●第1章 招聘程序員：內幕1
1.1 招聘的原因2
1.1.1 公司計劃擴張2
1.1.2 特定的項目4
1.1.3 有員工離職5
1.2 同經理談話5
1.2.1 技術對話——不要有所保留6
1.2.2 使用比喻6
1.3 準備簡歷6
1.3.1 囊括相關關鍵詞，注意上下文7
1.3.2 文筆要好7
1.3.3 對工作經驗作出解釋7
1.3.4 不要聽信“簡歷不能超過兩頁”的建議8
1.3.5 著重強調招聘廣告中的技能8
1.3.6 工作經歷間不要留有情況不明的空白期8
1.3.7 “讀書、聽音樂、看電影”8
1.3.8 條理清晰9
1.3.9 應屆生簡歷9
1.3.10 工作經驗過多的簡歷9
1.3.11 回歸職場的簡歷10
1.3.12 簡歷的常見錯誤10
1.4 使用招聘網站11
1.5 招聘中介12
1.6 自己搜索職位14
1.6.1 內向者的關繫網14
1.6.2 尋找雇主15
1.6.3 接近雇主16
1.6.4 堅持不懈17
1.6.5 把握時機17
1.7 其他途徑17
1.7.1 Twitter17
1.7.2 Facebook18
1.7.3 LinkedIn19
1.7.4 博客19
1.7.5 Stack Overflow20
1.7.6 Skills Matter項目：“尋找你的師傅”21
第2章 自信地應對電話面試22
2.1 有的放矢23
2.1.1 準備你的“小抄”24
2.1.2 聯繫相關經歷25
2.1.3 處理難題25
2.1.4 學會提問26
2.1.5 電話面試準備清單27
2.1.6 使用電話面試準備清單27
第3章 現場面試29
3.1 準備面試29
3.1.1 了解充分29
3.1.2 做足功課30
3.1.3 著裝得體31
3.1.4 搞定不同類型問題32
3.2 最重要的事34
3.2.1 建立默契35
3.2.2 其他努力35
3.3 同樣重要的事36
3.3.1 表達要清晰36
3.3.2 掌控面試時間36
3.3.3 用事實說話37
3.4 有效交流37
3.4.1 用熱情戰勝緊張37
3.4.2 使用手勢37
3.4.3 放慢語速38
3.4.4 開始和結尾要清晰38
3.4.5 重復主要觀點38
3.4.6 熟能生巧38
第4章 合同談判39
4.1 了解招聘市場39
4.2 算算賬40
4.2.1 考慮整體待遇40
4.2.2 必須有、應該有、優選有41
4.3 招聘中介的作用42
4.4 開個好頭42
4.4.1 避免過分讓步42
4.4.2 理想和現實43
4.5 衡量合同條款43
4.5.1 知識產權43
4.5.2 不競爭條款44
4.5.3 不招攬條款44
4.6 如何應對不利狀況44
4.6.1 “這是一份標準合同”44
4.6.2 沉默回應45
4.6.3 談判結果惡化45
4.7 談判技巧總結45
第5章 編程基礎46
5.1 二進制、八進制、十六進制47
5.1.1 十六進制轉換為二進制48
5.1.2 Unicode49
5.2 數據結構51
5.2.1 數組51
5.2.2 散列表51
5.2.3 隊列和棧52
5.2.4 樹52
5.2.5 圖53
5.2.6 圖的遍歷54
5.3 排序54
5.4 遞歸56
5.5 面向對像編程57
5.5.1 類和對像57
5.5.2 繼承和復合58
5.5.3 多態59
5.5.4 用封裝實現的數據隱藏60
5.6 像函數式程序員一樣思考60
5.7 SQL61
5.7.1 什麼是ACID61
5.7.2 基於集合的思考方式61
5.8 全棧Web開發61
5.9 解密正則表達式62
5.9.1 用錨定和單詞邊界來查詢內容64
5.9.2 匹配字符集65
5.9.3 用限定符約束的匹配67
5.9.4 組和捕獲68
5.9.5 不要想當然69
5.9.6 延伸閱讀70
5.10 辨認難題71
5.11 問題71
5.12 答案73
第6章 代碼質量85
6.1 保持清晰86
6.2 富於表達能力87
6.3 效率和性能評估87
6.3.1 大O表示法88
6.3.2 性能評估92
6.3.3 注意應用情境92
6.3.4 目標明確92
6.3.5 多次評估，取平均值92
6.3.6 分治策略93
6.3.7 先簡後繁93
