●1引言
1.1大數據的內涵
1.2大數據助推人力資源管理變革
2高職院校人力資源管理的主要問題
2.1高職院校人力資源的現狀
2.2高職院校人力資源管理存在的具體問題
2.3高職院校人力資源管理改進措施
3大數據的基本理論與應用
3.1人力資源管理相關大數據的存儲及獲取
3.2雲計算技術
3.3大數據存儲模型
3.4大數據安全
4基於高職院校機構設置的人事管理權限分析
4.1高職院校的機構構成情況
4.2角色與權限
5人纔隊伍管理
5.1高校人纔分類體繫
5.2高校人纔招聘
5.3校內人力資源配置
5.4檔案與合同管理
5.5非事業編制人員管理
5.6人員進出管理
6薪酬福利管理
6.1薪酬管理是人事管理的關鍵要素
6.2合理的工資結構在人事管理中的作用
6.3薪酬的信息化管理
6.4社保管理
6.5其他福利管理
6.6二級單位的經費管理
7協同管理
7.1數據中心的建設
7.2基本數據的維護
7.3角色的權限管理
8業務流程的搭建
8.1定編定崗
8.2專業技術職務崗位聘任管理
8.3其他崗位聘任管理
8.4轉崗與轉正管理
8.5師資培訓
8.6年度考核
9數據分析
9.1數據挖掘技術
9.2數據挖掘技術在高校人事管理中的應用
9.3數據分析統計
9.4績效管理
9.5決策支持概述
10權限管理
10.1基於角色的權限控制模型
10.2權限管理機制的實現
10.3統一身份認證
參考文獻
