●第一章面試概述(001)
第一節面試的概念(001)
一、面試的含義(001)
二、面試的特點(002)
三、面試的構成(003)
四、面試的功能(005)
第二節面試的分類(011)
一、根據實施方式分類(011)
二、根據面試進程分類(012)
三、根據內容標準化程度分類(012)
四、根據測評效度分類(016)
五、根據組織方式分類(018)
六、根據表現形式分類(022)
七、教師招聘面試中的說課和講課(027)
第三節面試的內容(030)
一、面試測評要點(030)
二、確定面試內容的基本原則(036)
第四節面試的程序(039)
一、面試準備工作的基本程序(039)
二、面試具體流程(042)
第二章面試組織實施(046)
第一節面試組織(046)
一、管理機構及職責(046)
二、用人單位職責(047)
三、考試及其他專業機構職責(047)
四、監督責任(048)
第二節面試考官(058)
一、面試考官職責(058)
二、面試考官應當具備的基本素質(058)
三、面試考官的選撥與培訓(059)
四、面試考官工作紀律(060)
第三節面試試題命制(065)
一、試題命制的原則、要求與基本環節(065)
二、試題命制的重點(067)
三、試題題型的選擇(071)
第四節面試考場設置(075)
一、結構化面試考場設置(075)
二、無領導小組討論面試考場設置(076)
三、結構化無領導小組面試考場設置(077)
四、說課與講課面試考場設置(077)
五、靈活性面試考場設置(078)
第三章面試測評與成績評定(079)
第一節面試測評(079)
一、面試測評概述(079)
二、面試測評要素(079)
三、面試測評標準(079)
四、面試測評方法(080)
五、面試測評要點(084)
六、面試評分表(086)
第二節面試成績評定(090)
一、面試成績評定概述(090)
二、面試成績評定的方法(090)
三、影響面試成績評定的因素(091)
四、面試成績評定的客觀公正性(093)
五、面試成績評定中應注意的問題(095)
第四章面試與心理測試(099)
第一節領導干部選撥與心理測試(099)
一、領導干部選撥概述(099)
二、領導干部選撥中的心理測試(100)
第二節新員工招聘面試與心理測試(127)
一、新員工招聘面試概述(127)
二、新員工招聘面試中的心理測試(128)
第三節遴選人員面試與心理測試(130)
一、遴選人員面試概述(130)
二、遴選人員面試中的心理測試(131)
第四節專業技術人纔甄選與心理測試(132)
一、專業技術人纔甄選概述(132)
二、專業技術人纔甄選中的心理測試(133)
第五章面試的應試準備(135)
第一節做好面試前的準備(135)
一、收集信息(135)
二、調查研究(136)
三、準備面試內容(138)
四、攜帶必要物品(140)
第二節自我認知與自我完善(140)
一、自我認知(140)
二、自我完善(142)
第三節面試心理準備(144)
一、應試者易形成的心理偏差(144)
二、自我心理測試(146)
三、克服不良面試心理的方法(148)
第四節形像設計與儀態(149)
一、形像設計與著裝要點(149)
二、儀態舉止擴展提升(151)
三、注意事項(152)
第六章面試答題方法與技巧(154)
第一節正確掌握答題方法(154)
一、確切把握面試應答要領(154)
二、努力提升語言表達能力(156)
三、準確使用非有聲語言(158)
第二節成功面試策略(159)
一、成功面試應把握的原則(160)
二、充分做好面試前準備(161)
三、發揮優勢展現自我特質(162)
四、熟悉面試禮儀注重禮貌(164)
五、展現魅力傳遞良好印像(167)
六、善始善終呈現個人修養(169)
第三節常見面試類型答題技巧(171)
一、結構化面試的答題技巧(171)
二、無領導小組討論面試的答題技巧(173)
三、情境模擬面試的答題技巧(176)
四、演講面試的答題技巧(177)
五、說課與講課面試技巧(178)
六、靈活性面試的答題技巧(183)
第七章主要面試題型作答解析(187)
第一節綜合分析能力類(187)
一、答題思路(187)
二、常見題型作答參考(189)
第二節人際溝通能力類(193)
一、答題思路(193)
二、常見題型作答參考(197)
第三節計劃、組織與協調能力類(204)
一、答題思路(204)
二、常見題型作答參考(208)
第四節應急事件處理能力類(213)
一、答題思路(213)
二、常見題型作答參考(215)
第五節情緒控制能力類(221)
一、答題思路(221)
二、常見題型作答參考(223)
參考文獻(228)
後記(230)
