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  • 職業健康心理學 工作、壓力與健康 圖書
    該商品所屬分類:圖書 -> 素質教育
    【市場價】
    596-864
    【優惠價】
    373-540
    【作者】 歐文·山姆·舍恩菲爾德等 
    【出版社】華東師範大學出版社 
    【ISBN】9787576011449
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    出版社:華東師範大學出版社
    ISBN:9787576011449
    商品編碼:10059765927297

    品牌:文軒
    出版時間:2022-08-01
    代碼:86

    作者:歐文·山姆·舍恩菲爾德等

        
        
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    作  者:(美)歐文·山姆·舍恩菲爾德 等 著 王大偉 等 譯
    /
    定  價:86
    /
    出 版 社:華東師範大學出版社
    /
    出版日期:2022年08月01日
    /
    頁  數:444
    /
    裝  幀:平裝
    /
    ISBN:9787576011449
    /
    主編推薦
    這本面向高年級本科生和研究生職業健康心理學(OHP)概論課程的綜合性教科書,涵蓋心理學、公共衛生、預防醫學、護理、工業工程、法律和流行病學等領域,聚焦保護和促進工作場所中個體的健康、幸福感、安全以及提高工作生活質量的理論和實踐。這本書也將吸引那些關注工作壓力產生的破壞作用的個體。本書論及了一繫列關鍵的社會心理工作問題,包括心理困擾、倦怠、抑郁、意外傷害、肥胖和心血管疾病,這些問題通常與心理和生理健康問題相關。書中考察了影響組織文化的領導風格,並在通過改善領導實踐來減少員工相關的壓力方面提供了具體等
    目錄
    ●第一章 職業健康心理學簡史
    先驅
    恩格斯和馬克思
    埃米爾·杜爾凱姆
    馬克斯·韋伯和“鐵籠”
    泰勒和福特
    弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒
    亨利·福特
    第一次世界大戰和大戰期間
    對士兵的影響
    戰爭年代
    人際關繫
    失業
    從第二次世界大戰到20世紀70年代
    第二次世界大戰
    社會研究所
    塔維斯托克和人際關繫
    英國礦業的變化
    漢斯·塞裡
    壓力性生活事件
    瑞典的壓力研究
    社會學、社會心理學和工業心理學的發展
    理查德·拉扎勒斯
    工作壓力研究中方法的嚴謹性
    職業安全衛生管理局和美國國家職業安全衛生研究所
    個人—環境匹配
    倦怠
    決策自由度與工作要求
    20世紀80年代至今
    兩項開創性研究
    職業健康心理學
    《工作與壓力》
    APA-NIOSH繫列會議
    OHP博士項目
    諾丁漢大學
    《職業健康心理學雜志》
    國際職業健康委員會
    歐洲職業健康心理學學會
    職業健康心理學會
    總結
    第二章 職業健康心理學研究方法
    研究設計
    實驗
    準實驗
    實驗與準實驗的內部效度
    橫斷研究
    病例對照研究
    縱向研究
    隊列研究分析
    分析
    OHP的其他研究設計
    日記研究
    自然實驗
    間斷時間序列
    定性研究方法
    測量
    信度
    內部一致性信度
    復本信度與重測信度
    評分者信度: 連續測量
    評分者信度: 分類測量
    信度總結
    效度
    內容效度
    效標關聯效度
    結構效度
    研究倫理
    總結
    ……
    第三章 社會心理工作條件對心理健康的影響
    第四章 流行病學、醫學疾病和OHP
    第五章 工作場所暴力與心理攻擊
    第六章 組織氛圍和領導
    第七章 特定職業的OHP研究
    第八章 職業安全
    第九章 工作—家庭平衡
    第十章 職業健康心理學的干預
    第十一章 職業健康心理學的未來研究取向
    索引
    內容簡介
    這本面向高年級本科生和研究生職業健康心理學(OHP)概論課程的綜合性教科書,涵蓋心理學、公共衛生、預防醫學、護理、工業工程、法律和流行病學等領域,聚焦保護和促進工作場所中個體的健康、幸福感、安全以及提高工作生活質量的理論和實踐。這本書也將吸引那些關注工作壓力產生的破壞作用的個體。
    本書論及了一繫列關鍵的社會心理工作問題,包括心理困擾、倦怠、抑郁、意外傷害、肥胖和心血管疾病,這些問題通常與心理和生理健康問題相關。書中考察了影響組織文化的領導風格,並在通過改善領導實踐來減少員工相關的壓力方面提供了具體的建議。書中還討論了不利的社會心理工作條件與有害健康的行為之間的關繫,以及旨在改善工作環境和優選限度地提高效率的干預措施。此外,本書還討論了OHP的科學家和從業者開展研究的過程和其他重要問題,如工作場所暴力、工作-生活平衡和安全。
    作者簡介
    (美)歐文·山姆·舍恩菲爾德 等 著 王大偉 等 譯
    Irvin Sam Schonfeld,博士,紐約州立大學心理學教授,紐約州立大學研究生中心教育心理學及心理學教授。Chu-Hsiang Chang,阿克倫大學工業與組織心理學博士,密歇根州立大學心理學院副教授。王大偉,男,教授,博士生導師。中國科學院管理心理學博士後、華東師範大學管理與決策心理學博士。現任山東師範大學EAP(員工援助計劃)中心主任、山東師範大學應用心理研究所所長。



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