●第一章衛生人力資源管理的相關理論
第一節衛生人力資源相關概念
一、人力資源
二、人力資源管理
三、衛生人力資源
四、衛生人力資源管理
第二節衛生人力資源的特點
一、人力資源的基本特性
二、衛生人力資源的特性
第三節人力資源管理相關理論
一、人力資源管理的基本原理
二、人力資源管理的經典理論
第四節衛生人力資源管理的挑戰
一、國際衛生人力資源管理面臨的挑戰
二、我國衛生人力資源管理面臨的挑戰
第二章我國衛生人力資源管理政策分析
第一節規劃與聘用政策
一、國家層面衛生人力規劃與聘用相關政策分析
二、上海市衛生人力規劃與聘用相關政策分析
第二節培養與發展政策
一、國家層面衛生人力培養與發展相關政策分析
二、上海市衛生人力培養與發展相關政策分析
第三節管理與績效政策
一、國家層面衛生人力管理與績效相關政策分析
二、上海市衛生人力管理與績效相關政策分析
第四節激勵與認可政策
一、國家層面衛生人力激勵與認可相關政策分析
二、上海市衛生人力激勵與認可相關政策分析
第三章我國衛生人力資源現狀分析——以上海市為例
第一節上海市衛生人力資源的規模
一、上海市衛生人力總量變化趨勢
二、上海市各類別衛生人力構成情況
三、上海市衛生技術人員狀況
第二節上海市衛生人力資源的分布
一、上海市不同級別機構衛生人力資源的分布情況
二、上海市各區縣衛生人力資源的分布情況
三、上海市不同類型醫療機構衛生人力資源的分布情況
第三節上海市衛生人力資源的結構
一、上海市衛生人力資源的年齡結構
二、上海市衛生人力資源的學歷結構
三、上海市衛生人力資源的職稱結構
四、上海市衛生人力資源的專業結構
第四節上海市衛生人力資源的工作負荷
一、上海市衛生人力資源工作負荷及其變化趨勢
二、上海市衛生人力資源工作負荷的橫向比較
第四章我國衛生人力資源存在的主要問題分析
第一節我國衛生人力資源存在的問題
一、基於文獻及新聞論壇等途徑繫統檢索評閱
二、我國衛生人力資源問題清單及主體分析
三、我國衛生人力資源亟待解決的關鍵問題
第二節專業人纔緊缺問題的影響因素與作用機制探討
一、專業人纔緊缺問題的影響因素探討
……
第五章衛生緊缺人纔評估機制研究
第六章衛生人力資源供需整合的分析框架及影響因素集
第七章衛生人力資源供需預測模型的構建與模擬
第八章衛生人力資源供需失衡的預警與響應策略
參考文獻
後記
