本書從管理學視角，繫統論述公務員管理在政府管理中的地位與作用、中外公務員管理的緣起、發展和特點，以及公務員管理的基本內容、基本途徑和方法等。特點：第一，視角新穎。從管理學視角，對公務員管理的基本內容、主要途徑和方法進行了重新整合。第二，內容豐實。既有縱向的制度演變敘述，又有橫向的中外方法比較。第三，簡潔明了。共八章內容，章節目清晰，格式規範，文字簡潔。

●第一章 公務員管理的基本理論第一節 公務員的概念與範圍第二節 公務員管理的法律基礎第三節 公務員法律關繫與法律地位第四節 公務員管理的基本原則第二章 公務員制度的歷史發展第一節 公務員制度在西方的產生和發展第二節 我國港澳臺地區的公務員制度第三節 新中國公務員制度的建立與特點第三章 公務員管理體制與管理機構第一節 公務員管理體制第二節 公務員管機構第四章 公務員的分類管理制度第一節 傳統人事分類方法第二節 我國公務員職位分類制度第五章 公務員素質保障機制第一節 公務員的錄用第二節 公務員的考核第三節 公務員的培訓第四節 公務員的交流第五節 公務員的職務聘任第六節 人事爭議仲裁第六章 公務員激勵機制第一節 公務員的職務任免第二節 公務員職務的升降第三節 公務員的獎勵第四節 公務員工資福利保險第七章 公務員的監控機制第一節 公務員的義務第二節 公務員的紀律第三節 公務員的處分第四節 公務員的回避第五節 公務員的辭退第六節 公務員的法律責任第八章 公務員的權利保障機制第一節 公務員的權利第二節 公務員的辭職第三節 公務員的退休第四節 公務員的申訴和控告附錄1附錄2後記

本書從管理學視角，繫統論述公務員管理在政府管理中的地位與作用、中外公務員管理的緣起、發展和特點，以及公務員管理的基本內容、基本途徑和方法等。特點：第一，視角新穎。從管理學視角，對公務員管理的基本內容、主要途徑和方法進行了重新整合。第二，內容豐實。既有縱向的制度演變敘述，又有橫向的中外方法比較。第三，簡潔明了。共八章內容，章節目清晰，格式規範，文字簡潔。

梁仲明 著 梁仲明 編