●第一章 勞動法的基本原理 1
第一節 勞動法的概念與勞動、勞動者的含義 1
一、勞動法的概念 1
二、勞動法中的行為――“勞動”的含義 2
三、勞動法中的行為人――“勞動者”和“用人單位” 3
第二節 勞動法的地位、作用和意義 6
一、勞動法的地位 6
二、勞動法的作用 7
三、勞動法的意義 9
第三節 我國勞動法的基本原則 9
一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護 9
二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和規範 10
三、勞動合同的自由與政府適度的干預相結合 10
四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則 11
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合 11
第四節 我國的勞動法的制定和體繫 11
一、新中國成立以後至十一屆三中全會以前的勞動立法 11
二、十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法 12
三、我國《勞動法》的立法過程 14
四、保障民生的現行立法 15
五、我國勞動法律體繫 16
案例與事例 17
一、歐洲三國的勞動法改革 17
二、僧人與寺廟之間能否構成勞動關繫? 19
三、高某與高校是勞動關繫嗎? 20
第二章 勞動法的立法目的 22
第一節 勞動法立法目的的意義 22
一、立法目的的意義 22
二、勞動法立法目的的意義 23
第二節 我國勞動法立法目的的內容 25
一、保護勞動者的合法權益 25
二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關繫 26
三、促進經濟發展和社會進步 26
案例與事例 27
一、解雇保護的域外法例 27
二、解雇工人不能任性 28
三、解雇必須符合法定程序 29
第三章 勞動法的調整對像 31
第一節 勞動法的調整對像是勞動關繫 31
一、勞動關繫的概念 31
二、勞動關繫的特征 34
三、勞動法與相關法律部門的聯繫與區別 35
第二節 勞動法調整的主體範圍 42
一、勞動法對主體調整的原則 42
二、勞動法對主體調整的範圍 42
三、勞動法調整對像的排除及利弊 43
案例與事例 45
一、高管和股東應否納入勞動法調整 45
二、Uber公司與司機是勞動關繫嗎? 46
三、勞動法不調整的四類關繫 48
四、快遞員與公司的勞動關繫 49
第四章 勞動就業法 51
第一節 勞動就業概述 51
一、勞動就業的含義和要素 51
二、勞動就業的形式 52
第二節 勞動就業的法律原則 56
一、國家促進就業的原則 56
二、勞動就業的市場原則 57
三、平等就業原則 58
四、男女就業權利平等原則 59
第三節 特殊就業群體就業保障原則 60
一、特殊就業群體就業保障原則的含義 60
二、特殊就業群體就業保障的內容 60
三、少數民族人員的就業保障 63
第四節 禁止使用童工 64
案例與事例 65
一、就業不能看“人種” 65
二、家庭成員的勞動價值與補償 65
三、德國法中的“實際勞動權” 66
四、大學生無須為戶口支付違約金 68
第五章 勞動合同法 70
第一節 勞動合同概述 70
一、勞動合同的定義和立法 70
二、勞動合同的法律特征 72
第二節 勞動合同的訂立、變更、終止與無效 77
一、勞動合同的訂立 77
二、勞動合同的變更 80
三、勞動合同的終止 80
四、勞動合同的無效 81
第三節 勞動合同的內容、形式和期限 82
一、勞動合同的內容 82
二、勞動合同的期限 84
三、勞動合同的形式 85
第四節 勞動合同的解除 86
一、用人單位解除勞動合同及其 86
二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項 91
案例與事例 93
一、莫讓勞動者承擔經營風險 93
二、《勞動合同法》對勞務派遣的 94
三、兩個“嚴重”帶來的困惑 96
四、勞動合同與民事合同的區別 97
五、不辦理退工手續須賠償 106
六、員工犯罪應當解除勞動合同 106
七、解聘總經理的途徑與效力 107
八、脫密期、試用期與解除預告期的衝突 108
九、曠工多少天纔能解雇 109
十、違約金濫用的立法博弈與抉擇 111
第六章 勞動條件法 113
第一節 勞動報酬的概念和法律原則 113
一、勞動報酬的概念 113
二、我國勞動報酬的法律原則 116
第二節 基本工資制度 117
一、用人單位確定工資分配的因素 117
……
