作 者:俞俊利 著
定 價:26
出 版 社:立信會計出版社
出版日期:2019年02月01日
頁 數:141
裝 幀:平裝
ISBN:9787542959379
通過對關繫治理的重新界定，從關繫嵌入入手，結合正式與非正式制度環境，以公司高管地緣關繫為切入點，基於研究場景選取適合的上市公司樣本，實證檢驗了公司高管團隊的地緣關繫對公司治理中的經理人薪酬契約、內部控制質量及企業行為及資本市場風險等的影響。
●章 緒論
● 1 選題背景與問題提出
● 2 研究框架與技術方案
● 3 研究創新與不足
●第2章 文獻述評
● 1 不同類型的治理差異分析
● 2 公司治理的差序關繫分析
● 3 公司治理的地緣關繫分析
●第3章 高管地緣關繫與薪酬激勵
● 1 引言
● 2 理論推導與研究假設
● 3 研究設計
● 4 實證檢驗
● 5 小結
●第4章 高管地緣關繫與內部控制質量
● 1 引言
● 2 理論推導與研究假設
● 3 研究設計
● 4 實證檢驗
● 5 小結
●部分目錄
俞俊利著的《公司高管地緣關繫實證研究--治理機制與經濟後果》通過對關繫治理的重新界定，從關繫嵌入入手，結合正式與非正式制度環境，以公司高管地緣關繫為切入點，基於研究場景選取適合的上市公司樣本，實證檢驗了公司高管團隊的地緣關繫對公司治理中的經理人薪酬契約、內部控制質量及企業行為及資本市場風險等的影響。
俞俊利 著
俞俊利，男，1983年生，浙江紹興人，上海市晨光學者，上海交通大學中國城市治理研究院、與公共事務學院助理研究員。大學會計學博士，上海交通大學工商管理博士後，曾任職於上海立信會計學院、香港中文大學、中歐工商學院，兼任《會計史學刊》副主編、會計研究中心研究員、上海工商管理高原學科成員。在《文學研究》《會計研究》《南開管理評論》、Journal of Business Ethics、China Journal of Accounting Research、China Finance Review International等SSCI／CSSCI重要期刊發表論文20篇，主持國家自然科學基金、人文社科項等
