●項目一 人力資源規劃
● 任務一 人力資源現狀信息收集
● 任務二 人力資源需求預測
● 任務三 人力資源供給預測
●項目二 工作分析
● 任務一工作分析準備
● 任務二 工作分析的資料收集
● 任務三 工作分析的實施時機和流程
● 任務四 工作分析的結果形成
●項目三 員工招聘
● 任務一 招聘準備
● 任務二 招聘廣告的撰寫
● 任務三 廣告發布的媒體和場所選擇
● 任務四 接受簡歷及其篩選
● 任務五 面試準備及面試
●項目四 培訓與開發
● 任務一 培訓需求分析
● 任務二 培訓項目設計
● 任務三 培訓準備工作
● 任務四 培訓效果評估
●部分目錄

現有的人力資源管理的教材中，適用於本科和研究生教育的不少，但具有高等職業教育特色的人力資源管理的教材卻少之又少。顧沉珠、時長勝編著的《人力資源管理實務》根據高等職業教育項目化教學的需要，把經過許多第一線人力資源管理工作者長期實踐的管理經驗，提升為一個個生動的項目，分解為一個個可以操作的任務，彌補了管理類職業教育教材操作性不足的缺陷，在強調教材的實用性、實踐性的同時，配備了不小篇幅的人力資源管理工作者必須具備的知識鏈接，適合高職高專學生以及實踐型本科學生作為人力資源管理課的教材，也適合新人門的人力資源工作者作為參考書。 《人力資源管理實務》在內容選取上，根據人力資源管理專業學生的實際知識和能力需求，選取了人力資源規劃、招聘與選撥、員工培訓、薪酬管理、績效管理、勞動爭議處理等操作模塊，並以精選的實際案例、資料作補充，特別適合於教師教學和學生學習。