本書以一家大型商業集團的人力資源管理活動為背景與寫作線索，結合人力資源規劃、工作分析與評價、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、職業發展與職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關繫管理、企業文化管理等人力資源管理的基本理論，使學生掌握人力資源管理工作的基本內容與工作流程，了解企業經營與人力資源管理活動之間的邏輯關繫，以達到崗位認知的學習目的，滿足高等職業教育教學改革和實踐教學的需要。

嚴偉，女，遼寧商貿職業學院（遼寧行政學院）副教授，中國人力資源管理學會會員，中國行政管理學會會員，遼寧行政管理學會理事，遼寧行為學會理事，遼寧職工文化專家。主編《薪酬管理》、《人力資源實用文本》等教材，並參與或主持多項科研課題。

第1章企業競爭優勢與人力資源管理\t1
1．1 企業競爭優勢的獲取\t2
1．2 人力資源及人力資源管理的內涵\t7
1．3 人力資源管理的目標、功能與職能\t12
知識掌握\t16
知識應用\t16
第2章人力資源規劃\t17
2．1 基於企業戰略的人力資源規劃\t19
2．2 制定人力資源規劃的關鍵環節\t24
2．3 人力資源規劃的實施與評估\t39
知識掌握\t44
技能訓練\t45
第3章工作分析與評價\t46
3．1 企業背景信息分析\t48
3．2 工作分析的流程與結果\t53
3．3 工作分析的方法\t59
3．4 工作評價\t61
知識掌握\t68
技能訓練\t68
第4章員工招聘與錄用\t69
4．1 員工招聘的基礎工作\t70
4．2 招聘渠道的選擇及招聘信息的發布\t79
4．3 甄選的方法\t88
4．4 員工錄用\t98
知識掌握\t100
知識應用\t100
技能訓練\t104
第5章員工培訓與開發\t105
5．1 員工培訓與開發概述\t107
5．2 員工培訓組織與實施\t112
5．3 員工培訓的方法與類型\t123
知識掌握\t131
知識應用\t131
技能訓練\t132
第6章職業發展與職業生涯管理\t133
6．1 職業生涯規劃\t134
6．2 職業生涯決策\t144
6．3 職業生涯管理\t148
知識掌握\t156
知識應用\t156
技能訓練\t158
第7章績效管理\t159
7．1 績效管理的內涵\t160
7．2 績效管理流程\t164
7．3 績效考評的方法\t173
知識掌握\t183
技能訓練\t183
第8章薪酬管理\t184
8．1 薪酬及薪酬管理\t185
8．2 常見的薪酬制度\t192
8．3 法定福利與住房公積金\t197
知識掌握\t204
技能訓練\t204
第9章勞動關繫管理\t205
9．1 勞動合同管理\t206
9．2 職業安全衛生管理\t210
9．3 工作時間和休息休假管理\t215
9．4 勞動爭議管理\t221
知識掌握\t224
知識應用\t225
技能訓練\t226
第10章企業文化管理\t227
10．1 企業文化的內涵\t228
10．2 企業文化構成體繫\t233
10．3 企業文化建設\t243
知識掌握\t256
知識應用\t257
技能訓練\t258
參考文獻\t259