《MPA公共管理碩士繫列:比較公務員制度》采用綜合比較的方法,將對西方發達國家資本主義生產關繫發展不同階段的公務員制度的縱向研究,與對每一階段不同發達國家公務員制度的橫向研究相結合,在此基礎上,對中外公務員制度的具體制度安排進行了比較,並進行理論思考。在比較公務員制度時,借用了繫統研究方法,將公務員制度視為一個大繫統,將各類具體制度安排歸入總繫統內全面進行考察。
在公務員制度的建設中,世界各國都有一些經驗和教訓可供他國借鋻與汲取。《MPA公共管理碩士繫列:比較公務員制度》即試圖在充分關注不同社會制度和不同價值觀下,對他國公務員制度的深入比較研究,為找出適合中國特點、符合中國國情的公務員制度的具體制度安排作出貢獻。