在轉型環境下如何纔能長期生存和發展,是新時期企業面臨的重大難題。提升我國企業的戰略管理水平足要務。要明白企業無論大小都離不開戰略管理,大企業需要正確的戰略為其指明前進方向並保駕護航,讓其走得更遠更好:中小企業更需要戰略指導以防止在小溝裡擱淺及翻船。向深刻認以企業戰略管理的內涵,不斷提升戰略管理者的能力,更好地理解並掌握轉型期企業提升競爭能力的有效路徑。
企業應順應政治和法律環境,社會和文化環境、經濟環境、技術環境,行業環境和自身環境變化的趨勢,學會順勢。而為,纔能事半功倍。比亞迪公司和福特公司艾迪雪中檔車的案例分別給出了正反兩個方面的實例。
必須轉變舊觀念和培育新觀念。團隊、溝通,創新和觀念讓人類脫穎而出,國家之間、企業之間、個人之間大的差距是觀念的差距。中國在近代和現代的落後就是源於觀念的落後,“榮華雞”輸給“肖德基”就是輸在觀念上。我們必須加快實現從人性化到制度化的管理,不斷提升責任意以,樹立敬業精神,增加誠信意識,提升溝通意以和能力,增強團隊意識。
專業化化經營?應化經營成功的關鍵因素,認識到轉化經營會帶來哪些風險,掌握相應的對策。