| | | | 稻盛哲學為什麼激勵人：擅用腦科學，帶出好團隊 [日]岩崎一郎 | | 該商品所屬分類：圖書 -> 機械工業出版社 | | 【市場價】 | 364-528元 | | 【優惠價】 | 228-330元 | | 【作者】 | 岩崎一郎周征文 | | 【出版社】 | 機械工業出版社 | | 【ISBN】 | 9787111593034 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
店鋪：機械工業出版社官方旗艦店 出版社：機械工業出版社 ISBN：9787111593034 商品編碼：10026488335548 品牌：機械工業出版社（CMP） 出版時間：2018-04-01 頁數：300 字數：131000 審圖號：9787111593034 作者：岩崎一郎,周征文
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商品參數
| 商品基本信息 | | 商品名稱： | 稻盛哲學為什麼激勵人：擅用腦科學，帶出好團隊 | | 作者： | [日]岩崎一郎 | | 市場價： | 49.00 | | ISBN號： | 9787111593034 | | 版次： | 1-1 | | 出版日期： | | | 頁數： | 182 | | 字數： | 131 | | 出版社： | 機械工業出版社 |
內容介紹
| 內容簡介 | 京瓷哲學的腦科學解釋，具體包括與下屬建立信賴關繫、成為讓下屬仰慕的領導、告知下屬工作的意義從而激發起工作熱情、領導描述的未來藍圖能夠鼓舞員工、領導提出的明確任務能夠團結人心、與員工共享哲學思想等六大方面的腦科學解釋，每一項都用相關的腦科學實驗來驗證和分析。
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目錄
| 目錄 | 目錄
序言
*1章與下屬建立信賴關繫┆ 001
領導無意識的言語會對下屬腦部造成何種影響┆ 003
通過表達謝意，能夠提升下屬的干勁┆ 007
領導值得信賴，下屬便能發揮能力┆ 010
與下屬構築信賴關繫的化學物質—催產素的效果┆ 012
領導的真摯能夠感化下屬┆ 015
與下屬拉近距離需要有效的交流活動┆ 017
領導的感召力┆ 019
與下屬同歡喜能夠構築信賴關繫┆ 021
應該如何做，纔能與下屬建立伙伴關繫┆ 024
*2章成為讓下屬仰慕的領導┆ 031
領導對下屬的態度決定了其積極程度┆ 032
持“利他之心”者必獲多助┆ 036
負面思想會抑制大腦思維┆ 039
*大限度挖掘大腦潛力：正念療法的作用┆ 043
領導的信念決定了下屬的纔能┆ 048
同步大腦，提升團隊能力┆ 052
缺乏血清素會產生復仇之心！？┆ 055
掌控道德意識的神經回路會避免失敗┆ 057
謙虛之人的大腦隱藏著預測未來的能力┆ 060
第3章告知下屬工作的意義從而激發其工作熱情┆ 065
告知工作的意義，能提高下屬的工作熱情┆ 066
小成就的不斷積累，能提高下屬的工作熱情┆ 070
以積極心態看問題，就不會視堅持為苦┆ 073
如何培養出耐勞抗壓的*秀下屬┆ 075
成為下屬願意追隨的領導┆ 080
下屬的能力取決於領導的情緒┆ 083
第4章領導描繪的未來藍圖能夠鼓舞員工┆ 087
強烈而鮮明的夢想為何就能實現┆ 088
通過表像訓練來鍛煉大腦┆ 091
領導率先垂範能引導員工開創未來┆ 093
“對話型領導”能讓員工士氣高漲┆ 096
認真聆聽便能成功“讀心”┆ 099
隻要努力磨煉，大腦就能不斷成長┆ 102
腦的適應性超乎你想像┆ 105
內容積極的對話對員工大腦有益┆ 108
第5章領導提出的明確任務能夠團結人心┆ 111
擁有崇高目標，能夠增強大腦機能┆ 112
獲得永不服輸的力量，戰勝一切困難┆ 114
領導應該注意什麼，纔能讓下屬達成目標┆ 118
如何不被負面情緒左右，如何獲得“幸福的大腦”┆ 120
積極面對苦難，危機變為機遇┆ 124
依靠金錢獎勵，無法維持下屬的積極性┆ 128
“庸纔”團隊能夠完勝天纔團隊！？┆ 132
第6章與員工共享哲學思想┆ 139
巧用潛意識之力，便能心想事成┆ 141
模仿同伴的行為是人下意識的本能┆ 145
領導所言對下屬造成的影響┆ 148
信賴與否，取決於日常言行┆ 150
如何對待下屬纔能激發其工作熱情┆ 152
戰勝誘惑的意志，能夠取得成功┆ 156
邁向成功的人生之路：何謂“鬥魂”┆ 160
感謝之情催生組織的連帶感┆ 165
稍不注意，組織的秩序就會混亂┆ 168
笑一笑，大腦就會變樂觀┆ 171
**致的“利他之心”能夠提升大腦的層次┆ 175
結語┆ 179
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