轉型升級和雙轉移戰略的實施，東莞市技能人纔培訓需求層次正在逐步向中高級層次發展，而較多的技能培訓機構定位的客戶群卻是初級層次需求的學員，所提供的培訓內容和培訓師資滿足不了市場需求變化。在2002年，東莞市技能人纔培訓機構大約有600家，但近幾年來，數量銳減，目前隻有180多家技能人纔培訓機構。造成職業技能培訓市場萎縮的主要原因有：首先，一直以來，東莞市技能人纔培訓機構提供的培訓服務基本上定位在電腦基本操作、烹飪及美容美發等技能培訓。在改革開放初期階段，市場對這些較低層次的技能培訓還有一定的需求，但隨著東莞市經濟社會的快速發展和教育的普及，大部分學生都能通過學校教育學到電腦的基本知識，這必然導致對電腦基本技能培訓需求的大幅下降；其次，更為主要的原因在於東莞市技能人纔培訓機構提供的技能培訓服務相對滯後，跟不上東莞市產業轉型和升級對技能人纔的需求變化：東莞市正處於產業轉型和升級階段，從低端制造業向中高端制造業升級以及發展現代服務業是其中重要的方向，對人纔的需求產生了結構性變化，這就要求技能人纔培訓機構調整技能培訓服務以適應產業轉型和升級的要求。但現階段，東莞市技能人纔培訓機構提供的基本上是初級性技能的培訓，不符合東莞市產業轉型和升級對中高等技能人纔、較高層次的服務人纔的需求。
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