1.羅振宇、老喻、李嘉誠、侯小強等大咖倡導的理念過去，一個人被高度評價，是因為他個人能力強、品質佳。但是現在一個人被高度評價，是因為他能夠更順暢地和網絡協同，甚至能夠領導和發起網絡協同。2. 靠譜和閉環，正在成為社會生存的首要優點?進行一項事情，你不會半途而廢嗎？?一件東西用完之後，你一定放回原地嗎？?別人跟你說一件事，你辦不辦得成，都一定會回復嗎？?如果當時不能及時回復，在你能回復的時候，你會解釋一下上次不回復的原因嗎？所謂靠譜和閉環，就是凡事有交代，件件有著等

●上篇思維閉環：有始有終有反饋第一章 讓工作可交付，而不是“我盡力了” 尋找借口，就是在制造障礙 “常有理”的人沒有未來 別找借口，要找方法 時刻將公司利益放在首位 你替公司思考過嗎？ 公司好，大家纔能好 把公司的錢當自己的錢對待 反復的人或事，都不可取 找替罪羊會讓自己也變成替罪羊有備纔能無患 第二章 帶著建設性意見和領導溝通 誰負責就聽誰的 談判對像是客戶，不是老板 公司是老板的，工作是自己的 先做好自己的工作，這是最起碼的要求 不要隻為薪水做事 及時彙報，別等雷劈 讓上司隨時知道你在做什麼 如何跟上司有效地溝通？ “我”對公司舉足輕重嗎？ 像老板一樣思考，擁有更寬的視野 為公司著想，把工作做到很好 事業心決定你的事業高度 提升職業認知度，主動做好分內事勤於思考，積極行動，纔能有更大的事業成就 第三章 老板思維也是閉環思維 公雞和母雞的價值 必須做一個無人能取代的人 有價值纔有地位，沒價值就會被拋棄 老板拿什麼拯救你？ 不努力也不學習，沒人能救你 最忌諱的是“喫老本”還驕傲自大憑什麼跟老板談判？ 你憑什麼加薪？ 公司對你的獎罰一定有道理升職加薪的正確述說方式 一定是你做錯了什麼 忽略了細節，你就失去了成功的50% 做對十件事，抵不上做錯一件事的損失 一定是你做對了什麼 價值往往通過細節體現 機遇也往往潛藏在細節之中 在這個公司都做不好，跳到另一家就能做好嗎？ 那山不一定就比這山高 想一想有沒有離職的實力再做決定敢不敢與公司對賭？ 恐懼風險，你就一定失敗 對賭：強者為王 中篇做事靠譜：凡事有交代，件件有著落，事事有回音第四章 丟掉“學生思維”，是靠譜的第一步 公司不是學校 真的好，怎麼會沒人培養？ 尊重不是別人給的，是自己掙的 機會滿天飛，能否把握看自己 企圖心：無欲無求，無路可走 給你機會，抓不住也無用 發現自己的錯誤很難 感謝那些“折磨”你的人 在低谷中自我修正，實現關鍵突破 信心很重要 終究是你自己的原因 要改變，也要適應 行不行，誰說了算？ 從基礎做起 不屑於解決小問題，就沒機會解決大問題要想“高成”，必先“低就”0抱怨不如想辦法 抱怨換來的不是同情，是輕視 多想辦法，而不是怨天尤人 必須明白參加培訓的意義 第五章 做事靠譜，更容易被委以重任工作要細心 個人負責，從小處著手 工作之外的細節，也絲毫不能忽視勿以惡小而為之，勿以善小而不為 占小便宜喫大虧 無論多小的事情，都應堅守原則 真的確定準備好了嗎？ 完美的結果，取決於細致的規劃 清楚自己要干什麼，然後真的準備好 不是老板要求多，是你自己不用心 小問題都解決不了，又怎能承擔重任？ 