《管理與組織研究常用的60個理論》由管理與組織領域的海內外知名學者共同編纂完成，對所收錄的每一個理論都從發展歷程、內容介紹、量表及文獻、評價、對實踐管理者的啟示等方面進行了介紹。讀者可以從這些濃縮的文字中對該理論有一個較全面的了解。 《管理與組織研究常用的60個理論》一來可以幫助研究者和高校師生開拓學術視野，二來引導他們選擇利用和深入學習對自己研究領域有用的理論，三來可以助力他們進行理論創新，實現推動管理實踐的終極目標。

●1Affective event theory 情感事件理論2Broaden-and-build theory 積極情緒的拓展–建構理論 3Co-evolution theory 協同演化理論 4Cognitive appraisal theory 認知評價理論5Cognitive dissonance theory 認知失調理論6  Compensatory ethics theory 道德補償理論 7  Complexity theory and organizations 組織復雜性理論8  Configural organizational theory 組織構型理論9  Conservation of resource theory 資源保存理論10  Construal level theory 解釋水平理論 11  Contingency theory 權變理論 12  Co-opetition theory 競合理論 13  Dual system theory 決策雙繫統理論 14  Ego depletion theory 自我損耗理論 15  Emotional contagion theory 情緒傳染理論 16  Emotions as social information theory 情緒即社會信息理論 17  Ethical leadership theory 倫理型領導理論 18  Event system theory 事件繫統理論 19  Fairness heuristic theory 公平啟發理論 20  Feelings-as-information theory 情感信息理論 21  Goal orientation theory 目標定向理論 22  Implicit leadership theory 內隱領導理論 23  Interaction ritual chain theory 互動儀式鏈理論 24  Job demands-resources model 工作要求–資源模型 25  Leader-member exchange (LMX) theory 領導–成員交換理論 26  Loose coupling theory 松散耦合理論 27  Middle-status conformity theory 中等階層一致性理論 28  Minority influence theory 少數派影響理論 29  Moral licensing theory 道德許可理論 30  Need-to-belong theory 歸屬需求理論 31  Neo-institutional theory 新制度理論 32  Organizational learning theory 組織學習理論 33  Person-environment fit theory 個人–環境匹配理論 34  Population ecology theory 種群生態理論 35  Regulatory focus theory 調節定向理論 36  Relative deprivation theory 相對剝奪理論 37  Resource allocation theory 資源配置理論 38  Resource dependence theory 資源依賴理論 39  Role congruity theory 角色調和理論 40  Self-categorization theory 自我分類理論 41  Self-control theory 自我控制理論 42  Self-verification theory 自我驗證理論 43  Servant leadership 服務型領導理論 44  Signaling theory 信號理論 45  Social contagion theory 社會傳染理論 46  Social contract theory 社會契約理論 47  Social dominance orientation theory 社會支配傾向理論 48  Social information processing theory 社會信息加工理論 49  Social interdependence theory 社會相互依賴理論 50  Social learning theory 社會學習理論 51  Social representation theory 社會表征理論 52  Stewardship theory 現代管家理論 53  Strategic choice theory 戰略選擇理論54  Structural adaptation theory 結構適應理論 55  Tournament theory 競賽理論 56  Trait activation theory 特質激發理論 57  Transformational leadership theory 變革型領導理論 58  Uncertainty management theory 不確定管理理論 59  Uncertainty-identity theory 不確定性–認同理論 60  Upper echelons theory 高層梯隊理論

《管理與組織研究常用的60個理論》借鋻了姊妹篇《管理與組織研究推薦閱讀的40個理論》的體例，對所收錄的60個常用理論進行了六方面的介紹，分別是：理論背景/發展歷程，核心內容，評價，關鍵測量量表，經典文獻，以及對管理者的啟示。讓讀者可以快速對該理論有一個較全面的認識。這60個理論是在征求了管理與組織研究領域徐淑英教授、陳昭全教授、陳曉萍教授、張震教授等知名學者意見之後確定收錄的，並由徐淑英教授作序推薦。通過本書，管理與組織相關領域的研究者，尤其是碩博研究生，可以快速檢索、學習和掌握每一個理論的關鍵內容，及其對管理實踐的啟示，拓寬學術視野，提升理論素養，實現教學和科研水平的進階。

李超平,徐世勇 著

學習管理理論的建議（代序） 管理研究已經有100年左右的歷史。在這期間，學者們提出了很多理論，用來解釋產業、組織、團體和個體的行為。2017年，徐世勇和李超平組織國內學者翻譯了《管理與組織研究推薦閱讀的40個理論》。現在，他們又組織國內學者編寫了《管理與組織研究常用的60個理論》。這兩本書一起，對西方學者提出的絕大多數管理理論進行了較為全面的介紹。考慮到理論建構是一個復雜而漫長的過程，一本繫統介紹管理理論的書，對於從事科學研究的學者來說，無疑是極為寶貴的資源。相信這兩本書的出版，會激發中國學者更多地去開展理論啟發下的或啟發理論的實證研究（theory-inspired or theory-inspiring empirical studies），為理論構建去解釋或解決實踐問題做出更大的貢獻。 學社會現像的理論，與學自然現像的理論不同，必須關注理論提出的時間或時代（when）和空等