譯者序

前言

第一部分導論   / 1

第1章工業與組織心理學導論   / 2

1.1工業與組織心理學是什麼   / 4

1.2工業與組織心理學家的工作活動與場所   / 4

1.3作為職業的工業與組織心理學   / 5

1.4作為科學的工業與組織心理學   / 6

1.5工業與組織心理學的歷史   / 7

1.6世界各地的工業與組織心理學   / 10

1.7如何成為一名工業與組織心理學家   / 12

1.8工業與組織心理學領域的倫理問題   / 16

1.9人道主義的工作心理學   / 17

本章小結   / 17

第2章工業與組織心理學研究方法   / 19

2.1研究問題   / 20

2.2重要的研究設計概念   / 21

2.3研究設計   / 24

2.4測量   / 28

2.5統計   / 31

2.6研究倫理和誠信   / 36

本章小結   / 38

第二部分評估工作、績效和人   / 41

第3章工作分析   / 42

3.1什麼是工作分析   / 43

3.2工作分析的目的   / 45

3.3怎樣收集工作分析信息   / 47

3.4工作分析的方法   / 49

3.5工作分析信息的信度和效度   / 53

3.6工作評價   / 55

本章小結   / 56

工業與組織心理學實踐   / 57

第4章績效評估   / 59

4.1為什麼要評估員工   / 60

4.2績效準則   / 61

4.3評估工作績效的方法   / 64

4.4360度反饋   / 74

4.5科技對績效評估的影響   / 74

4.6績效評估中的法律問題   / 75

本章小結   / 76

工業與組織心理學實踐   / 76

第5章選撥與安置的評價方法   / 78

5.1與工作相關的特征   / 79

5.2心理測驗   / 80

5.3其他測驗   / 88

5.4履歷信息   / 89

5.5面試   / 90

5.6工作樣本   / 92

5.7評價中心   / 93

5.8電子評估   / 95

本章小結   / 97

工業與組織心理學實踐   / 98

第三部分員工的選撥與培訓   / 101

第6章選撥   / 102

6.1規劃人力資源需求   / 103

6.2招募應聘者   / 104

6.3選撥員工   / 106

6.4使應聘者接受錄用並留任   / 112

6.5科學選撥的效用   / 114

6.6選撥實踐的國際化差異   / 117

6.7法律問題   / 118

本章小結   / 122

工業與組織心理學實踐   / 122

第7章培訓   / 124

7.1需求評估   / 125

7.2目標   / 126

7.3培訓設計   / 126

7.4實施培訓項目   / 134

7.5評估培訓項目   / 134

本章小結   / 139

工業與組織心理學實踐   / 140

第四部分個體與組織   / 141

第8章員工動機理論   / 142

8.1什麼是動機   / 143

8.2工作動機理論   / 143

8.3需要理論   / 144

8.4期望理論   / 146

8.5自我效能感理論   / 147

8.6公正理論   / 149

8.7目標設置理論   / 151

8.8控制理論   / 153

8.9行動理論   / 154

本章小結   / 155

工業與組織心理學實踐   / 156

第9章對工作的感受：工作態度與情緒   / 158

9.1工作滿意度的性質   / 159

9.2人們對自身工作的感受   / 159

9.3工作滿意度的評估   / 161

9.4工作滿意度的成因   / 163

9.5工作滿意度的潛在影響   / 170

9.6組織承諾   / 172

9.7工作中的情緒   / 174

本章小結   / 176

工業與組織心理學實踐   / 176

第10章員工的生產和反生產行為   / 178

10.1生產行為：任務績效   / 179

10.2組織公民行為   / 187

10.3反生產工作行為：退縮   / 188

10.4反生產工作行為：攻擊、蓄意破壞和偷竊   / 192

本章小結   / 193

工業與組織心理學實踐   / 194

第11章職業健康心理學   / 196

11.1職業健康與安全   / 197

11.2工作時制   / 203

11.3職業壓力   / 205

11.4工作-家庭衝突   / 211

11.5倦怠   / 212

本章小結   / 213

工業與組織心理學實踐   / 214

第五部分工作的社會情境   / 217

第12章工作群體和工作團隊   / 218

12.1工作群體與工作團隊   / 219

12.2與群體和團隊有關的重要概念   / 220

12.3群體和團隊績效   / 223

12.4群體多樣性   / 229

12.5對工作群體的干預   / 230

本章小結   / 233

工業與組織心理學實踐   / 233

第13章組織中的領導和權力   / 235

13.1什麼是領導   / 236

13.2影響力和權力的來源   / 236

13.3管理權的濫用   / 238

13.4領導理論   / 241

13.5領導崗位上的女性   / 250

13.6領導的跨文化問題   / 251

本章小結   / 252

工業與組織心理學實踐   / 253

第14章組織發展和組織理論   / 255

14.1組織發展   / 256

14.2組織理論   / 261

本章小結   / 267

《工業與組織心理學》（原書第7版）用平實的語言清晰地闡述了該領域中各種深奧的理論及實踐應用，讓讀者易於理解且印像深刻。本書遵循“科學家-實踐者”模式，將理論知識與實踐緊密結合，體現為以下幾個特點：

● 每章都會呈現工業與組織心理學家幫助解決組織問題的實際案例，並列出討論問題，幫助讀者更好理解如何應用書中知識。

● 每章會在章尾安排“做中學”練習，讓讀者通過練習加深對本章知識的理解。

● 從主要學術期刊上選取研究案例，進行詳細介紹，作為每章內容的補充擴展。

● 增加多個國家和地區的研究成果介紹，讓讀者了的組織結構和管理特點。

心理學、管理學、人力資源相關專業的學生可以通過本書繫統全面地了解工業與組織中的相關心理學知識。組織、企業中的管理者、人力資源崗位的人員，也可以通過本書更好地了解員工的工作與福祉。對於沒有心理學知識背景的大眾讀者，本書也是工業與組織心理學入門的不錯選擇。

第7版新增內容：

● 增加了誠信研究的相關內容

● 增加了雇用前對員工進行信用調查的相關內容

● 增加了組織公平氛圍對員工和組織運行的影響的相關內容

● 增加了不充分就業問題的相關研究內容

● 增加了管理者的辱虐管理會對員工造成不良影響的相關內容

……

保羅·E.斯佩克特（Paul E. Spector）

在南佛羅裡達大學獲得了心理學學士學位、工業與組織心理學碩士和博士學位。1982年起在南佛羅裡達大學心理學繫任教，為本科、碩士和博士階段的學生開設工業與組織心理學、企業管理和研究方法等課程，並於2020年以傑出教授的身份退休。在南佛羅裡達大學任教期間，他擔任了15年之久的心理學博士項目主任、跨學科職業健康心理學項目的主任。他的研究領域為工作對員工行為和福祉的影響，包括事故/傷害、適得其反的工作行為、工作滿意度、工作壓力和工作場所暴力。他的著作總銷量已超過20萬冊。

譯 者

孟 慧

華東師範大學心理與認知科學學院教授，應用心理學專業研究生導師，應用心理專業碩士教育中心主任。長期從事人事選撥與組織行為、職業健康心理學的相關研究，關注人纔評鋻、領導行為與工作場所的人際互動、日常睡眠及心理彈性與工作行為等。出版了《職業心理學》《人事心理學》，並翻譯出版了《工業與組織心理學》等多本著作，在國內外核心期刊發表超過30篇論文，先後主持和參與了多項GUO家JI和省部級課題。出版或發表的著作和論文先後兩次獲得省級哲社優秀成果獎。