敷衍工作就是在敷衍你的前途 做事要有耐心做好眼前的每一件工作 貴在堅持 即使是小小的工作筆記，也要養成堅持的習慣 磨難是鍛煉的好機會 責任！責任！ 沒有能力不可怕，沒有責任心最可怕 你能擔多大的責任，就值得擁有多高的職位 老板的選擇，是員工決定的 第六章 沒有優選的，隻有最對的 執行命令 執行比想法重要 行動力是“解決力”的基礎 工作要主動 被動等待，是消極工作的表現 主動尋找機會，纔能做出更好的成果 老板的竟見不用解釋，做就是了！ 凡事無論對錯，態度錯了皆輸少問多做，行事纔算機敏 / 125分外事也是加分項 不要隻顧眼前的利益 立足長遠，主動參與 不怕犯錯聽清指令 想執行到位，就要先領會到位 思維不要太跳躍 對路纔是好 聽指揮，事情還要做到位 明確目標，行動要有針對性 第七章 敢說“我錯了”三個字，也是靠譜的表現 幫人，需要條件 幫忙前先處理好自己的事 求人幫忙，也要為別人考慮 拒絕也是一種很好選擇 點燃自己並照亮他人不要擔心別人超過你 大家好，纔是真的好逃避不是辦法，有事正常溝通多溝通交流，纔能解決問題 逃避問題，問題便越來越嚴重 下篇結果可預測：不給協作者帶來風險第八章 搞定自己職責範圍內的一切問題 老板隻想聽談判成功了！ 要結果，不要加班 努力沒結果，等於沒努力閉環：完成任務不等於就有成果 搞定一切 努力工作，也要善於工作 勝任是標準 制度隻注重結果，不會照顧意外 老板裝瞎，不是真瞎 聽懂要求 面對錯誤，不如解決錯誤糾錯，是閉環思維的重要一步 第一時間認錯，還要第一時間改錯 第九章 努力的“姿勢”再好看，沒有成果也白搭 彙報工作說結果 把最核心的信息用30秒說完簡單明了，先從結果談起工作該誰干？ 相比努力，高效更重要 要聰明而不是忙亂地去工作 要有信心提高自己的效率 拖沓是個坑 在拖拖拉拉中，你的“包裹”會變成“包袱”解決拖沓，需要有實效性的計劃 工作要有明確時間節點 做事有條理，纔能提高工作效率 這是工作時間 工作時間內做好本職工作，纔能提升效率不要“時間倒置”，要順從規律去粗取精，善始善終第十章 不給協作者增加麻煩，是職場的一種素養 不以規矩，不能成方圓 權力不是解決問題的專享途徑 目光要全面立體 功勞和責任密不可分 提撥那些懂得分享的人 看數據！數據！ 實事求是莫偏激 凡事沒有弄清楚，就不要盲目下結論有些重要的事要自己干越級是大忌 創業須慎重 方向不靠譜，創業就會死在起點 每個人都是潛在的明星，但不是必然的明星擺正位置，實現閉環

?進行一項事情，你不會半途而廢嗎？?一件東西用完之後，你一定放回原地嗎？?別人跟你說一件事，你辦不辦得成，都一定會回復嗎？?如果當時不能及時回復，在你能回復的時候，你會解釋一下上次不回復的原因嗎？閉環思維，是指完成一項工作或參加一項事情，不管執行效果如何，都要及時、認真給發起人反饋。約定時間要反饋，階段完成要溝通。具備閉環思維的高手，既要有參與者的責任心，又要有團隊的配合力，還要有人際關繫的敏感性。對一個人的優選評價，是靠譜。“靠譜”可總結為三點：凡事有交代，件件有著落，事事有回音，指的就是做事有始有終有反饋，最後成為一個閉環。所謂人靠譜，就是能閉環。做人靠譜，做事閉環，久而久之，讓靠譜成為習慣，讓自身具有閉環思維，習慣的力量自會引領你成長、助力你開掛，在高手中也能脫穎而出。

智俊啟 著