作 者:王甫銀 主編 著作
定 價:58
出 版 社:人民出版社
出版日期:2014年12月01日
頁 數:488
裝 幀:平裝
ISBN:9787010143163
根據《國家公務員面試暫行規定》,公務員錄用考試面試主要測查考生8個方面能力,包括綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、自我情緒控制、求職動機與職位的匹配性、舉止儀表等。圍繞這些能力進行的面試測查要體現這樣的特點,考生的備考需要掌握的知識包括:
1、公務員面試的特點、基本程序、測評要素和評分標準
2、公務員面試的形式
3、主要介紹考官是如何“出招”
4、公務員面試之結構化面試(重點內容,對結構化面試試題類型化後針對不同類型,明等
●第一章公務員面試概述
●第一節公務員面試的測評要素及類型
●一、公務員面試的測評要素
●二、公務員面試的類型
●第二節公務員面試的特點及作用
●一、公務員面試的特點
●二、公務員面試的作用
●第三節備考策略
●第二章結構化面試概述
●第一節結構化面試測評要素及試題類型
●一、公務員通用能力要求
●二、結構化面試測評要素
●三、測評要素與試題類型
●第二節結構化面試題本結構與評分標準
●一、結構化面試題本結構
●二、結構化面試評分標準
●第三節結構化面試的流程
●一、結構化面試組織流程
●二、應試者參試流程
●第三章綜合分析能力類試題分析與真題精解
●部分目錄
王甫銀主編的《面試真題分析與實戰模擬(2015版)》在編寫過程中,以“結構化面試”為主,針對面試“能力”測試的特點,通過對近年來中央機關及很多省(區、市)試題的歸納分析,分章詳細介紹了“結構化面試”這幾種試題的答題要求、基本類型、解題思路和答題技巧。對面試前的準備和面試的語言技巧和非語言技巧也有專章介紹。
“知識需要學習,能力需要訓練”,在做到知己知彼以後,實戰模擬訓練是必不可少的,應試者“所想的”和實際“說出來”的,可能會差異很大。為此,本書第十二章以中央機關及其直屬機構2012、2013、2014年成套考題及其精解為考生提供了“實戰模擬”的平臺,第十三章又提供了十套實戰模擬試題。應試者在考試前,可根據這些成套試題組成的“模擬考場”進行實戰演練,以提前感知失誤並及時予以糾正,取得較好成績。