●第一章勞動經濟學1
第一節勞動經濟學的研究對像和研究方法1
第二節勞動力供給與需求5
第三節接近競爭市場條件下的工資水平與工資結構14
第四節就業與失業18
第二章勞動法28
第一節勞動法體繫28
第二節勞動法律關繫38
第三章現代企業管理45
第一節企業戰略管理45
第二節企業計劃與決策62
第三節市場營銷74
第四節財務管理97
第五節企業管理信息繫統114
第四章管理心理與組織行為144
第一節個體心理與行為的分析144
第二節工作團隊的心理與行為160
第三節領導行為及其理論168
第四節人力資源管理中的心理測量技術178
第五章人力資源開發與管理185
第一節人力資源理論185
第二節人力資源開發213
第三節人力資源管理230
參考文獻249
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鋻定工作的開展,2019年,我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家,根據《企業人力資源管理師國家職業技能標準(2019年版)》(以下簡稱《標準》),出版了第四版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據《標準》的要求,《教程》突出了“以職業活動為導向,以職業能力為核心”的指導思想。在結構上,針對人力資源管理職業活動的領域,按照模塊化的方式,分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內容分別對應於《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用於人力資源管理的相關培訓,是職業技能鋻定的推薦輔導用書。