| | | 績效使能:超越OKR 況陽 | 該商品所屬分類:圖書 -> 機械工業出版社 | 【市場價】 | 596-864元 | 【優惠價】 | 373-540元 | 【作者】 | 況陽 | 【出版社】 | 機械工業出版社 | 【ISBN】 | 9787111618973 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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店鋪:機械工業出版社官方旗艦店 出版社:機械工業出版社 ISBN:9787111618973 商品編碼:10026486231564 品牌:機械工業出版社(CMP) 頁數:200 字數:265000 審圖號:9787111618973 作者:況陽
"![baecf198635367d9.jpg](https://img10.360buyimg.com/cms/jfs/t1/180445/28/6295/377762/60b0bd82E6c4ef32e/baecf198635367d9.jpg) 商品參數 商品基本信息 | 商品名稱: | 績效使能:超越OKR | 作者: | 況陽 | 市場價: | 79.00 | ISBN號: | 9787111618973 | 版次: | 1-1 | 出版日期: | 2019-03 | 頁數: | 308 | 字數: | 265 | 出版社: | 機械工業出版社 | 內容介紹 內容簡介 | 績效管理一直是企業經營管理中的重點,每個企業都有提高企業員工績效的迫切訴求。作為推進OKR的實踐者,作者介紹了OKR實際操作的步驟與相關知識。本書就從績效管理的演進趨勢,到深度剖析績效使能(也就是績效管理的3.0時代),提出了OKR的關鍵實踐操作,保證了績效管理成效的提升。運用案例以及實操步驟,深刻而體繫化地論述了績效使能在新時代的應用。這是一本適合企業經營管理者、人力資源管理人員以及相關人員閱讀的書。 | 目錄 目錄 | 鳴謝 序言豐富和發展OKR管理模式 前言找尋績效管理的*一性原理 *1章績效管理演進趨勢┆1 外部環境演進大趨勢┆1 績效管理演進大趨勢┆13 *2章績效使能┆37 績效主義毀了索尼┆37 績效管理為什麼不再有效┆45 績效管理究@有多無效┆51 全球主要企業績效管理發展趨勢概覽┆56 績效使能時代的到來┆60 什麼是績效使能┆61 第3章績效使能深度解析┆69 動機圖譜┆70 動機圖譜下的績效管理┆78 典型企業的動機圖譜┆83 自主性動機與控制性動機┆83 三個基本心理需求┆83 基本心理需求與績效使能┆98 關於動機的一些結論┆100 基本心理需求的影響因素┆101 獎勵與內在動機之間的關繫┆103 評估與創新┆108 獎勵與創新┆109 湯姆是如何把一個枯燥的工作變得有趣的┆112 現狀評估┆116 第4章OKR:一種績效使能方法┆121 何為OKR┆121 OKR的前世今生┆125 OKR與傳統績效管理的異同┆128 OKR與內在動機┆134 OKR真的有用嗎┆135 第5章關鍵實操1:OKR制定與實施┆147 OKR制定與實施:一種實操方法┆147 關鍵步驟1:團隊OKR制定┆148 關鍵步驟2:個人OKR制定┆156 關鍵步驟3:OKR圍觀與刷新┆159 關鍵步驟4:社交化輔導與反饋┆160 設定什麼樣的目標更好┆166 第6章關鍵實操2:OKR與評價┆173 OKR自評┆174 OKR模式下的績效評價┆175 OKR自評與績效評價之間的關繫┆178 OKR模式下的評價及激勵全景圖┆180 OKR好了歌┆181 第7章關鍵實操3:OKR與IT┆183 OKR的有效實施離不開IT工具支撐┆183 OKR理念與OKR IT工具┆188 第8章OKR經典十問┆207 Q1:OKR有何價值,為什麼要開展OKR┆208 Q2:OKR為什麼能帶來你們所說的這些價值┆209 Q3: 如何在目標制定環節實現激發,如何激發員工設置富有挑戰的OKR┆210 Q4:如何激發員工自主思考,發揮其主觀能動性和創造力┆212 Q5: 如何保持激發的持續性,而不是一次性工程——目標制定了就完事了┆213 Q6:我的團隊是否適用OKR,OKR的適用場景是什麼┆215 Q7:OKR與傳統績效管理有何異同┆218 Q8:評價解耦後,員工會不會更加不關注目標達成了┆219 Q9: 業界認為OKR得分0.6~0.8*合適,是否會導致大家以該值為牽引區間去打分┆219 Q10:解耦後考評怎麼操作┆219 第9章做好OKR教練┆221 OKR實施過程中的一些誤區┆224 OKR教練┆226 OKR教練角色模型┆226 *10章超越績效管理┆247 激勵方式決定了你能往前走多遠┆247 采用績效使能是時代發展的必然┆248 另外一種績效使能方法┆253 為什麼績效使能盛行於當下,而非從前┆256 世界必將向績效使能遷移┆258 *11章績效使能的四世同堂┆259 一則寓言故事的啟示┆259 正態分布與冪次分布之爭┆265 基於工作性質和人員成熟度進行區別應用┆269 激勵的*高境界是做到“潤物細無聲”┆277 那些擁抱內在動機理念的公司┆278 結語┆284 注釋┆285
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