《勞動法與社會保障法（第二版）》反映了勞動立法的新成果。

●目 錄編 勞 動 法章 勞動法的歷史 節 國際勞工立法的起源與發展 第二節 資本主義國家勞動立法的起源與發展 第三節 我國勞動立法的產生與發展第二章 勞動法概述 節 勞動法的概念與調整對像 第二節 勞動法的立法宗旨和基本原則 第三節 勞動法的地位與作用 第四節 勞動法的形式和特征 第五節 勞動法的體繫和適用範圍第三章 勞動法律關繫 節 勞動法律關繫概述 第二節 勞動法律關繫的構成要素 第三節 勞動法律關繫的產生、變更和消滅第四章 勞動合同 節 勞動合同概述 第二節 勞動合同的形式和內容 第三節 勞動合同的訂立 第四節 勞動合同的履行和變更 第五節 勞動合同的終止和解除 第六節 勞動合同的管理與法律責任 第七節 勞務派遣 第八節 非全日制用工第五章 集體協商與集體合同 節 集體協商概述 第二節 集體合同制度概述 第三節 集體合同的簽訂 第四節 集體合同的內容 第五節 集體合同的運行 第六節 集體合同的效力第六章 用人單位勞動規章制度 節 用人單位勞動規章制度概述 第二節 用人單位勞動規章制度的法律定位 第三節 用人單位勞動規章制度的制定 第四節 用人單位勞動規章制度的法律效力 第五節 勞動紀律第七章 工會和職工民主管理 節 工會立法概述 第二節 我國工會立法的歷史演變 第三節 我國現行工會制度 第四節 職工民主管理概述 第五節 職工代表大會制度 第六節 職工民主管理的其他形式第八章 工作時間和休息休假 節 工作時間和休息時間概述 第二節 工作時間和休息休假的種類 第三節 延長工作時間的法律規定 第四節 休息休假法律制度的完善第九章 工資 節 工資概述 第二節 工資宏觀調控 第三節 大力度優惠工資 第四節 工資集體協商 第五節 特殊情況下的工資支付 第六節 工資保障 第七節 我國工資法律制度的完善第十章 勞動安全與衛生 節 勞動安全與衛生概述 第二節 勞動安全衛生技術規程 第三節 勞動安全衛生（勞動保護）管理制度 第四節 女職工和未成年工的特殊保護 第五節 勞動保護法律制度的完善第十一章 勞動就業 節 勞動就業概述 第二節 勞動就業服務與就業管理 第三節 特殊群體就業保障 第四節 勞動就業的政策支持體繫 第五節 違反《就業促進法》的法律責任 第六節 就業法律制度的完善第十二章 職業培訓 節 職業培訓概述 第二節 職業培訓的分類和形式 第三節 職業培訓的配套制度第十三章 勞動爭議處理 節 勞動爭議處理概述 第二節 勞動爭議處理體制 第三節 勞動爭議的處理程序 第四節 我國勞動爭議處理立法的完善第十四章 勞動監察制度 節 勞動監察制度概述 第二節 勞動監察制度的基本內容第二編 社會保障法第十五章 社會保障法概述 節 社會保障概述 第二節 社會保障法的概念和調整對像 第三節 社會保障法的基本原則 第四節 社會保障法的地位與作用 第五節 社會保障法的法律淵源 第六節 社會保障法的體繫和適用範圍第十六章 社會保險 節 社會保險概述 第二節 養老保險 第三節 失業保險 第四節 工傷保險 第五節 生育保險 第六節 醫療保險第十七章 社會救助 節 社會救助法概述 第二節 我國社會救助法的基本內容第十八章 社會福利 節 社會福利概述 第二節 我國社會福利制度的歷史 第三節 公共福利 第四節 職業福利 第五節 社會福利事業 第六節 社區服務 第七節 我國社會福利制度的改革和完善第十九章 社會優撫 節 社會優撫法律制度概述 第二節 社會優撫制度的具體內容

    《勞動法與社會保障法（第二版）》由19章構成，繫統地論述了勞動法和社會保障法的基本理論和歷史發展，全面地闡釋了勞動法和社會保障法的主要制度和規定，及時地反映了勞動和社會保障立法的新動態和勞動與社會保障制度的新經驗，並注意吸收和借鋻了靠前外相關學科的很新研究成果。本書在歸納和分析當前社會法學界的各種主要觀點和思想的基礎上，對學術體繫進行了較為合理的調整，反映了勞動法和社會保障法的研究成果和教材編寫的很新水平。本書既可以作為高等學校法學、經濟學和管理學等各個專業的教材，也可供社會實踐部門從事法律、勞動與社會保障工作的人員作為參考書使用。

徐智華 著

    第二節 勞動合同的形式和內容〖*2〗一、 勞動合同的形式 勞動合同的形式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的外部表現。它是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，各國關於勞動合同的形式均由立法明確規定。（一） 口頭合同與書面合同勞動合同形式有口頭形式和書面形式兩種。各國勞動立法對此作出的選擇，可歸納為三種模式：(1) 允許一般勞動合同采用口頭形式，隻要求特定勞動合同采用書面形式。(2) 一般要求勞動合同采用書面形式，但允許在特殊情況下勞動合同可采用口頭形式。(3) 要求所有勞動合同都采用書面形式。口頭勞動合同方便簡捷，但不利於雙方履行合同，發生爭議不易取證和舉證；書面勞動合同是雙方履行合同的法律依據，發生勞動爭議便於當事人舉證和有關部門處理。因此，我國《勞動法》規定，凡勞動合同都應當采用書面形式訂立。我國《勞動合同法等

編寫和第二版說明隨著經濟體制改革的深化及經濟全球化進程的加快，勞動與社會保障法制建設方面的需求越來越大。2007年是我國《勞動合同法》《就業促進法》以及《勞動爭議調解仲裁法》等重要勞動法律的頒布年，2010年我國《社會保險法》也頒布面世，並自2011年7月1日起施行。作為高等學校的勞動與社會保障法學教材，理應同勞動與社會保障法制建設的發展相適應，為此，我們編寫了本書。為滿足教學和研究及實踐部門應用之需要，我們對本書進行了修訂。本書在歸納和分析當前勞動與社會保障法學界的各種主要觀點和思想的基礎上，對學科體繫進行了較為合理的調整。全書共十九章，具體撰寫分工如下（按撰寫章節先後排序）：徐智華（中南財經政法大學法學院教授，博士研究生導師）：第一章、第二章、第四章、第八章、第十五章；魏    巍（武漢警官職業學院副教授，法學碩士）：第三章、第九章、第十三章、第等