6.3.8 使用分析器93
6.4 理解“模塊化”的含義93
6.5 理解SOLID原則94
6.5.1 單一職責原則95
6.5.2 開放封閉原則96
6.5.3 裡氏替換原則97
6.5.4 接口分離原則97
6.5.5 依賴倒置原則98
6.6 避免代碼重復99
6.7 問題101
6.8 答案106
第7章 常見問題123
7.1 並發編程124
7.1.1 競態條件125
7.1.2 鎖126
7.1.3 死鎖130
7.1.4 活鎖131
7.2 關繫數據庫131
7.2.1 數據庫設計132
7.2.2 規範化132
7.2.3 反規範化133
7.2.4 填充規範化數據庫134
7.3 指針134
7.3.1 接收值類型參數的函數136
7.3.2 數組的處理136
7.3.3 值傳遞和引用傳遞137
7.4 設計問題139
7.4.1 YAGNI不是走捷徑的借口140
7.4.2 設計要考慮性能140
7.4.3 不要隻關注理論140
7.5 不良編碼習慣141
7.5.1 錯誤的異常處理141
7.5.2 不夠謹慎142
7.5.3 過於迷信143
7.5.4 和團隊對著干143
7.5.5 太多的復制粘貼144
7.5.6 預加載144
7.6 問題145
7.7 答案146
第8章 編程語言的特性151
8.1 二進制小數和浮點數151
8.2 JavaScript152
8.3 C#152
8.4 Java153
8.5 Perl153
8.6 Ruby154
8.7 Transact—SQL154
8.8 問題154
8.8.1 二進制小數和浮點數154
8.8.2 JavaScript155
8.8.3 C#157
8.8.4 Java158
8.8.5 Perl160
8.8.6 Ruby162
8.8.7 Transact—SQL163
8.9 答案164
第9章 軟件測試：不隻是測試人員的工作194
9.測試194
9.2 測試驅動開發195
9.2.1 行為驅動開發195
9.2.2 紅、綠、重構195
9.3 寫出優測試196
9.3.1 運行速度快196
9.3.2 盡量簡單196
9.3.3 目的明確196
9.3.4 具有指導性196
9.3.5 具有獨立性196
9.4 測試運行緩慢的模塊197
9.測試框架197
9.6 模擬對像199
9.7 問題201
9.8 答案203
第10章 選擇合適工具210
10.1 Visual Studio210
10.2 命令行工具210
10.3 PowerShell211
10.4 Sysinternals工具212
10.5 管理源代碼212
10.5.1 Team Foundation Server212
10.5.2 Subversion212
10.5.3 Git212
10.6 問題213
10.6.1 Visual Studio213
10.6.2 命令行工具215
10.6.3 PowerShell216
10.6.4 Sysinternals工具217
10.6.5 管理源代碼217
10.7 答案218
第11章 冷僻問題240
11.1 快速估算240
11.2 腦筋急轉彎241
11.3 概率問題241
11.4 並發處理241
11.5 位操作技巧241
11.6 使用遞歸算法242
11.7 理解邏輯門242
11.8 編寫代碼243
11.9 問題244
11.9.1 快速估算244
11.9.2 腦筋急轉彎244
11.9.3 概率問題245
11.9.4 並發處理246
11.9.5 位操作技巧247
11.9.6 使用遞歸算法247
11.9.7 理解邏輯門249
11.9.8 編寫代碼250
11.10 答案251
第12章 編程智慧278
12.1 問題278
12.2 答案282
附錄 準備小抄309

作者從自己幾十年間作為應聘者和面試官的經驗進行總結，分12章介紹了程序員順利通過面試需要注意的方方面面，涉及電話面試、面試前的準備、面談具體注意事項、待遇的溝通、具體技術問題等。本書用160個問題引發讀者對編程的思考並且給出答案詳細分析，是一本全面的程序員面試指導書。

(英)吉尼斯(Edward Guiness) 著;石宗堯 譯 著