作 者:肖餘春 著作
定 價:38
出 版 社:機械工業出版社
出版日期:2010年01月01日
裝 幀:平裝
ISBN:9787111274940
《組織行為學》由機械工業出版社出版。
●序
●前言
●教學建議
●第一篇 導言
●第1章 組織行為學概論
●引導案例
●1.1 組織行為學概述
●1.2 組織行為學的研究方法
●1.3 組織行為學簡史
●本章小結
●思考題
●小測試
●案例討論
●
●第二篇 個體行為
●第2章 人格與態度
●引導案例
●2.1 人格
●2.2 態度與行為
●2.3 工作滿意度
●部分目錄
《組織行為學》具有時代性、新穎性、科學性和應用性等特點。全書的結構分為四篇18章,分別從導言、個體行為、群體行為和組織繫統四個方面探討組織管理中的心理與行為規律。《組織行為學》的編寫力求做到既能繫統收錄認可的組織行為學經典原理,又能重點選擇當前近期新的典型成果,如書中增加了“組織承諾”、“團隊管理”、“組織學習”和“組織公民行為”等內容。《組織行為學》力求做到理論聯繫實際。既要有較好的理論指導意義。又要有較強的應用操作價值。
為便於教學,《組織行為學》除了在各章配有“本章主要內容”、“引導案例”、“本章小結”、“思考題”以外,還在各章後面配有相關“小測試”和“案例討論”。為學習人力資源管理、公司治理、組織設計和創新、企業文化、組織溝通、商務談判等課程打好基礎。
體行為
第3章 認識與歸因
本章主要內容
認識過程
對人的認識
個人的認識――歸因
認識中的錯誤和管理
引導案例
美國一家制鞋公司要尋找國外市場。公司派了一個業務員去非洲的一個島國,讓他了解一下能否將公司的鞋銷售給他們。這個業務員到非洲後待了,發了一封電報:“這裡的人不穿鞋,沒有市場。我即刻返等