作 者:朱為鴻 著
定 價:79
出 版 社:科學出版社
出版日期:2017年05月01日
頁 數:231
裝 幀:平裝
ISBN:9787030526458
●序（張應強）
●前言
●第一章 大學文化研究概述
●第一節 大學與大學文化
●第二節 大學文化研究及其進展
●第三節 研究設計與方法
●第二章 文化視域的大學組織發展
●第一節 大學文化與大學組織發展
●第二節 中國近現代大學組織演變
●第三節 大學組織發展的分析框架
●第三章 大學組織發展的內在邏輯
●第一節 大學文化是大學發展的“基因”
●第二節 個性是大學文化發展的基調
●第三節 文化自覺是大學自主發展的內在動力
●第四節 大學文化創新是大學組織生命力的源泉
●第四章 中國大學文化的自主創新
●第一節 大學文化的創新機制
●第二節&nbs文化時代的大學文化創新
●第三節 中國大學文化如何實現自主創新
●第四節 華中科技大學的組織傳奇
●部分目錄
在建設高等教育強國的大背景下，針對中國特色高水平大學建設存在的文化“不自覺”現像，由朱為鴻所著的這本書稿《大學文化創新與組織發展(華中科技大學個案研究)》應用組織文化理論探討大學文化傳承與創新的發展機制，進而揭示大學組織發展與文化創新的內在關繫，以期對中國大學特色辦學和實現很好發展有所啟示。本書突破高等教育研究的理論思辨範式，采取行動研究和個案研究方法，運用文化成本和文化綜合創新等理論成果，嘗試構建大學組織發展的文化分析框架，將研究視野由大學發展的外部環境轉向大學自身，解析大學發展的內在動力。本書以文化學的視角審視個案大學的發展歷程和組織演變，通過解析個案，由特殊到一般，力求歸納大學組織發展的文化邏輯，對大學的文化自覺和自主發展具有借鋻意義。
本書可為高等教育研究人員提供理論參考，也可為高校領導決策和高校管理干部實踐提供指導。
朱為鴻 著
朱為鴻，1968年11月生，寧夏永寧人，高等教育學博士，研究員，現任肇慶學院辦公室主任、發展規劃處處長，兼任高等教育研究所所長。先後在陝西師範大學、福建師範大學和華中科技大學獲得教育學學士、碩士和博士學位，在北方民族大學和肇慶學院長期從事高等教育管理和教育學教學工作，主要從事高校管理和大學文化研究。
在《高等教育研究》《江蘇高教》《現代教育管理》等專業期刊發表學術論文50餘篇，出版《大學文化視閾的書院制理論建構》（高等教育出版社）等著作和教材5部，主持和參與重量、省部級科研課題多項，獲得廣東省社科很好成果二等獎等學術獎勵。
**章 大學文化研究概述
中國已進入高等教育大眾化的高級發展階段，繼2007年高等教育毛入學率超過20%後，2015年高等教育毛入學率已達到40%，全國共有普通高等學校和成人高等學校2852所，中國已經成為世界上擁有大學數量和大學生數量*多的高等教育大國，但與美國等高等教育強國相比還存在較大的差距，至今幾乎還沒有一所大學堪稱世界一流大學，高等教育強國之路剛拉開帷幕。為什麼在具有五千年文明史和悠久辦學歷史的中國，經過百年現代大學的實踐卻還沒有締造出世界一流大學？這是筆者不願面對但又不得不深思的問題。回顧和反思中國高等教育發展歷程不難看到，中國現代大學的產生僅僅是19世紀末的事情，中國現代大學在百餘年的大學發展中經歷了模仿美、歐、日大學體制，照搬蘇聯高等教育辦學模式，主動等
