[ 收藏 ] [ 繁体中文 ]  
臺灣貨到付款、ATM、超商、信用卡PAYPAL付款,4-7個工作日送達,999元臺幣免運費   在線留言 商品價格為新臺幣 
首頁 電影 連續劇 音樂 圖書 女裝 男裝 童裝 內衣 百貨家居 包包 女鞋 男鞋 童鞋 計算機周邊

商品搜索

 类 别:
 关键字:
    

商品分类

  • 新类目

     管理
     投资理财
     经济
     社会科学
  • 績效使能:超越OKR 況陽
    該商品所屬分類:圖書 -> 機械工業出版社
    【市場價】
    596-864
    【優惠價】
    373-540
    【作者】 況陽 
    【出版社】機械工業出版社 
    【ISBN】9787111618973
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
    一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
    一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
    【本期贈品】①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
    版本正版全新電子版PDF檔
    您已选择: 正版全新
    溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。
    *. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。
    *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
    *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。
    內容介紹



    店鋪:機械工業出版社官方旗艦店
    出版社:機械工業出版社
    ISBN:9787111618973

    商品編碼:10026486231564
    品牌:機械工業出版社(CMP)
    頁數:200

    字數:265000
    審圖號:9787111618973

    作者:況陽

        
        
    "baecf198635367d9.jpgeef3fc2728ae9c53.jpg

    商品參數

      商品基本信息
    商品名稱:   績效使能:超越OKR
    作者:   況陽
    市場價:   79.00
    ISBN號:   9787111618973
    版次:   1-1
    出版日期:   2019-03
    頁數:   308
    字數:   265
    出版社:   機械工業出版社


    內容介紹

       內容簡介
        績效管理一直是企業經營管理中的重點,每個企業都有提高企業員工績效的迫切訴求。作為推進OKR的實踐者,作者介紹了OKR實際操作的步驟與相關知識。本書就從績效管理的演進趨勢,到深度剖析績效使能(也就是績效管理的3.0時代),提出了OKR的關鍵實踐操作,保證了績效管理成效的提升。運用案例以及實操步驟,深刻而體繫化地論述了績效使能在新時代的應用。這是一本適合企業經營管理者、人力資源管理人員以及相關人員閱讀的書。
        



    目錄

      目錄
    鳴謝
    序言豐富和發展OKR管理模式
    前言找尋績效管理的*一性原理
    *1章績效管理演進趨勢┆1
    外部環境演進大趨勢┆1
    績效管理演進大趨勢┆13
    *2章績效使能┆37
    績效主義毀了索尼┆37
    績效管理為什麼不再有效┆45
    績效管理究@有多無效┆51
    全球主要企業績效管理發展趨勢概覽┆56
    績效使能時代的到來┆60
    什麼是績效使能┆61
    第3章績效使能深度解析┆69
    動機圖譜┆70
    動機圖譜下的績效管理┆78
    典型企業的動機圖譜┆83
    自主性動機與控制性動機┆83
    三個基本心理需求┆83
    基本心理需求與績效使能┆98
    關於動機的一些結論┆100
    基本心理需求的影響因素┆101
    獎勵與內在動機之間的關繫┆103
    評估與創新┆108
    獎勵與創新┆109
    湯姆是如何把一個枯燥的工作變得有趣的┆112
    現狀評估┆116
    第4章OKR:一種績效使能方法┆121
    何為OKR┆121
    OKR的前世今生┆125
    OKR與傳統績效管理的異同┆128
    OKR與內在動機┆134
    OKR真的有用嗎┆135
    第5章關鍵實操1:OKR制定與實施┆147
    OKR制定與實施:一種實操方法┆147
    關鍵步驟1:團隊OKR制定┆148
    關鍵步驟2:個人OKR制定┆156
    關鍵步驟3:OKR圍觀與刷新┆159
    關鍵步驟4:社交化輔導與反饋┆160
    設定什麼樣的目標更好┆166
    第6章關鍵實操2:OKR與評價┆173
    OKR自評┆174
    OKR模式下的績效評價┆175
    OKR自評與績效評價之間的關繫┆178
    OKR模式下的評價及激勵全景圖┆180
    OKR好了歌┆181
    第7章關鍵實操3:OKR與IT┆183
    OKR的有效實施離不開IT工具支撐┆183
    OKR理念與OKR IT工具┆188
    第8章OKR經典十問┆207
    Q1:OKR有何價值,為什麼要開展OKR┆208
    Q2:OKR為什麼能帶來你們所說的這些價值┆209
    Q3: 如何在目標制定環節實現激發,如何激發員工設置富有挑戰的OKR┆210
    Q4:如何激發員工自主思考,發揮其主觀能動性和創造力┆212
    Q5: 如何保持激發的持續性,而不是一次性工程——目標制定了就完事了┆213
    Q6:我的團隊是否適用OKR,OKR的適用場景是什麼┆215
    Q7:OKR與傳統績效管理有何異同┆218
    Q8:評價解耦後,員工會不會更加不關注目標達成了┆219
    Q9: 業界認為OKR得分0.6~0.8*合適,是否會導致大家以該值為牽引區間去打分┆219
    Q10:解耦後考評怎麼操作┆219
    第9章做好OKR教練┆221
    OKR實施過程中的一些誤區┆224
    OKR教練┆226
    OKR教練角色模型┆226
    *10章超越績效管理┆247
    激勵方式決定了你能往前走多遠┆247
    采用績效使能是時代發展的必然┆248
    另外一種績效使能方法┆253
    為什麼績效使能盛行於當下,而非從前┆256
    世界必將向績效使能遷移┆258
    *11章績效使能的四世同堂┆259
    一則寓言故事的啟示┆259
    正態分布與冪次分布之爭┆265
    基於工作性質和人員成熟度進行區別應用┆269
    激勵的*高境界是做到“潤物細無聲”┆277
    那些擁抱內在動機理念的公司┆278
    結語┆284
    注釋┆285





    "
     
    網友評論  我們期待著您對此商品發表評論
     
    相關商品
    在線留言 商品價格為新臺幣
    關於我們 送貨時間 安全付款 會員登入 加入會員 我的帳戶 網站聯盟
    DVD 連續劇 Copyright © 2024, Digital 了得網 Co., Ltd.
    返回頂部