●上篇 人力資源管理基礎理論篇
●第1章 人力資源管理概述
●第2章 人力資源管理的生產與發展
●第3章 人力資源管理的理論基礎
●第4章 人力資源管理原理
●中篇 人力資源管理實務篇
●第5章 戰略性人力資源規劃
●第6章 工作分析
●第7章 招聘與錄用
●第8章 培訓與開發
●第9章 績效管理
●第10章 薪酬管理
●下篇 人力資源管理藝術篇
●第11章 人心管理藝術
●第12章 激勵管理藝術
●第13章 團隊管理藝術
●第14章 文化管理藝術
●第15章 職業生涯管理藝術
●第16章 勞動者相關法制管理藝術
●參考文獻
●部分目錄

    本書由李長江主編，全面繫統地介紹了人力資源管理的理論、實務與藝術。全書分上、中、下3篇，共16章，包括人力資源管理概述、人力資源管理的產生與發展、人力資源管理的理論基礎、人力資源管理原理、戰略性人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、人心管理藝術、激勵管理藝術、團隊管理藝術、文化管理藝術、職業生涯管理藝術、勞動者相關法制管理藝術。
    本書提供了與^人力資源管理有關的大量案例、專欄資料和形式多樣的綜合練習題，以供讀者閱讀、訓練使用，便於讀者對所學知識的鞏固和人力資源管理能力的培養。
    本書可作為高等院校經濟、管理類專業的本科教材，也可供MBA學員使用，並可作為企業和社會培訓人力資源管理人員的參考書籍。

工作能力測試主要分為職業能力傾向測試和工作技能測試兩個方面。
1)職業能力傾向測試
職業能力傾向測試包括普通能力傾向測試和特殊能力傾向測試兩種。
普通能力傾向測試強調的是對普通能力各個方面的測量，有些能力傾向是各種不同種類的工作都需要的，有些能力傾向隻在特定種類的工作中纔需要。各種工作都需要一定的能力組合。例如，一個會計人員需要有較好的數量關繫能力、分析綜合能力等；而一個電腦操作員需要有手指靈活運動的能力、手眼協調的能力等。在招聘選撥中經常測量的一些能力傾向有言語理解能力、數量關繫能力、邏輯推理能力、綜合分析能力、知覺速度、準確性等。
特殊能力測試是指對那些與具體職位相聯繫的不同於一般能力要求的能力的測試。這種能力測試主要有兩大目的：一是測量那些己有工作經驗或受過有關訓練的人員在某些職務領域中的熟練程度或水平；二是選撥等