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泛海書院叢書·我的分配觀:“個人消費品分配”研究拾零
該商品所屬分類:圖書 -> 復旦大學出版社
【市場價】
297-432
【優惠價】
186-270
【作者】 陶友之 
【出版社】復旦大學出版社 
【ISBN】9787309105971
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內容介紹



出版社:復旦大學出版社
ISBN:9787309105971
版次:1

商品編碼:11516742
品牌:復旦大學出版社
包裝:平裝

叢書名:泛海書院叢書
開本:16開
出版時間:2014-07-01

用紙:膠版紙
頁數:200
字數:226000

正文語種:中文
作者:陶友之


    
    
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內容簡介

《泛海書院叢書·我的分配觀:"個人消費品分配"研究拾零》是關於分配問題研究的一本專著。分配問題事關民生、社會和諧;事關百業興旺、人民幸福;事關經濟發展、國家興衰。本書分別從分配總論、企業的分配、經營者分配、勞動者分配、勞資分配五個部分來分析分配的作用以及重要性,提出分配問題應該引起各方重視,特別是有關決策部門,亟須有則快改、無則加勉。本書適合經濟學專業領域的學生及研究人員作為參考書目。

作者簡介

陶友之,男,1935年11月出生於浙江紹興陶堰,1962年畢業於中央團校。1953年至1978年在上海同興實業社工作。1979年調到上海社會科學院,研究員。先後任經濟研究所、微觀經濟研究室主任。部門經濟研究所工業經濟研究室主任。
主要從事政治經濟學,特別是微觀經濟學研究,如企業、市場、分配及它們之間的關繫等。參加國家與上海市課題多項,其中有:上海社科院經濟所雍文遠教授擔任主編的、全國哲學社會科學“七五”規劃項目《社會主義政治經濟學再探索一一雙重運行機制論》;中國社科院馬克思主義研究院程恩富院長擔任主編的國家社會科學基金重點項目(02AJL007)《馬克思主義經濟思想史(經典作家卷)》;復旦大學洪遠朋教授擔任主編的國家社會科學基金重大項目(05&ZD028)《新時期我國社會利益關繫的發展變化研究》。由陶友之任課題組長的上海市哲學社會科學“八五”規劃重點課題《全民企業經營機制研究》。
個人專著有:《漫話經濟規律》、《怎樣當好廠長》、《技術改造新論》、《蘇南模式與致富之道》、《國企改革難點聚焦——改革三十年探索》、《企業利益論——市場主體微觀利益關繫研究》等。
發表的論文,主要有:《改造現有企業也能擴大再生產》、《經營者年薪制的可行性分析》、《國有資產管理體制改革需處理好三大關繫》、《搞活企業要因勢利導》、《蘇南模式與溫州模式比較研究》、《利益共享,是構建和諧社會的經濟基礎》等。白1979年至2013年,共發表文章500篇左右,約200多萬字。

內頁插圖

目錄

第一部分分配總論
一、構建和諧社會,需要以利益共享為基礎
二、全面建設勞動者共享成果的小康社會
三、社會和諧亟需加強對企業利益關繫的研究
四、利益共享是構建和諧社會的經濟基礎
五、城鄉居民人均收入“倍增”的意義、難度與途徑
六、當前個人分配存在的問題與治理

第二部分企業分配
一、淺論企業的雙重激勵機制
二、企業激勵不能單騎突進
三、企業如何選擇合適的激勵方式
四、企業分配存在“三個”誤區
五、國企“秘薪制”的七大危害
六、國企分配弊端,毛病出在哪裡
七、現行“最低工資”如何逐步使其名副其實
八、“限薪”不是一個好辦法
九、全民企業當讓三種人先富起來

第三部分經營者分配
一、搞活企業,先要搞活經營者
二、拉開分配差距與共同富裕
三、經營者年薪制可行性分析
四、經營者業績考核的深層思考
五、中國實施MBO的緣由與條件
六、經營者激勵機制中存在的問題研究
七、“三問”企業老總該怎樣看待自己的薪酬
八、央企負責人薪酬因何指責多
九、國企經營者的薪酬如何使之合理
十、國企經營者激勵機制30年改革的梳理與思考

第四部分勞動者分配
一、關於工人參加生產要素分配的探討
二、提高勞動報酬實現“體面勞動”
三、關於勞動生產率工資制的通信

第五部分“勞資”的分配
一、公平分配需從勞資分配著手
二、改革開放後私企的“勞資”分配
三、當前亟需正確處理勞資利益關繫
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精彩書摘

1.新辦法未創出,老經驗暫借用
新中國成立以後,我國分配制度確立四條原則:第一,各盡所能,按勞分配;第二,兼顧國家利益、集體利益和個人利益;第三,思想政治工作和物質鼓勵相結合;第四,既要反對平均主義,又要反對高低懸殊。雖然在實際貫徹中與此有距離,但這四條原則是可借鋻的。
當時國有企業中(不管壟斷非壟斷企業),工人實行的是工資等級制度,多數企業實行的是八級工資制。由技術等級標準、工資等級表和工資標準(也叫工資率)三部分組成。每個技術等級包括“應知”、“應為”和“工作實例”三部分。一級為最低,八級為最高。以1956年為例(至1966年變化不大):一級工、二級工為39、三級工為46、四級工為54、五級工為63、六級工為74、七級工為87、八級工為10。每級之間約差17%。
國家機關,即公務員的工資是多少呢?1級(國家主席、人大委員長、政協主席、黨中央主席)月工資(下同);2級(上述職位副職);3級(上述職位副職)57;4級(秘書長、委員、部長、省長);5級(同上);6級(同上);7級(同上);8級(同上)28;9級(上述職位副職及黨中央、國務院、中央軍委各部委辦的司局長);10級(同上)21;1l級(I司上)19;12級(同上)17;13級(處長、副處長)15;14級(同上);15級(同上);16級(副處、科長)11;17級(副科級;18級(副科級)8;19級(1級辦事員;20級(2級辦事員;21級(3級辦事員;22級(4級辦事員(大學生轉正);23級(5級辦事員)4(大學生參加工作);24級(6級辦事員;25級(7級辦事員)3(中專生轉正);26級(8級辦事員;27級(9級辦事員;28級(10級辦事員)2;29級(1l級辦事員)2;30級(12級辦事員。
從上面可以清楚地看出,工資公平性的三大特點:一是公務員繫列工資沒有“超優性”,企業一級最低工,公務員30級最低工資隻,企業優於公務員;二是企業八級工的工資相當於行政16級副處級,企業工人是很有奔頭的;三是工人八級工的工資與行政最高級(國家主席級)隻差六倍,差距真是很小。
完善分配改革,當前還一時拿不出好的方案,那就不妨先以過去方案作基礎,稍作改革,為我所用。這樣做雖不盡理想,但總比現在無序要好。待條件成熟後,再行徹底改革。
2.大權必須獨攬,分配權必須集中
分配上的大權是什麼?即是所有權,誰掌握所有權,誰就擁有分配權。所有權決定分配權,這是馬克思主義的一個基本觀點,誰放棄了或放松了,必然出問題。近幾十年來,分配上為什麼會出現這種混亂局面?
……
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