●引言
第一部分 調研目標、思路和執行情況
1.1 調研背景和調查目標
1.2 調研執行狀況及評價
1.3 內容安排
第二部分 護士從業狀況總體描述
2.1 我國護士群體的結構性特征
2.2 不同類型醫院護士從業狀況之比較
2.3 編制外護士生存狀態令人堪憂，應切實保障其合法權益
2.4 本科學歷護士從業狀況
2.5 社區護士從業狀況
2.6 我國專科護士發展之路
2.7 高級護理人纔隊伍建設亟待加強
第三部分 工作壓力和身心健康
3.1 我國護士短缺的現狀、根源與對策
3.2 護士工作負荷偏重及其根源
3.3 護士工作壓力狀況、根源及對策
3.4 護士身心健康狀況不佳的誘因與對策
3.5 護士職業風險暴露及規避
第四部分 工作滿意度和離職意向
4.1 護士工作滿意度低的誘因與對策
4.2 護士薪酬公平感偏低的誘因與對策
4.3 護士技術職稱晉升難在何處
4.4 護士擇業動機與離職意向
4.5 科室護士長對護士離職現像的看法
第五部分 護患關繫
5.1 我國護患關繫緊張狀況及誘因分析
5.2 工作場所針對護士的暴力侵襲狀況
5.3 護患互信狀況、問題與對策
5.4 護士群體應對護患衝突的策略
5.5 患者對護理服務滿意度評價
5.6 患者對護理工作的理解狀況
第六部分 專業素養與思想道德
6.1 護士專業技能和人文素養需求與培養
6.2 護士論文發表狀況、問題與對策
6.3 護士職業道德狀況考察
6.4 護士學術交流與培訓狀況
6.5 護士職業價值自評及影響因素
6.6 護士成功感及影響因素分析
第七部分 護理管理與從業環境
7.1 我國科室護士長隊伍建設現狀及問題
7.2 護理管理問題的表現、誘因與對策
7.3 醫護合作現狀及影響因素分析
7.4 護士執業環境不佳及成因分析
7.5 《護士條例>實施效果及評價
7.6 媒體輿論環境對護士從業態度的影響
第八部分 基本結論
8.1 21世紀我國護理隊伍建設成績斐然
8.2 當前我國護理隊伍建設中存在的突出問題
8.3 總體建議
附件一 護士問卷調查表
附件二 護士長問卷調查表
附件三 醫生問卷調查表
附件四 患者問卷調查表
附件五 被調查醫護患三方的基本信息一覽表
附件六 八省（直轄市）目標醫院一覽表
附件七 被調查護士（長）、醫生和患者建議一覽表
附件八 常用術語解釋
參考文獻
致謝
