●前言
第一章 國有企業人事制度改革的基本進程
第一節 放權讓利，擴大企業用人自主權（1978——1987)
一 擴大企業用人自主權
二 推行勞動用工制度改革
三 改革企業工資制度
四 試點廠長（經理)負責制
第二節 全面推進企業人事制度改革( 1987——1992)
一 改革干部人事制度實行人事分類管理
二 推進“政企分開”實行廠長經理負責制
三 全面推行聘用合同制
四 啟動以“破三鐵”為標志的企業三項制度改革
第三節 初步建立現代企業人事管理制度（ 1992—2000 )
一 改革企業人事管理制度
二 規範國有企業領導體制
三 改革國有企業組織管理制度
第四節 全面深化企業人事制度改革（2000——2012)
一 確立管資產和管人、管事相結合的國有資產管理體制
二 市場化選聘企業經營管理者
三 健全國有企業領導人員激勵約束機制
四 深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革
……

本書通過梳理國有企業人事制度改革的歷史脈絡，論述了改革開放以來國有企業人事制度改革在各個歷史時期的政策措施和實踐探索，分析了國有企業人事制度改革取得的成效，提出了新的歷史時期進一步深化國有企業人事管理制度改革的關注點。主要內容為：導言、第一章 國有企業人事制度改革的基本進程、第二章 國有企業在勞動用工制度改革、第三章 國有企業工資分配制度改革、第四章 國有企業領導人員管理制度改革、第五章 構建國有企業公司治理機制、第六章 推進國有企業企業職業經理人制度建設、第七章 國企混改進程中的人事制度改革 第八章 國有企業三項制度改革方面的主要成就和實踐經驗。