●第一章新中國成立初期的工資制度（1949—1955）
第一節新中國成立初期工資制度的基本情況
第二節供給制的改革和過渡
第三節工資制的建立和發展
第四節建立地區工資關繫
第五節對新中國成立初期工資制度的評估
第二章職務等級工資制時期（1956—1984）
第一節改革的背景和方案制定
第二節改革的主要內容和特點
第三節地區工資類別制度
第四節工資升級制度的設計和實際實施
第五節津貼補貼
第六節1956年工資制度改革評估
第三章結構工資制時期（1985—1992）
第一節改革的背景和動因
第二節改革的基本原則和主要內容
第三節改革後對部分人員工資的調整
第四節1989年普調工資和解決突出問題
第五節地區工資制度和獎勵制度
第六節1985年工資制度的特點和改革的成效及問題
第四章職級工資制時期（1993—2005）
第一節改革的背景和動因
第二節改革的主要內容和特點
第三節工資正常增長機制
第四節艱苦邊遠地區津貼制度設計和實施
第五節事業單位工資制度改革
第六節特殊崗位津貼補貼
第七節1993年工資制度的評估
第五章職務與級別相結合工資制度時期（2006—2019）
第一節改革的背景和改革方案形成過程
第二節改革公務員基本工資制度
第三節規範公務員津貼補貼
第四節相關制度的調整完善
第五節改革事業單位工作人員收入分配制度
第六節完善機關事業單位工資制度
第七節對 2006年工資制度改革的評估
第六章公務員工資制度改革的規律探討和未來展望
第一節公務員工資水平的規律和展望
第二節公務員工資結構的規律和趨勢
第三節公務員地區工資關繫的規律和趨勢
第四節公務員工資管理體制的規律和展望
參考文獻
附錄
