第一章 戰略性資源
一、人力資源
二、人力資源管理
三、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別
四、中小企業人力資源管理的三維立體模式
第二章 人力資源管理的理論基礎
一、人力資源管理的歷史演進
二、人力資本理論
三、人力資源管理的基本原理
第三章 人力資源戰略與規劃
一、人力資源戰略管理
二、人力資源規劃概述
三、人力資源需求預測與供給預測
第四章 工作崗位研究
一、工作分析的概念與作用
二、工作分析的程序與內容
三、工作分析的方法
四、工作崗位評價
五、工作設計
第五章 人力資源獲取
一、招募過程管理
二、招募渠道的選擇
三、人員甄選與錄用
第六章 人員素質測評
一、人員素質測評的基本概念
二、人員素質測評的目標與標準
三、人員素質測評的方法與技術：心理測驗
四、人員素質測評的方法與技術：評價中心
第七章 人力資源培訓與開發
一、企業人力資源培訓與開發概述
二、人力資源培訓與開發程序
三、人力資源培訓與開發實施
四、人力資源培訓控制
第八章 績效管理
一、績效考核與管理的目的和意義
二、績效考核體繫的設計
三、績效考核的技術與方法
四、績效考核方法在實踐中的發展
第九章 員工職業生涯管理
一、員工職業生涯管理概述
二、員工職業生涯發展階段
三、職業錨——職業選擇
四、中小企業的職業生涯管理
五、員工個人職業生涯規劃
第十章 人力資源的薪酬體繫
一、薪酬管理概述
二、中小企業薪酬設計考慮因素與策略
三、中小企業薪酬制度設計
四、中小企業激勵性薪酬方案的選擇
五、分類人員的薪酬管理
第十一章 人力資源保護
一、員工福利
二、職業安全與衛生
三、社會保障
第十二章 人力資源會計
一、人力資源會計概述
二、人力資源成本會計
三、人力資源價值會計
第十三章 勞動關繫
一、勞動關繫的內涵
二、勞動合同
三、集體合同
四、勞動爭議與處理
參考文獻
後記
